25/5/2021 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12842)

Autoevaluación 1
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2

Instrucciones
Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes
resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera unidad.

¿Estás listo para comenzar?

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees que es
necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

Volver a realizar el examen

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 13 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 25 de mayo en 12:42
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

1. La ……………………. es un proceso de previsión que procura prever

cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo,
una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita
basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir,
las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado
al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
cargo que será ocupado.

Selección de Personal

https://canvas.utp.edu.pe/courses/160651/quizzes/937508?module_item_id=15305749 1/4
25/5/2021 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12842)

Dirección

Ninguna de las alternativas

Líder transaccional

Todas las alternativas

Pregunta 2 4 / 4 pts

La selección de personal es una comparación entre las …………………….. de

cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los
candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de
técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios
candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más
idóneo).

Todas las anteriores

Calidades

Relación

Ninguna de las anteriores

Cualidades

Pregunta 3 4 / 4 pts

La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de

la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden,
__________ que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser
promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y
habilidades.

A diferencia

Además

https://canvas.utp.edu.pe/courses/160651/quizzes/937508?module_item_id=15305749 2/4
25/5/2021 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12842)

Ninguna de las anteriores

A medida

A cuanto

Pregunta 4 4 / 4 pts

Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento

para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también
adecuado. “Adecuado” significa que permita la realización en el desempeño
de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de
hacerlo ___________satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se
desenvuelve para contribuir, de ésta manera, a los propósitos de la
organización.

Un

Más

Menos

Ninguna de las anteriores

Muy

Pregunta 5 4 / 4 pts

Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario

que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente
_____________, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar
nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como
su aptitud en el trabajo.

Reflexiones

Todas las anteriores

https://canvas.utp.edu.pe/courses/160651/quizzes/937508?module_item_id=15305749 3/4
25/5/2021 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12842)

Fundadas

Aproximación

Ninguna de las anteriores

Puntaje del examen: 20 de 20

https://canvas.utp.edu.pe/courses/160651/quizzes/937508?module_item_id=15305749 4/4