Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE... https://poli.instructure.

com/courses/50046/quizzes/114528

Ac t i v i d a d de p u nt o s eva l u a b l e s - E s c e n a r i o 5
Fecha de entrega 22 de nov en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5
Disponible 19 de nov en 0:00 - 22 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

In s t r u c c i o n e s

Historial de intentos

1 de 5 20/11/2022, 1:44 p. m.
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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 26 minutos 50 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2 26 minutos 50 de 50

Intento 1 16 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de nov en 23:55 al 23 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 20 de nov en 13:44
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

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La empresa de Lácteos “La Lecherita” ante las demandas del mercado

y los resultados desfavorables de sus operaciones ha decidido realizar
una restructuración de la empresa que incluye acciones como
reformulación de su planeación estratégica, despido de personal,
implementación de nuevos procesos, innovación tecnológica,
ampliación de planta física, contratación de nuevo personal. En éste
contexto qué elementos de la organización y estructura tuvieron en
cuenta en la medición de resultados desde la Gestión del Talento
Humano que le permitieron pensar en las acciones tomadas:

El clima organizacional que marca una pauta en los niveles de

satisfacción de los colaboradores en los puestos de trabajo

Las opiniones de los colaboradores en cuanto a cómo se podría

organizar y estructurar la empresa y las labores.

El contenido de la tarea o labor tiene que ver con las funciones

desempeñadas en cada cargo y las interrelaciones formales e
informales, quien ejerce la autoridad y las áreas funcionales.

El Sistema de Administración por objetivos de cada área o proceso

Pregunta 2 10 / 10 pts

Entre los objetivos de la medición encontramos:

Pertinencia, precisión, oportunidad, confiabilidad y economía.

Pertinencia, precisión, oportunidad, confiabilidad y retroalimentación

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Planear acertadamente, Precisión de los datos, pertinencia de la

información y confiabilidad.

Priorizar planes de acción, analizar los hechos y datos, tomar

decisiones, planear acertadamente

Pregunta 3 10 / 10 pts

Los indicadores de gestión están orientados a establecer:

La eficiencia

La Productividad

El nivel de cumplimiento

La eficacia

Pregunta 4 10 / 10 pts

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La medición de los indicadores por área de gestión se deben centrar

en:

Todos los procesos y áreas de la organización para generar control.

Las directrices que se emiten desde la Junta Directiva.

Las percepciones de los clientes de acuerdo con el servicio ofrecido.

El diseño de políticas de garantías.

Pregunta 5 10 / 10 pts

A partir de lo desarrollado en el Módulo Medición de la Gestión del

Recurso Humano se puede definir el término compensación como:

Presupuesto de personal.

Informes sobre rotación de personal.

Archivo sobre salarios y bonificaciones.

Entrevistas de empleo.

Puntaje del examen: 50 de 50

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