Clasificación de fuentes: formales y materiales.

Fuentes heterónomas o públicas y autónomas o privadas.

Las públicas: son impuestas desde afuera a las partes del contrato de trabajo. Relación
jerárquica de las fuentes. Excesos del legislador referidos a los cambios que se dieron en
sentido regresivo. Constitucionalización de los derechos de 2da generación (económicos,
sociales y culturales). ¿El congreso podía legislar sobre materia laboral? ¿O era el ejercicio de
poder de policía local? La legislación de fondo las sanciona el congreso. La regulación de fuente
publica la da el congreso.

Principio de jerarquía: aquellas disposiciones de menor rango deben ajustarse al contenido de

la norma de mayor rango.

Mayor rango: CN;

Constitución de Tijuana: incorporo de manera expresa una regulación especifica referida a las
principales instituciones de derecho laboral.

Const. de Weimar; de Guatemala; de Cuba; de Italia del 47.

En nuestro país la incorporación de derechos de 2da generación se hizo en el 49. La reforma se

hizo con 2/3 de la totalidad de los presentes de la sesión. Opositores decían que era sobre la
totalidad de la cámara.

Art. 37: primer catalogo de los derechos de 2da generación.

Art. 38: función de seguridad de propiedad privada.

Golpe del ’55. Se reestablece la constitución del 1853 y la reforma del 1860. En el ’57 se
impulsa una reforma constitucional por el gobierno de facto. Se proponían llevar a cabo
reformas sobre: en la parte dogmática a continuación del art. 14 (hoy 14. Bis), instituciones
individuales de trabajo, que ya estaban operativas. Reconocimiento de las instituciones
sindicales por el mero registro especial.

Decreto ley ’56. Pluralidad: no se reconoce al monopolio del sindicato con mas afiliados, sino
que los sindicatos eran iguales en derechos.

14 bis. Derecho colectivo del trabajo. Derecho reconocido a los gremios. Agrupación de
trabajadores distinto de sindicato.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la

conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. El derecho a huelga es operativo, no necesita
de reglamentación. No lleva ninguna consecuencia de carácter penal o económico, encabeza
por el marco de un conflicto laboral colectivo. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo. (tutela sindical)

Derecho a la seguridad social: el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que
tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía
financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que
pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral
de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a
una vivienda digna. Técnicas de protección.

Inc. 11 del 67. Hoy es el 75 inc. 12. Capacidad del congreso de sancionar los códigos de fondo:
Dictar los Códigos Civil, Comercial, Penal, de Minería, y del Trabajo y Seguridad Social, en
cuerpos unificados o separados, sin que tales códigos alteren las jurisdicciones locales,
correspondiendo su aplicación a los tribunales federales o provinciales.

Corte suprema: cuestión política no justiciable.

Ley 24309: pacto de olivos. Principal objetivo era sobre la reelección presidencial. No había
que tocar la parte dogmática de la CN.

Art. 75 inc. 22. Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con las
organizaciones internacionales y los concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos
tienen jerarquía superior a las leyes. Fallo Sofovich-Ekmekdjian. Convención de Viena.
Convenio de la OIT; toda norma dictada tiene que ajustarse, no solo a la CN, también a los
tratados. Misma jerarquía que la CN.

La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de

Derechos Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención sobre la Prevención y la
Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer; la Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles,
Inhumanos o Degradantes; la Convención sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de
su vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la primera parte de
esta Constitución y deben entenderse complementarios de los derechos y garantías por ella
reconocidos.

Convenio 87 de la OIT: libertad sindical de 1948. Rango constitucional.

Bloque de constitucionalidad federal.

Se agrega un convenio en relación a personas con discapacidad, sensoriales y motrices.

Promover la igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores.

Ley 26816. Régimen de talleres especiales de empleo; talleres protegidos por asignación del
estado, y grupos laborales protegidos.

Legislaciones que rectifican el sentido de los convenios internacionales. Normativa interna

para adecuarse al convenio.

Ley interna: órgano facultado es el congreso. No esta reunida en un cuerpo normativo, sino
que esta desparramada en distintas leyes: ley de contrato de trabajo; de higiene y seguridad;
ley de convenio colectivo; de asociaciones sindicales, etc.

Hay distintos estatutos profesionales/especiales que conviven con la ley que regulan o
establecen distintas reglamentaciones en materias y actividades particulares. No confundir con
los convenios. Una norma heterónoma, de fuente publica cuyo ámbito este ceñido en esa
actividad.

Aero navegantes, periodistas, farmacéuticos, empleados de telégrafo, etc.

El estatuto es ley especial. LCT es ley general. Los estatutos contienen regulaciones mejores
que la LCT o que no trata la LCT. El problema es cuando va en contra en la CN y los tratados.

Convenio colectivo: acuerdo instrumentado por escrito que firma el sindicato, con personaría
gremial, el mas representativo, con la contraparte empleadora. Es convenio se presenta ante
autoridad administrativa laboral para que la homologue. Si se homologa se aplica a todos los
trabajadores estén o no afiliados al sindicato. Norma privada. Provoca efectos erga omnes.

Regla de la norma mas favorable. Si un mismo tema aparece en la ley y en el convenio, se la

toma del lado de quien lo regula de mejor manera cada instituto en particular.
Conglobamiento por instituciones.

Gremio: jurídicamente organizado.

Sindicato simplemente inscripto;