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En el lenguaje cotidiano, decimos que algo es válido cuando es firme, significativo o tiene
fundamento sólido en principios o evidencia. La validez, aplicada a una prueba, es un
juicio o una estimulación acerca de que tan bien una prueba mide que pretende medir en
un determinado contexto.
Los test psicológicos como lo expresa (Anastasi, 1978) son esencialmente una medida
objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Se podría decir que la función básica
de los tests psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las
reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones.
Confiabilidad de repetición del test o confiabilidad del retest el método consiste en repetir
el test por una segunda ocasión. Así el coeficiente de con confiabilidad de repetición del
test o confiabilidad del retest.
El método consiste en repetir el test por una segunda ocasión. Así el coeficiente de
confiabilidad es simplemente la correlación entre las puntuaciones obtenidas por las
mismas personas en las dos aplicaciones. La confiabilidad del retest indica hasta qué
punto las puntuaciones de un test pueden generalizarse en distintas ocasiones; cuanto
más alta sea la confiabilidad, tanto menos susceptibles son las puntuaciones a los
cambios diarios causales que se producen en la condición del sujeto o en el ambiente en
que se aplica el test.
Se utilizan formas equivalentes del test. Puede darse a las personas una forma de test
en la primera ocasión y otra forma paralela en la segunda. La correlación entre las
puntuaciones obtenidas en las dos formas presenta el coeficiente de confiabilidad del
test.
Validez
Sesgo,
imparcialidad de la
prueba:
Contenido:
Esta validez esta
Describe un juicio Relacionada con el
vinculadas de
de cuan criterio: Constructo: manera íntima con
adecuadamente cuestiones
Es un juicio cuan Es un juicio acerca
una prueba es relacionadas al uso
adecuadamente de lo apropiado de
muestra de la válido de la prueba y
puede ser utilizada las inferencias
conducta al problema del
la puntuación de una realizada a partir de
representativa sesgo y la
prueba para inferir la las puntuaciones o
dentro de diverso imparcialidad.
posición más calificaciones
de conducta que la Sesgo, es un factor
probable de un obtenidas en las
prueba fue inherente a una
individuo con pruebas, respecto a
diseñada para prueba que de
respecto a cierta posiciones
ejemplificar. Para manera sistemática
medida de interés. individuales de una
establecer la impide la medición
Este puede ser variable. Es una
Validez de absoluta precisa e
definido en forma