Tcnicas del derecho del trabajo: son medios para remediar la desproporcin inherente a las

relaciones de trabajo, para garantizar la adquisicin de los derechos y su efectivo ejercicio y

preservacin. La doctrina las llama tambin medios tcnicos y se usan para asegurar la
efectividad del principio protectorio.
Estas tcnicas no son estatcas, el derecho se ve obligado a recrearlas para amparar a los
trabajadores dependientes. Son variables, contingentes.
Otros posibles destinatarios de la proteccin: en ocasiones el inters se encuentra
enfocado al sistema de la seguridad social y ms expresamente a su financiamiento, hay
normas que tienen que ver ms contra la evasin fiscal que con la proteccin del
trabajador.
El trabajador dependiente: el tradicional destinatario de la proteccin: la
intervencin estatal , a travs de un conjunto de normas heternomas e imperativas, fue
un elemento nivelador y compensador de la autonoma de la voluntad. Tambin, y en este
mismo sentido, surgieron las acciones colectivas.
El derecho del trabajo procur poner lmites a la autonoma de la voluntad, para impedir la
unilateral imposicin sino tambin la renuncia de derechos del trabajador.

1) TECNICAS LIMITATIVAS DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD

Revolucin francesa personas libres e iguales para celebrar un contrato: como ya
sabemos esto no es real. El derecho del trabajo rompe esa fachada de igualdad,
centrndose en la desproporcionalidad negocial. La limitacin de la autonoma de la
voluntad es uno de los mayores instrumentos de proteccin del derecho del trabajo.
-

En la funcin constitutiva: el empleado consiente, libremente, ceder su trabajo; el

trabajador entrega su libertad. Cualquier persona es libre de decidir trabajar para
otra o no hacerlo.
a) La regla de la primaca de la realidad como modo de limitar la autonoma de la
voluntad: significa reconocer preponderancia a los hechos por sobre las formas o
apariencias, de lo contrario sera muy sencillo violar la ley. Esta regla no tiene
consagracin expresa pero subyace en varias normas, entre ellas el art. 14 LCT:
ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o
fraude a la ley y queda regida la relacin por la LCT.
La imperatividad del contrato de trabajo: el contrato de trabajo es tpico, existe
una imperatividad de tipo contractual. El simple acuerdo (incluso presunto)
configura una relacin de trabajo art. 21: habr contrato de trabajo cualquiera
sea su forma y denominacin; art 22: separa el contrato de trabajo de la relacin
de trabajo y el art. 23: si hay defecto en la prestacin gratuita de servicios se
presume su onerosidad.

En la funcin normativa o reguladora (la inderogabilidad relativa- de las

normas laborales): el contrato encarna una doble funcin: de constituir la relacin
laboral y la de regular su contenido. Al momento de fijar las condiciones de trabajo
la voluntad de las partes es muy residual; hay una aplicacin automtica de las
normas estatales y colectivas. No se pueden pactar condiciones menores que ellas.
Vinculaciones entre la autonoma de la V y el orden pblico: el orden pblico tiene
como efecto limitar la autonoma de la V, hay distintos grados de limitaciones:
- absoluta: la limitacin es absoluta cuando se enfrenta a normas que no admiten su
modificacin: por ejemplo las que regula la prescripcin (art. 256); los privilegios (art.
263). Estas normas tienen en mira a la sociedad en su conjunto.
- relativa: esto es cuando se trata de dispositivos de mnimos y mximos y admiten
la negociacin colectiva e individual siempre que se respeten los lmites
establecidos. (art. 7: nulidad de pactos menos favorables que la norma mnima; art.
13: nulidad de clusulas contractuales que modifiquen en perjuicio del trabajador las
normas imperativas.
- disponibilidad colectiva: excepcin a la prohibicin de reforma in peius
(empeoramiento) de los beneficios del trabajador en este caso por la autonoma
colectiva: supuestos de ley 24.467 Pymes fraccionamiento del aguinaldo; forma de
tomarse las vacaciones.
- disponibilidad individual: el contenido de la norma legal, admite su desplazamiento,
aun peyorativo, a manos de la autonoma de la voluntad: art. 164 posibilidad de
acumular una parte de un perodo vacacional con el sigue. 223 bis: en casos de
disminucin del trabajo o fuerza mayor se puede pactar una compensacin en dinero
por no prestar tareas.
La autonoma de la V y la modificacin del contrato de trabajo: el factor temporal
juega un rol protagnico ya que las prestaciones son de tracto sucesivo tendientes a
perpetuarse, con lo cual es necesario que ese contenido de adecue. Dos formas
posibles de modificacin:
a) Ius variandi: facultad jerrquica del empleador de modificar elementos no
esenciales del contrato: art. 66 tiene que ser razonable, no sustancial y en
ausencia de perjuicios morales y materiales del trabajador. Sin embargo los
cambios pueden ser consensuados.
En ambos casos se debe hacer el test de irrenunciabilidad.
Hay muchos casos en los que las modificaciones se producen por parte del
empleador y transcurre el tiempo sin que el trabajador exprese su opinin la
discusin se vincula sobre el silencio del trabajador y su interpretacin a los fines
de considerar si ha operado un consentimiento tcito. Se estima que la resolucin
viene dada por el art. 58 de la LCT no se admintira la renuncia al empleo o a
cualquier otro derecho sea que las mismas deriven del silencio o de cualquier otro
modo que no implique un comportamiento inequvoco; por lo tanto el silencio no
puede ser computado como elemento o indicio de presuncin.
b) Cuando la modificacin se produce de manera automtica por mandato de la
norma (incremento salarial)

En la funcin aplicativa: la celebracin del contrato de trabajo impone a las partes

el contenido de sus clausulas predeterminadas por reglas legales y convencionales.
La tcnica de la autonoma de la voluntad busca que los derechos efectivamente
ingresen al patrimonio del trabajador pero no garantiza el efectivo goce de ellos.
Puede haber diferentes desvos por los cuales el trabajador no puede gozar de sus
derechos: a) trabajador y empleador pueden decidir conjuntamente la eliminacin de
un derecho; b) el empleador puede decidirlo o c) el trabajador podra decidir la
prdida de un derecho del que es titular lo que busca el sistema es que no se
desvirten derechos por estas circunstancias.
No es raro que la parte que no ostenta poder renuncie a derecho con el fin de
mantener el empleo, para esto aparece la tcnica de irrenunciabilidad de derechos
Irrenunciabilidad de derechos: la inderogabilidad procura limitar la autonoma de la V
al momento de la celebracin del contrato, en cambio la irrenunciabilidad busca
prolongar esa limitacin durante la ejecucin del CT.
Alcance de la irrenunciabilidad: son diferentes las situaciones que involucra la
renuncia: pueden ser derechos adquiridos y por lo tanto exigibles o la renuncia de
un derecho futuro. Ambas situaciones son encuadradas dentro del campo de la
irrenunciabilidad, aunque no existe consenso sobre los alcances de esta tcnica. Art.
12 hoy ya no se discute porque se incorpor tambin al contrato individual.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios: art. 15: los acuerdos de
este tipo constituyen para algunos una excepcin al principio de irrenunciabilidad de
derechos. Se hace referencia ac a negocios que extinguen crditos laborales pero
solo sobre crditos litigiosos o dudosos se transa y se concilia pretensiones y no
derechos reconocidos. La validez de tales acuerdos depende siempre de que la
autoridad administrativa o judicial resuelva, fundadamente, si se alcanza una justa
composicin de derechos e intereses de las partes. La ley 23.345 permite la
intervencin de la AFIP para determinar si existen obligaciones omitidas en estos
casos y declara inoponible la transaccin (aunque tenga el efecto de cosa juzgada) a
los rganos de recaudacin la decisin. En este acuerdo homologado no se
reconocen hechos ni derechos. Plenario Lafalce la manifestacin de la parte
actores sobre que una vez percibida la suma nada tiene que reclamar a la
demandada por ningn concepto emergente de la relacin laboral que las uniera,
hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito que no fue objeto
del proceso conciliado.
Ver porque hay otros casos dados en clase
Los actos propios: esta teora impone a todos los sujetos a actuar de buena fe. Esta
doctrina est consolidada en el mbito civil, pero en el laboral hay que ser muy
prudente en su aplicacin.
2) PROMOCIN DE LA AUTOTUTELA DEL TRABAJADOR

Acceso directo al beneficio (retaceado o no por el empleador): son tcnicas

que procuran incentivar al trabajador para incentivar al trabajador a no tener que
acudir a instancia judicial o administrativa para que goce de los derechos.
Art. 136, conjuntamente con 29 y 30: que a solo pedido del trabajador el empresario
ppal. solidario deba abonarle las remuneraciones y otras prestaciones dinerarias con
fondos que tenga a su disposicin, de propiedad del contratista esta norma tutela
el salario.
Art. 207, si no se otorgara el descanso compensatorio en tiempo y forma a quien
hubiera prestado servicios en das de descanso, podr hacer uso por s mismo de
este derecho comunicar formalmente al empleador con anticipacin no menor a
24 hs y le corresponde el 100% de la remuneracin.
Art. 157: vacaciones vencido el plazo para comunicar al trabajador el comienzo de
las vacaciones sin que el empleador le hubiera avisado, debe notificar de qu modo
se tomar el descanso antes del 31 de mayo.

El fortalecimiento de la posicin del trabajador: esta tcnica busca reforzar la

posicin del trabajador para disminuir la vulnerabilidad.
24.013 art. 7 a 17: quien se encuentre en esta posicin tiene la facultad de intimar
de modo fehaciente para que en 30 das se registre la relacin laboral o se enmiende
de ser defectuosa, si no lo hiciere el empleador debe pagar la multa de los art. 8, 9 y
10. Pero para esto le da la garanta de que si el trabajador es despedido sin causa
dentro de los dos aos le correspondern en doble de las indemnizaciones (art. 15);
estas indemnizaciones tambin se aplican frente al despido indirecto.
Estas indemnizaciones slo se aplican cuando est vigente la relacin laboral si ya
no est vigente el vnculo laboral y el trabajador no estaba registrado o lo estaba de
manera deficiente se aplica el art. 1 de la 23.515

3) DISUACIN DEL FRAUDE LABORAL

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Tcnicas que procuran neutralizar la intencin de cometer fraude: la ley

opera identificando el acto fraudulento que pretende evitar la aplicacin de las
normas laborales.
Esto es comn en los supuestos de intermediacin contractual, interposicin de
personas y utilizacin de figuras no laborales las normas que regulan esto son
antifraude, se adelantan a dicho acto fraudulento a travs de la identificacin
adecuada de los sujetos del contrato de trabajo, neutralizando la estrategia del
ocultamiento sin perjuicio de la solidaridad dispuesta en muchos casos.
Art. 29 los trabajadores contratados por terceros para prestar servicios en otra
empresa sern considerados empleados directos de quien utilice la prestacin por
aplicacin del principio de primaca de la realidad, aunque sigue siendo solidario.
Art. 27 procura evitar la utilizacin de figuras contractuales societarias con el fin
de encubrir el contrato de trabajo es la figura del socio empleado: cuando presta
todo o parte principal de su actividad en forma personal y habitual.

Tcnicas que intentan revertir el fraude cometido: a pesar de la tcnica

anterior con frecuencia se verifican situaciones de fraude. En caso de que el
trabajador intime al empleador para que registre debidamente la relacin laboral, si
este ltimo no lo hace en el plazo de 30 das se deber abonar las indemnizaciones
previstas en los art. 8, 9 y 10 de la 24.013 adems de las que le correspondieran en
razn del despido y su duplicacin por el art. 15 de esta ley. Si el empleador cumple
con la intimacin en el plazo legal es eximido del pago de las indemnizaciones
mencionadas.

4) LIMITACIN DE LOS PODERES DEL EMPLEADOR

El derecho reconoce los poderes del empleador pero a su vez los limita. Las facultades de
organizacin, direccin y disciplinarias deben obedecer a organizar la empresa y no a
intereses personales del empleador. En el cap. VI de la 24.13 establece que debe seguirse
un procedimiento para suspender o despedir a determinado porcentaje de empleados por
razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas.
5) TCNICAS DE PROTECCIN DE LOS CRTIDOS DEL TRABAJADOR
Existe la idea de la seguridad econmica por aadidura del principio de seguridad fsica. La
LCT tiene una minuciosa regulacin en este punto para garantizar la percepcin ntegra,
oportuna y cmoda del salario.
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Tutela de la efectiva percepcin y libre disposicin de los crdito laborales:

la gran mayora de las disposiciones se vertebran sobre la limitacin de la autonoma
de la voluntad.
En los art. 124 a 149 se da una minuciosa intangibilidad del salario el pago debe
efectuarse en efectivo, cheque a la orden o depositarse en una cuenta bancaria. La
mora en el pago se establece de pleno derecho. Ineficacia de los pagos insuficientes
(son pagos a cuenta y el trabajador no est obligado a aceptar pagos parciales).
Tambin la garanta de limitar los adelantos de haberes y prohibiendo las
retenciones, compensaciones y deducciones expresamente previstas en la ley.
La cancelacin de los crditos reclamados en juicio deben hacerse mediante deposito
bancario a la orden del tribunal interviniente y giro judicial al trabajador o a sus
derecho habientes.
Debe ser pagada en dinero y slo el 20 % en especie (para proteger la libertad de
consumo).

Privilegios y pronto pago esta tcnica no es exclusiva de nuestra materia. Es para

asegurar los crditos de los trabajadores cuando concurrieran otros acreedores
contra el empleador. Se rige por el CC, la ley de Concursos y Quiebras. Otra

manifestacin es el principio de pronto pago en el concurso o la quiebra del

empleador. Se procura que el trabajador obtenga de modo preferencial y expedito el
cobro de los crditos.
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Solidaridad. Extensin de la responsabilidad, incluidos terceros no

empleadores: asegurar los crditos del trabajador aumentando el nmero de los
responsables solidarios.
Empresas usuarias: las empresas usuarias responden solidariamente con las
empresas de servicios eventuales por todas las obligaciones laborales que se
generen por el trabajador eventual, tambin los aportes y contribuciones.
Art. 30 LCT: figura del contratista. Establece la solidaridad entre el contratista y el
principal
Art. 228 LCT: solidaridad entre el transmitente y el adquirente del establecimiento
transferido respecto de las obligaciones existentes a la poca de la transmisin.
Ley 11867: en la misma lnea que la anterior pero para transferencia de fondos de
comercio

Inembargabilidad de los sueldos e indemnizaciones: por la naturaleza

alimentaria de los salarios. Esta tcnica consiste en la prohibicin de embargar
sueldos o indemnizaciones laborales o limitar la porcin.
Art. 120
y 147: prohibicin de embargar el salario mnimo salvo deudas
alimentarias.

6) LA TARIFACIN
El derecho del trabajo adopt una solucin de tipo transaccional que favorezca lo gil y
seguro por sobre la aplicacin exacta del principio.
La tarifacin implica que se prescinde de situaciones individuales, para esto se acude a
tarifas aplicando un denominador comn a ciertas categoras de casos similares no
idnticos. Esto ocurre con las indemnizaciones por despido y sustitucin de preaviso donde
no se pondera el dao en cada caso particular.
Son indemnizaciones de carcter transaccional.
Tambin las vacaciones segn la antigedad (art. 150) y la licencia por enfermedad que
depende de la antigedad y de las cargas de familia (art. 208)

7) PREFERENCIA POR EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se procura que la relacin contine en el tiempo. El contrato de trabajo tpico es por tiempo
indeterminado, salvo la naturaleza del trabajo y no por voluntad de las partes.
Art. 10 en caso de duda por la continuidad del CT
8) TCNICAS DE COMPOSICIN DE CONFLICTOS
Se requiere de magistrados especializados para dirigir este tipo de procesos.

La jurisdiccin especializada: creacin de un fuero especial, con jueces

especializados en la materia.

Procedimientos administrativos: instancia de conciliacin obligatoria (SECLO).

Las partes pueden arribar a acuerdo siempre que la autoridad interviniente lo
homologue. Debe haber una justa composicin de derechos e intereses de las partes
(art. 15) con resguardo del orden pblico.

9) TCNICAS DE FACILITACION DE ACCESO A LA JUSTICIA

Son los medios que aseguran al trabajador el acceso a la instancia judicial o administrativa.
El fin es que la carencia de medios de econmicos no afecten el derecho a la justicia. .
- La gratuidad: LCT art. 20 recepta el ppio de gratuidad y la imposibilidad de afectar
su vivienda al pago de costas.
- Beneficio de litigar sin gastos: solo exime al trabajador de las tasas que gravan
las actuaciones judiciales, pero no excusan al trabajador del pago de costas cuando
estas deben imponrsele.
-

Carta poder

Servicio de telegrama gratuito LEY 23789

10)

TCNICAS DE FACILITACIN PROBATORIA

La desigualdad que caracteriza al vnculo del trabajo dependiente se proyecta a la parte

probatoria. Debido a este desequilibrio el legislador concibi normas que morigeran la
situacin de desventaja del trabajador.
-

La prueba del contrato de trabajo: hay amplia libertad de prueba pues no

existen limitaciones. Adems la simplificacin de prueba se logra por art. 23
(presuncin de la existencia del contrato de trabajo) la constatada la prestacin de
servicios se presume la relacin de dependencia, quedando en cabeza del empleador
la prueba en contrario.

La prueba en otras circunstancias contractuales: adems de la anterior hay

otras presunciones legales:
Art. 55: presuncin de verdad, salvo prueba en contrario, de las afirmaciones del
trabajador con relacin a las circunstancias que debieran estar en el libro laboral si el
empleador no lo tuviese o no lo presentase.
Art. 57: si el empleador guarda silencio ante intimacin hecha de forma fehaciente se
presumir en contra de este la exactitud o veracidad de las afirmaciones de la
intimacin no contestada.

Favor interpretativo: indubio pro operario en la actualidad, con la reforma,

tambin se aplica a las pruebas.
Art 10: en caso de duda se interpreta la continuidad del CT