Remuneración.

103 bis, 105 de la LCT. 223 bis.

Acuerdo individual o colectivo, homologado por autoridad administrativa, se da el pago de

sumas no remunerativas.

Suspensiones por razones disciplinarias no generan la contraprestación del pago salarial. Por
eso el legislador pone un límite de 30 días como máximo.

Despedida por falta de trabajo no imputable al trabajador. Cuando afecta a un % de la plantilla

del trabajador, el empleador debe transitar el procedimiento preventivo de crisis.

Caso PEPSICO. Se reinstalo a los trabajadores bajo apercibimiento de multa. Siempre que no
sea imputable al trabajador. Esto porque el trabajador no se lo hace responder por las
pérdidas de la empresa.

Límite de 30 días corridos por causas económicas; de 75 días por fuerza mayor, causal externa,
disposición estatal que suspende la actividad (hecho del príncipe).

Sumando cualquier causal, no puede haber suspensión sin goce de haberes más de 90 días.

Incorporación por vía legal de los beneficios legales. Seguridad social que esta a cargo del
empleador.

223 bis. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se

entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en
las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor
debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la
autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales
causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo.

Casos que no quedaban los empleados totalmente sin ingresos. Daban prestaciones no
remunerativas. Esta prestación quedaba sujeta a la negociación, con fuerte impronta de la
asociación colectiva, con protección del sindicato.

Este acuerdo generaba al empleador esa certeza del pago de una prestación no remuneratoria.
Cuando mas se aplico fue en los últimos dos años por la pandemia, debido al paro de la
actividad laboral aquellas que no era considerada como actividad esencial.

No se consideran para la jubilación; no para indemnización; no para el cálculo de las

vacaciones; no para el aguinaldo.

Las sumas que no tengan carácter remuneratorio no entran al descuento de los aportes
personales del trabajador, ni de las cotizaciones de la alícuota global (20,40) que debe hacer el
trabajador de los descuentos de la remuneración que recauda la AFIP.

SMVM: lo determina el consejo nacional del salario.

Salario mínimo profesional: escalas de los convenios colectivos.

Cual es la escala aplicable de acuerdo al convenio colectivo de la actividad.

Acuerdos colectivos que actualiza el salario, y mantiene el resto del convenio colectivo los
efectos no salariales.
Salario mínimo garantizado: por ley o por CC. Retribución atada al rendimiento del trabajador.
Si por circunstancias ajenas al esfuerzo del trabajador, se realiza un importe por el salario
mínimo garantizado, el empleador debe pagarlo igualmente.

Salario principal en dinero: el salario en especie tiene un limite por ley que no sea superior al
%20. La idea es que el trabajador pueda elegir como gastar su dinero. Se paga por tiempo o
por resultado.

Por tiempo se clasifica en jornal o a sueldo. Sueldo es mensual. En industria lo normal es que
se pague por quincena. Jornal es el diario. Art. 113 y 197.

Por resultado puede ser a destajo: industria textil donde se paga por prenda confeccionada;

Por comisiones, ya sea individual o colectiva. Porcentaje de las ventas concertadas en los
empleados de viajes. Ley 14546. Además de la comisión directa, el estatuto prevé que, en caso
de concertarse operaciones con algunos de los clientes asignados a la cartera del empleado, o
porque fue a otro empleado de viajante, de todas maneras tiene derecho de cobrar la
comisión.

También se puede mediante primas, se retribuye el rendimiento del trabajador por encima de
lo normal, es como un incentivo.

Gratificaciones: se abonan al cierre del ejercicio, o en conmemoración de alguna circunstancia

propia de la empresa, pero es a voluntad del empleador, no esta obligado.

Salarios complementarios y otras prestaciones de carácter legal.

Sueldo anual complementario: aguinaldo. Idea del regalo, en la practica era un uso de
costumbre. Un sueldo mas a los trabajadores. Fue consagrada legislativamente el siglo pasado
con carácter general. Doceava parte de los sueldos pagados en un año-Se entiende por sueldo
anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. El sueldo
anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el
30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Ley 23041 de 1984. El aguinaldo se torna exigible el 30 de junio. Es igual al 50% de la mejor
remuneración de los dos semestres.

Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas
en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Rubro de la
liquidación final, de pago obligatorio. Si el contrato se extingue antes del 30 de junio, se paga
con la liquidación al momento, vacaciones y aguinaldo proporcional. No se paga entera salvo
que entre la fecha o pasado el 30 de junio, ahí el aguinaldo se paga entero. Si se notificó antes
del 30 es proporcional. Tomar el sueldo y dividir por 365 por cantidad de dias corridos de
semestre.

Art. 124. Medios de pago. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su
nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener
límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución,
mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la
modalidad extractiva empleada.

La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas,

explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las
remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes
dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser
declarado nulo.

Problemática del pago, cambiado por la situación del 2001. Transferencia bancaria de haberes.
El trabajador todavía puede confeccionar el recibo de pago.

El trabajador puede reclamar que se le pague en efectivo. En la practica lo normal es que el

trabajador cobre por cuenta a sueldo debido a la practicidad y seguridad.