ALAN SUPPIOT

Las relaciones de trabajo se someten a un derecho especial porque las

mismas comprometen la persona del trabajador. Por eso mismo el derecho
del trabajo se presenta como una relación contra una filosofía materialista
donde lo espiritual debe prevalecer sobre lo material. El fin del derecho
del trabajo es la protección del trabajador.
Hoy el derecho de trabajo posee una nocion consensual qué es la del
equilibrio entre lo económico y lo social presenta una protección
ambivalencia y equilibrio.
Razones estructurales
Tanto el derecho de trabajo como el derecho civil poseen las mismas
razones de ser que no es otra que la de civilizar las relaciones sociales es
decir sustituir las relaciones de fuerza por las relaciones de derecho. El
derecho de las obligaciones es incapaz de satisfacer la objetivación del
cuerpo humano y la subordinación de la voluntad.
El derecho del trabajo procede en estas dos interrogantes cómo garantizar
la seguridad física de los individuos sujetos a las construcciones de la
producción y cómo conferir derechos a individuos sometidos a la voluntad
del otro.
Primero: la construcción física como el derecho civil no puede regir una
situación donde los individuos carecen del dominio de sus cuerpos es que
el derecho de trabajo viene a otorgar una protección técnica de los
trabajadores tales como las reglas alusivas a la higiene y a la seguridad de
la medicina del trabajo a los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales
segundo: la subordinación de la voluntad mientras que en el derecho civil
la voluntad se compromete en la relación del trabajo las mismas se
somete el derecho de trabajo siempre tuvo la misma razón de ser tratar de
civilizar el poder empresarial dotando a la relación de un cuadro
normativo que regule este ejercicio lo llegando así a una legalización y una
limitación del poder. En la fase colectiva del derecho de trabajo, espacio
que no fue regulado por el derecho civil, he trabajador puede hacerse
asistir por un subdelegado el trabajador puede alegar reglas colectivas
legales o convencionales he trabajador puede hacerse es asistir y he de
presentar por el sindicato que se haya habilitado incluso para actuar en su
puesto.
3 aspectos esenciales de nuestra sociedad:
primero individualización entenderla como atribución de derechos
individuales indientemente de la pertenencia a una colectividad OA una
institución determinada consiste en reconocer derechos individuales en el
marco de una institución.
Dentro de ella incluimos a la diversificación de las formas jurídicas del
empleo la revalorización del contrato individual del trabajo el principio de
no discriminación la flexibilización de la jornada entre otros
segundo desconcentración aquí incluimos a la tendencia a la
descentralización (desarrollo del derecho convencional y de los acuerdos
de empresa coma ha puesto en tela de juicio la noción de orden público) y
la de otra parte los de tendencia inversa a la internacionalización.
Tercero dual ización en esta encontramos un derecho de trabajo del
segundo tipo que prospera la sombra del antiguo contratos de duración
determinada trabajo temporal trabajo a tiempo parcial intermitente
prestación de mano de obra
del segundo tipo porque la mayor parte de las nociones fundamentales
del derecho de trabajo ( empresario empresa representación huelga
incluso la misma noción del trabajador) quiebran en él.
el derecho de trabajo permite analizar y comprender mejor los cambios
que a la vez expresa e imprime punto a los ojos del simple observador eso
bastaría para justificar el interés del mis pero los que practican el derecho
de trabajo corren el riesgo de no satisfacer con un interés tan
especulativo.

ESTABILIDAD
La "estabilidad", entonces, no es otra que la "estabilidad propia", cuyo
primer efecto al ser violada es el de la reincorporación del agente. En
tanto, con la "protección contra el despido arbitrario" se entiende la
"impropia", la que al violarse obliga sólo al resarcimiento indemnizatorio.
El art. 14 bis de la Constitución Nacional es claro al respecto y de él se
desprende que el empleado público goza de "estabilidad propia" mientras
que el trabajador privado de la "impropia".

existen dos tipos de estabilidad

estabilidad absoluta: es aquella que tiene el trabajador que no puede ser
despedido, privado de su trabajo si no es con justa causa y por ello tiene
derecho a solicitar su reincorporación sin que pueda negarse el empleador
a reintegrarlo. Todo esto por ser el acto del despido sin justa causa un acto
ilícito nulo y por ello carente de toda validez e ineficaz.
Se denomina estabilidad absoluta a aquella que no admite la posibilidad
de extinguir el vínculo laboral sin causas predeterminadas , y por ende,
cualquier acto de disolución del vínculo es nulo o ilegítimo, de modo que
el trabajador puede reclamar la reincorporación al empleo. En nuestro
sistema legal es el caso del representante gremial despedido en forma
injustificada
estabilidad relativa: el trabajador ante un despido injustificado no tiene
derecho a pedir su reincorporación aun cuando tenga derecho a una
indemnización por ser ilícito el acto, siendo a pesar de ello válido el acto
del empleador de despedir sin justa causa.
La diferencia de ambas giras en torno a la validez o invalidez de un despido
sin causa y el derecho del trabajador a conservar su trabajo hasta que
tanto exista una justa causa que ponga fin a la relación de trabajo o no,
teniendo derecho a solicitar su reincorporación de mediar un despido
injusto o no.
La estabilidad relativa puede ser propia o impropia.
La estabilidad es impropia, sería aquella que se da en el caso en que el
ordenamiento jurídico reconoce la validez del despido arbitrario, pero lo
tilda de ilícito y lo sanciona con el pago de una indemnización al trabajador
despedido.
Por otro lado, existe la estabilidad impropia, que es aquella que admite el
despido incausado del trabajador por decisión unilateral del empleador,
pero en tal caso le fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y
de reparar con ello los daños que sufre el trabajador al perder el empleo.
La estabilidad impropia la que utiliza el derecho del trabajo en nuestro
país: con antecedentes en la ley 11.729 (que modificó el Código de
Comercio); la L.C.T. es la norma central que contempla el sistema de
estabilidad impropia de nuestro régimen legal.
La estabilidad relativa propia sería cuando exista un sistema jurídico de
protección contra el despido sin causa, en el cual la violación del derecho a
conservar el empleo, ocasiona la ineficacia del despido garantizándose la
subsistencia del vínculo contractual pero no la efectiva reincorporación del
trabajador siendo improcedente la reinstalación. La estabilidad propia
relativa es aquella en la que se admite, frente a la resistencia del
empleador de reincorporar a la persona despedida, la sustitución por una
indemnización, que fijará el juez, y que como ejemplo puede ser el pago
de los salarios desde el momento de la ruptura del vínculo hasta la fecha
en la que la persona está en condiciones de jubilarse (en nuestro sistema
legal, ej: los bancarios que gozaron de estabilidad propia por un lapso).
“De Luca c/ Banco Francés” declaró inconstitucional el sistema
indemnizatorio y de estabilidad establecido en el Estatuto Bancariox.
Después vinieron otros fallos: “Alazaga c/ Cerveceria Cordoba” , “Nazar c/
asociación de Trabajadores de la Industria Lechera” “Figueroa c/ Loma
Negra” “Pelaia c/ SADAIC” /convenio de empresa).El criterio de la Corte se
sustentaba en que el sistema de estabilidad absoluta es irrazonable
porque suprime el poder discrecional del empleador respecto a la
integración de su personal ya que viola la garantía de Libertad de Comercio
e industria (art 14 de la CN) el derecho de propiedad (art 18 CN).Hay
opiniones en minoría como el del Dr De La Fuente en “Piñeiro c/ SADAIC”
al considerar que la estabilidad propia que surge del Convenio Colectivo no
es permanente sino que está limitada a su vigencia, que es precaria y
condicionada.

En el fallo Rossi la estabilidad es entendida como la imposibilidad de

suspensiones YO modificaciones de las condiciones de trabajo poniendo
en cabeza del trabajador la posibilidad de solicitar que se dejen sin efecto
esas medidas y en su caso se peticione la reinstalación todo era se ha
plasmado el artículo 52 de la ley de asociaciones sindicales. _En el fallo
Álvarez se desactiva las respuestas consecuencias del fallo de Luca y
Figueroa, se marca un avance definitivo en el reconocimiento de la
estabilidad del trabajador argentino, se afirma que no puede verse
incompatibilidad alguna entre la reinstalación del trabajador víctima de un
trato discriminatorio y el derecho a contratar y ejercer toda industria lícita
del artículo 14 de la Constitución nacional.
.

DEPENDENCIA:
Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre

que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.

según la OIT El trabajo decente, hoy significa contar con oportunidades de

un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno seguridad
en el lugar de trabajo y protección social para las familias mejoras
perspectivas del desarrollo personal e integración a la sociedad libertad
para que la gente exprese sus opiniones organización y participación en las
decisiones que afectan su vida E Igualdad de oportunidades y trato para
todas las mujeres y hombres.
Hola la función y causa del contrato de trabajo son para el cesionario y los
frutos que se ceden bienes o servicios y no el trabajo del cedente medio
para la obtención de aquellos o si se quiere objeto y no causa del contrato,
hoy es ella la obtención de los frutos y no la dependencia elemento
esencial diferenciador del contrato de trabajo. De ese modo la
dependencia no sería un dato autónomo sino corolario de la genialidad. El
ámbito de actuación de las normas es que una de las partes, hoy
organizada como empresa genera la oportunidad de trabajo manteniendo
el poder de selección e incorporación y exclusión de trabajadores de su
seno de suerte que tanto el momento de la contratación como al de la
ejecución o extinción del contrato se encuentra una posición dominante
que le permite decidir con cierta unilateralidad quien trabaja y cómo lo
hace.
Crisis de hoy abarca actividad del concepto de dependencia:
1 el ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma
demasiado restringida. 2 su formulación es insuficiente o ambigua
tornando confuso su ámbito de aplicación. 3 las regulaciones legales
admiten con facilidad que la relación de trabajo se disimule o disfrace. 4 el
modo de relacionamiento es objetivamente ambiguo y torna dudosa la
existencia real de una relación de trabajo. 5 la relación de trabajo existe
claramente pero no queda claro quién es el empleador cuáles son los
derechos del trabajador y quien responde por ellos. 6 los protagonistas
incumple con las leyes o se carece de adecuados mecanismos de control y
aplicación.
Tendencia se vincula más a la sujeción del trabajador a la empresa y sus
componentes que al sujeto que la dirige y a la autoridad que en ella
ejerce. Es por eso que la incorporación a la organización empresaria y la
triple ajenidad respecto de los frutos recursos y riesgos que parece haber
tomado el centro de la cena el análisis de la nueva configuración del
empleador y la empresa efectos de comprender la crisis de eficacia del
concepto de dependencia. Hoy vemos que la posición dominante de una
estructura es la que demanda la imposición de límites en resguardo de la
situación de la persona que trabaja.
Centros objetivos de imputación normativa (COIN): Estos centros sirven
para identificar la situación de subordinación que son básicamente la
empresa la explotación y el establecimiento que han sido entendidos
como elementos no subjetivos de la relación que permiten identificar las
relaciones de dominación subordinación. Las funciones del COIN son:
definir a los sujetos, delimitar los deberes y las obligaciones del contrato,
identificar a los sujetos responsables o corresponsables, establecer el
alcance de la responsabilidad.
Los sujetos en el contrato de trabajo se definen por su relación con la
actividad o gestión empresarial establecimiento o explotación, 1 no es
trabajador si presta servicios como titular de una empresa y para ello se
requiere ser el titular de organización de bienes o coordinador de la
comunidad laboral dentro del diseño de la LCT.
DOCTRINA CLASICA:
3 facetas de la dependencia:
HD dependencia jurídica se manifiesta por el dictado de órdenes e
instrucciones el poder sancionatorio la sujeción a horarios el reemplazo de
la voluntad del trabajador por la del empleador en cuanto al modo y
oportunidad de realizar la tarea
HP dependencia económica no solo se manifiesta por la enajenación de la
fuerza de trabajo a cambio de una remuneración que permita la
subsistencia del trabajador y su familia sí no por la apropiación anticipada
que el empleador realiza de los frutos que el trabajador produce con su
esfuerzo personal, por la ajeneidad en los riesgos y por no contribuir el
prestador del servicio con el somnífero de recursos y otros insumos para la
producción de bienes o servicios.
Dependencia técnica es la que menor relevancia tiene para la definición
del vínculo se trata básicamente en aquellos hechos demostrativos de que
el modo en que se realiza el trabajo es definido por el empresario y no por
el que realiza la tarea.
Hoy otro criterio que se utiliza para demostrar la dependencia laboral es el
criterio tradicional subjetivo está basado en las 3 facetas de la
dependencia pero pone más énfasis en la en la en la faz jurídica donde
primero deben analizarse los componentes que permiten identificar a la
empresa y probar que se han prestado servicios para ella en forma
personal, relacionados con los fines mediatos o inmediatos que persigue
en este caso estaremos ante una relación de dependencia cualquiera sea
el grado de participación que tenga a esos fines y cualquiera sea la
dominación que se le asigne a esa gestión.
Según lugar de cataldo la relación se verifica cuando un sujeto de
derecho denominado empleador dirige una actividad que de manera
coordinada otro ejecuta para él quien se incorpora en forma continuada
a la esfera productiva que controla el primero. Siguiendo el autor el
nuevo indicio que propone se relaciona no tanto a los hechos físicos y
especiales sino más bien a rasgos que exterioricen la coordinación de las
actividades y de la exclusividad. El elemento caracteriza ante del trabajo
subordinado es el vínculo de subordinación en la organización de la
empresa en modo continuado y sistemático más que como un ejercicio
de una constante vigilancia del empleador sobre la que ha hecho el
trabajador mientras tiene un valor subsidiario otros elementos como la
modalidad de la prestación la forma de la contraprestación y la
observancia de un determinado horario.
ART 13 RECOMENDACIÓN 198 OIT
- El hecho de que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo
el control de otra personaEl trabajador se integra la organización de
la empresa que se ejecuta en beneficio de otra persona ejecutado
personalmente por el trabajador dentro del horario y lugar
determinado un trabajo de duración cierta y y tiene continuidad o
requiere la disponibilidad del trabajador que implica el suministro
de herramientas materiales y maquinarias por parte de la persona
que requiere el trabajo
- el hecho de que se paga una remuneración periódica al trabajador y
que la misma constituye la única o la principal fuente de ingresos
del trabajador de que se reconocen derechos como descanso
semanal vacaciones anuales y que no existen riesgos financieros
para el trabajador.
Has de indicios:
1. la sumisión personal sometimiento personal en los poderes de
dirección organización y disciplinario del empresario por ejemplo
para encuadrar la relación de los choferes y fleteros con las
empresas de transporte
2. la infungibilidad de la prestación que la prestación se lleve a cabo de
manera personal y sin la posibilidad de hacerse sustituir libremente
es una característica impuesta por la legislación que ha servido para
descartar la existencia de relación de dependencia entre un
contador público y la empresa de tecnología.
3. La triple genialidad medio frutos y riesgos, 11 tiene ajenidad en los
riesgos cuando no importa si el empleador pierde plata igualmente
percibe el salario 1 tiene genialidad en los frutos cuando no se
queda con el producto del trabajo y 1 tiene ajenidad en los medios
cuando no son tuyas las cosas para hacer el trabajo.
4. Hoy la incorporación en la empresa ajena de cómo se concreta la
incorporación puede variar o sea que no se puede celebrar ningún
contrato ni que exista nada firmado simplemente con que la
 trabajadora incorpore o se encuentre en la esfera de la empresa se
entenderá como que se incorporó
5. la onerosidad y la modalidad remuneratoria o la periodicidad en el
pavo
6. y que no exista una regulación legal que descarta la presunción de la
laboralidad.

Presunción de labolaridad:
Factores de atenuacion
1 de los factores más importantes es el factor de pertinencia nos dice que
para que el factor opere debe tratarse de trabajos o servicios que están
vinculadas a la actividad propia de la de la empres y y que todas las
prestaciones que se llevan a cabo son para el beneficio de la empresa.
Otro factor de atenuación es el factor de localización la presunción legal
va a operar en los casos de que los servicios se presten dentro del
establecimiento.
La presunción de la moralidad debe ser asumida como un mandato de
interpretación favorable al trabajador el remanente dudoso el juez deberá
dirimirlo por tanto en favor de la calificación laboral del vínculo las
presunciones jurídicas o los factores de atribución considerados por los
intérpretes solo deberían admitirse si permite arribar a una convicción
plena acerca de la autonomía de servicio y la ausencia de dominación
empresarial.
Trabajo autónomo en Argentina categorías:
trabajadores independientes son aquellos trabajadores cuya
remuneración depende directamente de los beneficios derivados de los
bienes o servicios producidos. Dentro de eso podemos distinguir los
empleadores los trabajadores por cuenta propia los integrantes de
cooperativas de productores y los trabajadores familiares auxiliares.
Cuentapropistas:
cuentapropistas profesionales personas con universitarias o con título
superior habilitante predominantemente insertos en actividades
económicas formales médicos abogados ingenieros contadores etc
cuentapropistas de oficio son aquellos sujetos ocupados que se
desempeñan por cuenta propia en posiciones calificadas es decir que
desarrollan tareas de cierta calificación técnica y autonomía operativa
productores independientes técnicos verduleros enfermeros comerciantes
panaderos carniceros etcétera.
Cuentapropistas de subsistencia desempeñan por cuenta propia en
posiciones no calificadas operan independientemente pero cuentan con
recursos y productividad tan bajos que no pueden obtener ganancias sino
ingresos de subsistencias peones ayudantes shanghainés aprendices
etcétera.
Trabajadores atípicos trabajadores a distancias los autónomos
dependientes y tele trabajadores trabajadores a domicilio

ORDEN PUBLICO LABORAL DE LA

FUENTE
una cuestión es de orden publico cuando respondo un interés con el
colectivo por oposición a la cuestión de orden privado en la cual solo se
juzga/juega un interés general.
Acá vamos a contar con un orden público institución, es el ordenamiento
jurídico la manda la norma y Por otro lado en público objeto que es el bien
los efectos que bien jurídico protegido.
Los efectos que produce una norma sea orden público es la
irrenunciabilidad HP y la IMPERATIVIDAD
Hoy que un norma sea imperativa significa que debe aplicarse sí o sí y no
puede ser dejada de lado, que una norma sea irrenunciable es cuando la
misma atribuye un determinado derecho a una persona y esta persona no
puede renunciar válidamente al mismo como sucede en el derecho laboral
que hay normas que son imperativas y que ni las partes ni las
convenciones ni nadie las puede dejar de lado sí porque lo que buscan es
proteger al trabajador.

De la fuente sostiene que el orden público es una institución que opera

como un instrumento o técnica de que se vale el derecho para preservar
los intereses generales que los órganos autorizados legisladores y jueces
consideren que se encuentran comprometidos . Entonces el orden público
institución constituye una figura jurídica neutra de valores en el sentido
que funciona siempre como limitativa de la autonomía de la voluntad y el
modo predeterminado por el sistema(irrenunciabilidad e interactividad) al
margen de los cuales sean los intereses generales que el legislador los
jueces consideraron comprometidos y dignos de defender.
En este caso el trabajador lo que va a hacer va a invocar la defensa del
interés general va a acudir así al orden público todavía es que quiera poner
el obligatorio cumplimiento de la ley sea que trate de disminuir la
protección al trabajador.
Efectos jurídicos del orden público
imperativa de las normas laborales: norma de aplicación forzosa y
obligatoria se imponen de modo absoluto la voluntad de las personas a
diferencia de lo que sucede con las dispositivas o supletorias que pueden
ser dejadas de lado o modificadas.

Clasificación:
HD normas imperativas
normas dispositivas Son aquellas que no son obligatorias pero si tratan de
aumentarlos mi los derechos de los trabajadores por sobre el mínimo se
admiten si son más beneficiosas.
Normas imperativas positivas: cuando ordenan forzosamente una
determinada conducta pasando a integrar el contenido del contrato de
pleno derecho sin tener en cuenta la voluntad de las partes. Por ejemplo
es el trabajador dispone de un convenio que establece que sus relaciones
de 2000 pesos mensuales si las partes acuerdan un salario inferior la
cláusula será nula.
Normas imperativas negativas cuando se limitan a pedir una conducta
pero sin consagrar un precepto que sustituya a lo acordado por las partes
ejemplo si una norma un convenio colectivo dispone que en un caso de
descenso de categoría no podrán rebajarse los salarios los obreros la
cláusula que consagre una rebaja será pasible de nulidad absoluta por
constituir un acto prohibido por la ley de convenio.
Tenemos por un lado lo que se llaman las normas bilaterales en los cuales
ninguna de las dos partes pueden modificar su contenido ni en el sentido
como por ejemplo típico ese plazo de prescripción laboral de 2 años que
tampoco hoy las partes pueden acordar extenderlo o mismo un convenio
por más que sea favorable para el trabajador. Y las unilaterales hoy serían
imperativas para la autonomía individual pero dispositiva para la
autonomía colectiva.
El derecho de trabajo se consideran irrenunciable los derechos adquiridos
por el trabajador a pesar que la gran mayoría de ellos tienen contenido
patrimonial precisamente porque se consideran que se interesa al orden
público que los mismos sean conservados y gozados por el titular también
los derechos futuros adquiridos son considerados irrenunciables

ORDEN PUBLICO LABORAL GOLDIN

Hoy podemos entender que el derecho de trabajo es propietario porque

nació y se justifica en la necesidad de intervenir en el contrato a fin de
garantizarle al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor que
razonablemente no podrá alcanzar intentando imponer su voluntad frente
al empresario que es el titular de los factores de producción.
Es decir 1 entiende el orden público como un conjunto de normas
imperativas que en el derecho del trabajo presenta una estructura mixta
porque son imperativas a la baja es decir cuando lo que se intenta es
alterarlas en perjuicio del trabajador es decir reconociéndoles menos
derechos y a su vez dispositivas a la alza cuando lo que se propone es
mejorar las condiciones en beneficio del dependiente esta es la
probabilidad que define al orden público laboral con el orden público en
general. En el derecho de trabajo existen 3 tipos de normas la norma
imperativa la norma dispositiva y la norma de estructura mixta.
Normas que no pueden ser modificadas en ningún sentido la prescripción
el aspecto de los contratos de objeto y listo y prohibido.
Ahora bien hablando específicamente el orden público de la fuente indica
que podemos hablar del orden público en dos sentidos del orden público
objeto que es cuando lo vimos al interés general si el bien jurídico
protegido en este caso al trabajador y el orden público institución cuando
nos referimos a las medidas o las técnicas para cual este trabajador va a
poder emplear el derecho para proteger esos principios o intereses
superiores que me este caso como por ejemplo van a ser los códigos las
normas la norma escrita.
Además de la fuente hace la distinción de que existen las normas de orden
público absoluto es decir que además de ser imperativas una vez que son
activadas e incorporado el derecho al patrimonio del trabajador estas van
a resultar irrenunciables.
Por otro lado tenemos las normas de orden público relativas que si bien
son de aplicación imperativas los derechos que van a ingresar al
patrimonio de protección del trabajador pueden llegar a ser renunciado
por él

Ahora bien lo que sucede con respecto al orden público laboral cómo se
encuentra intervenido por diversas normas como pueden ser los estatutos
los contratos ya mismos y también los convenios colectivos de trabajo que
establecen condiciones y la estructura de la relación de trabajo la
imperiosidad que van a tener va a ser unidireccional en la medida que el
ordenamiento permite apartarse del derecho obligatorio como puede ser
por ejemplo la ley cuando para cuan cuando para el trabajador resulta más
beneficiosa una norma inferior.
Por eso es que GOLDIN sostiene que la norma la moral posee una
estructura mixta en la medida que va a resultar imperativa de las
alteraciones que son en en perjuicio del trabajador pero dispositiva para
las alteraciones en beneficio esto es lo que hace que se invierta el orden
jerárquico o el orden de prelación la famosa pirámide de kelsen porque
porque puede ser que un contrato que sucede por lo generalmente el
contrato colectivo de trabajo posee mayores beneficios o es más
beneficiosa para el trabajador entonces se va a estar aplicando esa norma
y no la propia ley. A esta particularidad también la podemos conocer
como el principio de la norma mínima gracias a este principio ante
cualquier tipo de conflicto que sea originado entre 2 o más normas
siempre van a tener que respetar los mínimos del derecho imperativo,
cualquier norma va a ser desplazada solamente cuando establezca
mejores condiciones para el trabajador condiciones más favorables.
Cómo así también la autonomía de la voluntad.

RESTRICCIONES A LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD

En efecto, conforme el art. 12 de la LCT en su actual redacción “Será nula y

sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los contratos individuales de trabajo...”.
Lógicamente sí están intervenidas o están hoy obligadas las normas a
respetar los pisos mínimos así también va a suceder en los casos de
autonomía de la voluntad si siempre se va a aceptar cualquier trato
individual voluntario que tengan las partes cuando esté establezca o
introduzca condiciones más favorables para el trabajador hoy mismo no le
quite responsabilidades que puedan ser en perjuicio responsabilidades al
empleador que puedan ser en perjuicio del trabajador.

SUSTITUCIÓN AUTOMÁTICA DE CLÁUSULAS NULAS.

Sustitución de las cláusulas nulas

Art. 13. — Las cláusulas del contrato de trabajo

que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
 imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán
sustituidas de pleno derecho por éstas.

El derecho de trabajo rige lo que se denomina al principio de conservación

o mantenimiento del contrato cómo producto del principio protectorio.
Estas otras circunstancias caracterizan del derecho de trabajo porque en
este caso la nulidad que se deriva de la vulneración de normas imperativas
no invalida el contrato si no que lo transforma automáticamente mediante
el mecanismo de sustitución de cláusula en nula por la norma imperativa
desplazada de este modo el contrato nunca cae ni siquiera parcialmente y
por ende nunca se rompe el vínculo contractual con el trabajador que creo
que esto es lo que protege no sino que simplemente se transforma
automáticamente y continúa su vigencia

EVASION DE NORMAS IMPERATIVAS LABORALES.

Los modos para evadir el derecho laboral son dos:

simulación ilícita: se utiliza un negocio aparente un negocio ficticio para
engañar al policial laboral la justicia, se busca darle al acto una apariencia
de una situación típica pero que en realidad es diferente a la situación que
está regulada no es algo ilegal se cumple pero de otra manera el acto se
realiza con el ropaje de 1 simulador. El típico caso es el hoy el monotributo
hasta que le factura mensualmente a la misma empresa se disfraza de
deportista pero este realmente es un empleado directo
Fraude de ley: en este caso se utiliza la interposición de un sujeto hoy que
viene a actuar como intermediario en la contratación como pueden ser los
programas de pasantías como puede ser en los casos de trabajo.
Socio-empleado

Art. 29. — Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con
sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran
impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta
ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la
prestación de trabajo en relación de dependencia. Exceptúanse las sociedades
de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren
los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las
 modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con
respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o
convencionales aplicables.

Auxiliares del trabajador; Interposición y mediación – Solidaridad,

Subcontratación y delegación – Solidaridad, Empresas subordinadas o
relacionadas – Solidaridad. SIEMPRE SON SOLIDARIOS CON LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES.

En este caso se elige figuras perfectamente legales mediante las cuales

puede obtenerse la evasión de las normas laborales que al emperador le
resultan gravosas.
El fraude se diferencia de la simulación es que la simulación no pone ni
saca nada al negocio en el cual se está realizando la simulación entonces
una vez que se demuestra la falsedad o sea se saca la ropa elegida va a
quedar al descubierto el negocio real entonces es como que el negocio el
acto en que se está realizando va a carecer de cualquier entidad a
diferencias en el fraude porque en el fraude el negocio es real se eligen
estructuras lícitas se utilizan medios lícitos para lograr así la evasión a los
derechos y las obligaciones.

TECNICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO PARA LA PREVENCION

DEL FRAUDE Y LA SIMULACIÓN ILÍCITA

F. 1- TECNICAS DISUASORIAS DEL FRAUDE

casas de la presunción que opera en el artículo 21 se presume la existencia de

contratos de trabajo ante la meditación de prestación de servicios en favor del

otro y 22 de la LCT ahora contrato de trabajo siempre que se trate de un

trabajo de seguridad dado cualquiera sea el acto que le dé origen, es decir con

el simple hecho de probar que vos pero estás de trabajo a favor de otra

persona estás demostrando que existía un contrato de trabajo y también

gracias al principio de la carga dinámica de la prueba vos con simplemente el

hecho de demostrar que preste servicios el empleador va a estar obligado a

demostrar en qué calidad en calidad de y qué relación de dependencia

muestras de sus servicios.

Para eso tenemos dos tesis:

Amplia: una vez que se prueba el servicio prestado para el tercero se presume

que la naturaleza del vínculo fue creado por el contrato de trabajo y como dije

más arriba se invierte la carga de la prueba por ende quien recibe los servicios

va a ser quien deba probar que las prestaciones obedecen a un vínculo de

distinta naturaleza y y poder demostrar que quien presta los servicios suele

empresarios una empresa.

HTML Por otro lado en la tesis restrictiva la prestación de servicio va a generar

que el trabajador lo primero que tiene que hacer es comprobar que que haya

realizado servicios en favor del demandado hola cómo dependiente

subordinado es decir que tienen que va a tener que acreditar las tipificaciones

de la relación de dependencia como son la sumisión a órdenes la genera frutos

riesgos y recursos inspección en la empresa ajena son documentos a

facultades disciplinarias y directivas vas por la patronal.

1) Las contrataciones indirectas de personal y la responsabilidad del

empresario principal

2.1- La intermediación fraudulenta en la contratación y la figura del socio-

empleado

Con lo que repite la intermediación se pueden dar varios supuestos primero la

interposición de personas como sucede comúnmente con las cazatalentos

quién va a cumplir con las obligaciones y derechos que posee el trabajador es

quien obtenga sus servicios quien obtenga quién sí a la empresa para la cual él
esté prestando su fuerza de trabajo sin embargo van a responder

solidariamente todos aquellos que integren la cadena ante cualquier tipo de

problemática.

Lo mismo sirve para los casos en los cuales donde el trabajador tiene

autorización de poder hacerse de otro personal sí como el capataz que contrata

obreros en este caso van a ser los obreros dependientes del dependiente del

capataz