SELECCIÓN DE

PERSONAL

¿PORQUE ES
¿CÓMO SE UTILIZAN PRUEBAS DE PRUEBAS DE
IMPORTANTE UNA
CONFIABILIDAD VALIDEZ LAS PRUEBAS EN EL HABILIDADES HABILIDADES
SELECCIÓN
TRABAJO? COGNITIVAS MOTORAS Y FÍSICAS
CUIDADOSA?

El desempeño de la Los empleadores utilizan Existen mmuchas

Confiabilidad. Hay La validez de la Las pruebas de
organización depende las evaluaciones para habilidades motoras o
varias formas de prueba responde a la inteligencia evalúan las
siempre en buena parte medir una amplia gama físicas susceptibles de
evaluar la siguiente pregunta, habilidades intelectuales
de sus subalternos. Los consistencia o ¿Esta prueba mide lo
de atributos en los
generales, ya que no solo
medición, como la
empleados que tienen candidatos, como las destreza digital, la fuerza,
confiabilidad del que se supone que iba miden un solo rasgo sino
las habilidades y los habilidades cognitivas, destreza manual y el
examen; como la a evaluar? La validez también una gama de
atributos adecuados habilidades motoras y tiempo de reacción
estimación de prueba se refiere a la habilidades, incluyendo la
realizarán un mejor físicas, la personalidad (operadores de
repetida y estimación confianza que uno memoria, el vocabulario,
y los intereses y la maquinaria).
trabajo para usted y su de formulario tiene en el significado la fluidez verbal y la
eficiencia. Stromberg mide la
empresa. equivalente que se asigna a las destreza matemática.
velocidad y precisión de
puntuaciones.
un juicio simple, velocidad
de dedos, mano y brazos.
 SELECCIÓN DE
PERSONAL

CENTROS DE ENTREVISTA A LOS

MEDICION DE LA PRUEBAS EVALUACION EN
EVALUACIÓN EJEMPLOS CANDIDATOS AL
PERSONALIDAD COMPUTARIZADAS LINEA
ADMINISTRATIVA PUEBLO

•Las habilidades Las empresas recurren

Es el caso de las pruebas Los candidatos a Una entrevista es un
cognitivas y físicas cada vez con mayor
automáticas prácticas, que gerentes resuelven Bandeja de procedimiento diseñado para
de un individuo frecuencia a internet para
requieren que los candidatos exámenes y toman pendientes. solicitar información a un
difícilmente evaluar y seleccionar a
utilicen una “bandeja de decisiones en La discusión individuo y tanto las preguntas
explican por sí solas los candidatos. Los
entrada virtual”, compuesta situaciones grupal sin líder como las respuestas se realizan
su desempeño estudios sugieren que las
por correos electrónicos, simuladas, mientras Prestaciones de manera oral. Una entrevista
laboral. Las pruebas pruebas vigiladas por
llamados telefónicas, observadores individuales de selección es un
de personalidad y internet y las pruebas con
documentos y archivos, para califican su procedimiento de selección
de intereses se lápiz y papel resultan
evaluar las habilidades de los desempeño. diseñado para predecir el
suelen utilizar para similares, se recomienda
aspirantes en cuanto a toma desempeño futuro en un trabajo,
medir y predecir utilizar varios aspectos
de decisiones y solución de de acuerdo con las respuestas
estos rasgos prácticos al utilizar
problemas. orales del solicitante.
intangibles. evaluaciones por internet.
 SELECCIÓN DE
PERSONAL

CLASIFICACIÓN DE ¿COMO EVITAR LOS USO DE OTRAS

ESTRUCTURA Y ERRORES MAS TÉCNICAS DE
ACUERDO A LA ¿QUE TAN DIFÍCIL
TIPOS DE PREGUNTA COMUNES DURANTE SELECCIÓN
FORMA QUE SE SON LAS
APLICAN ENTREVISTAS? LAS ENTREVISTAS?

Entrevista estructurada o Juicios apresurados

Cara a cara Investigación de
dirigida Énfasis negativo
•Entrevista secuencia Las entrevistas situacionales antecedentes y
No estructurada No conocer el trabajo
Entrevista de panel tienen, en promedio, una verificación de las
Situacionales: ¿Qué diría a que se va a desarrollar
Por teléfono validez mayor que las referencias.
un subalterno que llegara Presión para contratar
conductuales. Las Verificación de sitios
tarde a la oficina tres veces Error por orden de la
estructuradas son más válidas en redes sociales
seguidas? entrevista
que las no estructuradas para Pruebas de honestidad
Conductual: ¿Estuvo usted Influencia del
predecir el desempeño Grafología
alguna vez en una situación comportamiento no
laboral. Las individuales Exámenes médicos
en la que un subalterno verbal
tienen mayor validez que las Detección de abuso
llegara tarde? Si es así, Atractivo físico
de Panel. de sustancias.
¿Cómo manejó la situación? Raza
Congraciamiento
 LINEAMIENTO DE UNA
ENTREVISTA

PLANEAR LA ESTRUCTURAR ESTABLECER CERRAR LA

PREGUNTAR
ENTREVISTA ENTREVISTA EMPATIA ENTREVISTA

ANALIZAR
 OPINION PERSONAL
PIENSO QUE AL HACER ADECUADAMENTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PUEDE AYUDAR A GARANTIZAR
QUE LA EMPRESA CONTRATE EMPLEADOS COMPETENTES Y LEALES QUE LO AYUDEN A ALCANZAR LOS
OBJETIVOS DEL NEGOCIO.

MUY CLARO LO QUE EL AUTOR DICE SOBRE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y TODO LO QUE ESTO
IMPLICA, REALMENTE NOS DAMOS CUENTA TODO LO QUE HAY DETRÁS Y NO SOLO ES CONTRATAR A
UN INTERESADO EN TRABAJAR EN LA EMPRESA.