EVIDENNCIAS DE VALIDEZ DE LOS TEST

PSICOMETRICOS
La validez de los test se establece con

relación a un propósito específico. Así,

una prueba puede no ser válida para

diferentes propósitos. Por ejemplo, un test

utilizado para medir la competencia

técnica puede no ser válido para estimar

la capacidad liderazgo. Validez de Contenido

técnica de evaluación muestrea el

ámbito de los comportamientos para

los que se desea establecer una

Validez Predictiva predicción.

relaciona los test con criterio que
Esta evaluación se realiza mediante el

pretende predecir. juicio de varios expertos que son

se aplica a cualquier otro procedimiento

consultados al respecto.
de selección de personal.
compara los resultados del pronóstico

con la realidad del rendimiento obtenido

en un criterio,
Validez Concurrente
consiste en administrar la prueba a

un grupo de sujetos, al tiempo que

se obtienen medidas acerca de su

Validez de Constructo rendimiento.

mide la variable que debe juzgar; y
tiene la ventaja de proporcionar

de hacerlo de acuerdo con un

resultados inmediatos
modelo teórico existente. Integrantes Grupo 4:
Existirían así dos categorías-
Alberca Guevara Lisxa Damariz
Las que se bastan a sí mismas,

Bautista Huamani Álex

destinadas a medir una cualidad
Chicnes Herrera Ruby
(inteligencia, aptitud numérica,etc). Condorhuaman Choquehuanca Isabel
referencias Paucca cotaquispe Danilo
https://www.aiteco.com/validez-de-los-test-
Peña torres Rubén
psicologicos/ Tuñoque Chacaliaza Lucio