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DEPÓSITOS

SEMESTRALES
CTS

INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
es un beneficio social cuya principal función es
actuar como fondo de previsión para contingencias
que originan el cese del trabajador.

Además, tal como indica la Ley, los trabajadores
solo podrán retirar hasta el 50% del monto
acumulado incluido los interés de su CTS;
mientras que el 50% restante solo puede retirarse
el cese. Excepcionalmente, se puede retirar hasta
el 80% por única vez para fines de vivienda.
También es importante entregar y archivar el cargo
firmado por el trabajador.

CTS – CONSULTAS MÍNIMAS Y MÁXIMAS .

00 diciembre s/ 3.846.00 Asignación por educación 500.800. Gratificación Extraordinaria 100.CASOS PRÁCTICOS 1.00 Percibió el mismo monto durante los tres meses de enero y febrero. El departamento de contabilidad cuenta con la siguiente información acerca de sus conceptos remunerativos Conceptos remunerativos percibidos en el mes de abril: Remuneración básica 3.00 Fecha de cese: 24-04-18 Participación en las utilidades 1.00 .00 Asignación familiar 50. Ricardo Llanos renunció a su cargo de subgerente comercial de la empresa.500.CTS Conceptos remunerativos computables y no computables – cese del trabajador El Sr.00 Gratificación percibida en Horas extras 420.00 s/ 6370.

01-11-2017 al 24-04-2018 .

CTS de trabajadores destajeros Una empresa dedicada a la fabricación de bebidas gaseosas cuenta con varios trabajadores que perciben su remuneración principal variable. A continuación se muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los últimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que perciben los dos trabajadores del área: .CASOS PRÁCTICOS 2. Varios trabajadores perciben su remuneración al destajo en relación al numero de unidades producidas.

Remuneración del trabajador por destajo .

. no se le depositará la CTS. No obstante. Si el trabajador tiene menos de un mes a mayo.PREGUNTAS FRECUENTES ¿DEBO RECIBIR MI CTS? Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa y trabajar mínimo 4 horas diarias. esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de noviembre.

.000 y en cuenta de CTS hay S/10.¿CUANDO PUEDO DISPONER DE MI CTS? Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay más de 4 sueldos. el trabajador puede disponer de S/2.000 (cinco sueldos). si una persona gana S/2. Es decir.000.

caja. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible. Luego la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y el trabajador podrá cobrar el dinero.¿CÓMO RETIRO EL EXCEDENTE? El procedimiento es el siguiente. el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la entidad financiera (banco. etc. .) el monto intangible. Luego. financiera. el trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar su CTS.

¿DÓNDE ME CONVIENE RETIRAR MI CTS? Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad financiera: su estabilidad. la tasa de interés que le ofrece y verificar que la entidad este regulada por la SBS. .¿PUEDEN RETENER MI CTS? Si. en caso sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

trabajadoras del hogar. . trabajadores agrarios. microempresas inscritas en el REMYPE.¿QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DE RECIBIR CTS? No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales. como CAS. entre otros.

razón por la cual. el trabajador no ha percibido gratificación alguna dentro del periodo computable.00 • Gratificación de diciembre 2016 (1) : – (En el presente caso.04.CASO PRÁCTICO Trabajador que no ha laborado todo el período computable a. 500.02. Datos • Fecha de ingreso : 08.2017 al 30.2017) • Remuneración básica abril 2017 : S/ 2.2017 • Tiempo computable : 2 meses y 21 días (Del 08. este concepto no será computable para el cálculo de la CTS) .02.

00 c.b.00 • Total S/ 2. 585. Remuneración computable • Remuneración básica : S/ 2500.00 . 00 • Asignación familiar : S/ 85. Información adicional • Asignación familiar : S/ 85.

79) .83 + S/ 150. Cálculo del monto a depositar Total a depositar: S/ 581.d.62 (S/ 430.

INTANGIBILIDAD DE CTS .

provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. . salvo por juicio de alimentos que tiene un máximo de retención del 50% de la CTS.ARTÍCULO 37 Los retiros de libre disponibilidad hasta Todos los depósitos de CTS incluidos sus el 70% del monto intereses se consideran intangibles (no de intangible de la CTS y sus intereses libre disponibilidad) e inembargables. Solo se podrá cobrar la CTS cuando el trabajador haya cesado (extinción del vínculo laboral y del contrato de trabajo) La asignación sin importar cuál sea la causa.

quien deberá realizar la retención y otorgarlo al padre o madre del alimentista en la forma que el juez disponga. Con ello. el juzgado dispone que se retenga la CTS.ARTÍCULO 38 Si el trabajador se encuentra en un juicio por alimentos. . el mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario. como el depositario y sobre los depósitos que se efectúen. así como cualquier cambio de depositario. en este caso el empleador tiene el deber y la responsabilidad de informar al juzgado lo relacionado con el depósito de la CTS.

total del depósito en caso de cese. Esta cualidad se extinguirá se firme la separación de patrimonios o la resolución judicial (con consentimiento o sin él) que ponga fin a lo antes dicho. En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo se presume. el retiro parcial. . el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal. que el En todos los casos en que proceda la trabajador cuenta con el consentimiento afectación en garantía. o correspondiente para realizar tales actos. incluye Para desvirtuar esta presunción basta que los intereses correspondientes. lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. salvo prueba en contrario. ARTÍCULO 39 La CTS se vuelve un bien común cuando se celebra un matrimonio civil o en el caso de haber transcurrido dos año de celebrarse la unión de hecho.

siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio. Posibilidad de garantizar préstamos: ARTÍCULO 40 • La compensación por el tiempo de servicios Ante el empleador devengada al 31 de diciembre de 1990. . así como los depósitos de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo Ante cooperativas pueden garantizar sumas adeudadas por los de ahorro y créditos trabajadores a sus empleadores por concepto de préstamos. venta o suministro de mercadería producida Ante los depositarios por su empleador. adelantos de remuneración.

LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS .

Articulo N’8 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR . los trabajadores pueden retirar de su fondo CTS hasta el 100% de lo que excede a cuatro sueldos considerados intangibles (es decir. intocables. salvo por motivo INTANGIBILIDAD de cese del trabajador). el objetivo de esto es DE LA CTS mantener un fondo intangible para poder cubrir las necesidades trabajador en caso de LEY N° 30334 desempleo.  De acuerdo a la Ley N°30334.

Monto Disponible Articulo N’8 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR .  Los trabajadores podrán disponer hasta el 100% del excedente de 4 remuneraciones de los depósitos por Disponibilidad CTS efectuados en las entidades financieras y que de la CTS tengan acumulados a la fecha de disposición.

la CTS Monto Disponible Articulo N’8 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR . considerando todos los conceptos Disponibilidad de remunerativas según la norma de la materia.  Se efectúa considerando la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos.

 En el caso de comisionistas. Si el período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. Articulo N’8 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR . destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en Monto Disponible los últimos seis (6) meses. la Disponibilidad de última remuneración mensual se establece la CTS en función al promedio de las comisiones. la última remuneración se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho período.

la CTS Monto No Disponible . según corresponda. El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual señalada en los párrafos Disponibilidad de anteriores.

Precisiones Articulo N’8 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR . siempre y cuando excedan los cuatro sueldos.  Los intereses que ganan los recursos intangibles también pueden ser retirados por los trabajadores.

¿Cómo retiro el excedente? 3 1 2 El trabajador debe informar por El empleador tiene tres días útiles La entidad bancaria escrito al empleador que quiere para comunicar a la entidad determinará el monto retirar su CTS. etc. caja. el trabajador podrá cobrar el dinero. En esa solicitud debe financiera (banco. que puede retirarse y señalar cuánto es el monto intangible.) el monto intangible. Articulo N’9 -DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR . financiera.

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