8/11/21 18:58 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO …

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
9 de nov en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
6 de nov en 0:00 - 9 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82064 1/6
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Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 8 de nov en 18:58

https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82064 2/6
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Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de selección de

personal

 
Entrevista de trabajo

 
Pruebas de personalidad.

 
Pruebas de aptitud.

No existen pruebas de aptitud, lo que se aplica en las personas son

las pruebas psicométricas las cuales sirven para apreciar el
desarrollo mental, las aptitudes, las habilidades, los conocimientos,
etc.

 
Prueba de conocimiento.

Incorrecto Pregunta 2 0
/ 10 pts

Esta teoría ve la administración de los recursos humanos como un

trabajo de motivación humana. Dicha teoría es:

 
La teoría de Chiavenato.

 
La teoría Y de McGregor.

 
La teoría X de McGregor.

 
La teoría Z de Ouchi.

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Pregunta 3 10
/ 10 pts

Integrar y coordinar los recursos organizacionales -unas veces

cooperativos, otras veces conflictivos-, tales como personas, materiales,
dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar, de la manera más eficaz y
eficiente posible los objetivos determinados. Lo anterior es el concepto
de:

 
Recursos Humanos.

 
Organización.

 
Administración.

Hace referencia al concepto de administración, en el cual se tiene en

cuenta la coordinación y el manejo de los recursos organizacionales
así como los materiales para ejecutar las labores de la organización.

 
Coordinación.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

El modelo de clasificación consiste en que:

 
Si hay varias vacantes para cada candidato o varios candidatos para cada
vacante; en este caso, se comparan los requisitos de cada candidato con
cada una de las posibles vacantes y se decide quien clasifica para cada
vacante.

Es verdadera ya que el modelo de clasificación busca escoger entre

varios candidantos para varios cargos a cual de estos va a clasificar
teniendo en cuenta sus habilidades y capacidades.

https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82064 4/6
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Si existen varios candidatos aptos para un cargo, “cada candidato se
compara con los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir
dos alternativas: aprobación o rechazo.

 
No es posible el rechazo del candidato; por tanto, si cumple con los
requisitos del cargo debe ser admitido en el puesto de trabajo.

 
Escoger el candidato más idoneo para el perfil.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Los recursos financieros de toda organización hacen referencia a:

 
los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las
inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pase por la tesorería
o la caja de la organización.

 
A los bienes con los que cuenta la organización.

 
Al capital con el cual cuenta la organización.

 
Al capital con el cual cuenta la organización, incluidos los ingresos
producidos por las operaciones de la empresa, las inversiones de terceros
y toda forma de efectivo que pase por la tesorería o la caja de la
organización.

Por financiero debe entenderse todo lo relacionado con capital,

transacciones y el estado económico de la empresa.

https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82064 5/6
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Puntaje del examen:

40 de 50

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