1) Deducción adicional sobre las remuneraciones que se paguen a personas con discapacidad

Determinación de la Deducción Adicional

Determinación del porcentaje de trabajadores discapacitados:

a) Número de trabajadores durante el ejercicio 2016, calculados
mensualmente y totalizados por año:
(50 x 2) + (53 x 10) = 100 + 520 = 620
b) Número de trabajadores discapacitados:
(5 x 2) + (7 x 10) = 10 + 70 = 80
c) Porcentaje de trabajadores discapacitados:
80 x 100 = 12.90 %
620
Corresponderá entonces un porcentaje de deducción adicional de 50%.

Remuneraciones Pagadas:
Trabajadores discapacitados con más de un año de labor:
5 trabajadores x S/ 2,900 x 14 remuneraciones = S/ 203,000
Bonificación extraordinaria: (5 x 2,900 x 2) (9%) = S/ 2,610

Trabajadores discapacitados con menos de un año de labor: 2 trabajadores

x S/ 2,900 x 10 meses = S/ 44,000
Gratificación de julio de los trabajadores discapacitados con menos de un
año de labor : (S/ 2,200 x 2 trabjadores x 4 meses)/6 = S/ 2,933.
Gratificación de diciembre de los trabajadores discapacitados con menos de
un año de labor: (S/ 2,200 x 2) = 4,400
Bonificación extraordinaria (2,933 + 4,400) (9%) = 660

Deducción adicional: 50%

50% de S/ 205,610
50% de S/ 51,993
Limite máximo:
- Trabajadores discapacitados con más de un año de labor:
5 trabajadores x 24 RMV (S/ 930)
- Trabajadores discapacitados con menos de un año de labor:
2 trabajadores x 2 RMV x 10 meses de labor = 2 x (2 x 930) x 10

Deducción adicional por trabajador (menor valor entre

deducción adicional y límite máximo)

TOTAL DEDUCCIÓN ADICIONAL

Base legal: Inciso z) del Artículo 37° de la Ley e inciso x) del articulo 21° del Reglamento
Resolución de Superintendencia N° 296-2004/SUNAT - Se toma como referencia la RMV vigente al cierre del ejerc

Análisis:

Esta deducción no corresponde a un gasto contable, es sólo un adicional deducible prescrito por la nor
por objeto incentivar la contratación de personal con alguna discapacidad.

Es decir la empresa puede deducir adicionalmente al gasto contabilizado por el personal con discapaac
y seguro) un porcentaje de 50% y 80%, considerando para ello el porcentaje del personal con disc
presenta en el ejercicio en relación al total de trabajadores. Al tener un 24% de personal con di
empresa sólo deducirá un adicional del 50%. Si contara con un porcentaje mayor al 30%, podría de
adicional al gasto registrado.

La condición de discapacidad debe ser acreditada por el empleador con el certificado correspondiente e
Ministerio de Salud, de Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y por el Seguro Soc
ESSALUD.
Es importante que el empleador deberá conservar una copia del certificado de discapacidad legalizad
(Hasta el plazo de prescripción). Además sólo se podrá realizar la deducción adicional siempre que la
hubiese sido pagada dentro del vencimiento de la DD.JJ. (Asimila el criterio establecido en el inciso v) d
la LIR.

TIPO DE DEDUCCION
CASILLA ELEGIR
105
Temporal/Permanente
PDT
0710 Temporal
✘ Permanente
personas con discapacidad

5 trabajadores con 2 trabajadores

antigüedad mayor a con antigüedad
1 año S/ menor a 1 año S/

205,610

51,993

102,805 25,997
 111,600 37,200

102,805 25,997

128,802
el Reglamento
erencia la RMV vigente al cierre del ejercicio.

icional deducible prescrito por la norma, que tiene

pacidad.

ilizado por el personal con discapaacidad ( sueldos

el porcentaje del personal con discapacidad que
l tener un 24% de personal con discapacidad la
porcentaje mayor al 30%, podría deducir un 80%

or con el certificado correspondiente emitido por el

tros hospitalarios y por el Seguro Social de Salud -

certificado de discapacidad legalizado por notario

deducción adicional siempre que la remuneración
el criterio establecido en el inciso v) del Art. 37º de

O DE DEDUCCION
BASE CONTABLE BASE TRIBUTARIA MONTO
DEDUCCION

0 128,802 128,802