6/6/22, 21:29 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (31886)

Autoevaluación 1
Fecha de entrega  6 de jun en 23:59  Puntos  20  Preguntas  5  
Disponible  4 de jun en 20:00 - 6 de jun en 23:59 2 días  
Límite de tiempo  Ninguno  Intentos permitidos  2

Instrucciones
Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar qu
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta
primera unidad.
¿Estás listo para comenzar? 
Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. 
Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 2 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 6 de jun en 21:29
Este intento tuvo una duración de 2 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

1. La ……………………. es un proceso de previsión que procura

prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al
mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda
ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de
su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción
del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal
es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. 

  Todas las alternativas 

https://canvas.utp.edu.pe/courses/295079/quizzes/1901756 1/4
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  Líder transaccional 

  Selección de Personal 

  Dirección 

  Ninguna de las alternativas 

Pregunta 2 4 / 4 pts

La selección de personal es una comparación entre las

…………………….. de cada candidato con las exigencias del cargo, y
es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se
hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que
veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la
empresa contratará al que juzgue más idóneo).

  Todas las anteriores 

  Relación 

  Cualidades 

  Ninguna de las anteriores 

  Calidades 

Pregunta 3 4 / 4 pts

La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los

cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y
que pueden, __________ que adquieren mayores conocimientos y
habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen
mayores conocimientos y habilidades.

  A cuanto 

  Ninguna de las anteriores 

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  A medida 

  Además 

  A diferencia 

Pregunta 4 4 / 4 pts

Tradicionalmente, la selección de personal se define como un

procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto
adecuado, a un costo también adecuado. “Adecuado” significa que
permita la realización en el desempeño de su puesto y el desarrollo de
sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo
___________satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se
desenvuelve para contribuir, de ésta manera, a los propósitos de la
organización.

  Un 

  Ninguna de las anteriores 

  Muy 

  Más 

  Menos 

Pregunta 5 4 / 4 pts

Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es

necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas
lógicamente _____________, siguiendo un procedimiento científico
que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades
físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo.

  Aproximación 

  Reflexiones 

  Ninguna de las anteriores 

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  Fundadas 

  Todas las anteriores 

Puntaje del examen: 20 de 20

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