Estado de situación

✓ Empleados Grupo de Riesgo

Actividades ✓ Empleados en cuidado de
no menores
permitidas

Actividades ✓ Prohibición de
Remoto
despidos
✓ Vigencia de la doble
Actividades indemnización
Esenciales

2 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Acuerdo Suspensiones

DTO. 529/2020
ARTÍCULO 2°- Establécese que los límites temporales previstos por los artículos
220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias no regirán para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza
mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la ley, como
consecuencia de la emergencia sanitaria, las que podrán extenderse hasta el
cese del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el
Decreto N° 297/20 y sus prórrogas.

Art. 220 LCT – 30 días máximo en 1 año en caso de falta de trabajo

Art. 221 LCT – 75 días máximo en 1 año en caso de fuerza mayor
Art. 222 LCT – Consideración de despido en caso de incumplimiento de plazos

3 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Empleados de Comercio – CCT 130/75

✓ Esquema salarial
• Básico s/categoría + Antigüedad + Presentismo
• Incremento Solidario Dto. 14/2020*
• Acuerdo 2019-20**

*ARTÍCULO 2º.- El incremento previsto en el artículo 1° se ajustará a las siguientes reglas: a. Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
** El referido incremento de $ 2.000 se mantendrá abonándose hasta el momento en que se incorporen por la próxima negociación paritaria

✓ Escala salarial de 04/2020 fue publicada por la FAECYS

✓ Nuevos aumentos paritarios y esquemas: en tratativas
✓ Acuerdo marco de suspensión

4 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Empleados de Comercio – CCT 130/75

✓ Día de empleado de comercio: 26/9 (Ley 26.541)

• Asimila a un feriado nacional
• Traspaso al lunes 28/09.
• Imposibilidad de otorgar franco compensatorio del descanso semanal
• ¿Cuál es la base de cálculo?

✓ Seguro de Retiro La Estrella (Disp. 5883/91 y 4701/91) – 2,5% siendo el 50%

destinado a una renta vitalicia para el empleado y un 50% para el mantenimiento del
mismo + INACAP

✓ Seguro de Vida para Empleados de Comercio

✓ Ver planes de facilidades para regularizar períodos impagos de boletas sindicales

5 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Sanidad – CCT 122/75: Clínicas y Geriátricos

✓ Esquema salarial
• Suma no remunerativa igual para todas las categorías e indistinta según la antigüedad

jul-20 Ago/Sept 20 Oct/Nov 20 dic-20

4000 4500 6000 7000

• Sujeta a sindicato y aportes y contribuciones OS

• Proporcional a jornadas part time
• Absorción de $ 2000 en enero, $ 4500 en febrero y $ 7000 en marzo 2021.
• Escalas publicadas desde enero con aumentos en febrero y marzo 2021. Tratamiento no
remunerativo con excepción de sindicato y aportes y contribuciones OS.
• Se mantiene el tratamiento como no remunerativo del aumento de paritaria previo (Resolución
2019-926-APN-SECT#MPYT y Resolución 2020-270-APN- ST#MT) al 31/12/2020
• Incorporó el Dto. 14/2020 a sus escalas en el mes de abril 2020.

6 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Sanidad – CCT 122/75: Clínicas y Geriátricos

✓ Día de sanidad (21/9) – se considera como feriado y se abona una asignación no

remunerativa de pago único a todo el personal bajo convenio: $ 2500

✓ Contribución extraordinaria $ 234,80

✓ Aporte solidario 1%

✓ Lavado de uniforme
✓ Importe en caso de no disponer de sala maternal en los establecimientos

7 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

UOCRA – CCT 76/75

✓ Escalas 02/2020
✓ Acuerdo para suspensiones julio 2020
La prestación no remunerativa que recibirá el trabajador, será de un monto equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) del salario neto, incluido el adicional por presentismo y otros adicionales, que el
trabajador debiera percibir de haber prestado tareas en forma efectiva, durante el período en cuestión.
Dicha asignación se liquidará bajo el concepto “Asignación no remunerativa Art. 223 bis de la L.C.T.”.

✓ Efecto de la prohibición de los despidos – DNU 329/2020 y 487/2020? Leguizamón

c/Milicic s/medidas cautelares y preparatorias
✓ Fondo de Cese Laboral (se incluye el cálculo sobre la prestación no remunerativa)
✓ 5% contribución adicional a cargo del empleador

8 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Gastrónomicos – CCT 389/04

✓ Prórroga de escalas para 04/2020 – Básicos definidos julio 2019 a mayo 2020
✓ No absorción Dto 14/2020.
✓ Acuerdo para suspensiones septiembre 2020
Durante el lapso que dure la suspensión acordada en la cláusula primera, el personal suspendido percibirá de sus
empleadores como única retribución, una prestación no remunerativa en los términos del artículo 223 bis de la ley de
contrato de trabajo, de un setenta y cinco por ciento (75%) de la remuneración base de cálculo que se detalla en los
Anexos I, II, III y IV que forman parte integrante del presente. EJEMPLO

Queda expresamente acordado que los siguientes aportes deberán ser realizados por parte del trabajador en base a la
suma Asignación no remunerativa artículo 223 bis UTHGRA -FEHGRA: 3% (tres por ciento) de Obra Social, 2,5% (dos
con cincuenta por ciento) por cuota sindical a trabajadores afiliados; 2% (dos por ciento) de contribución solidaria
sindical a cargo de la totalidad de los trabajadores de la actividad no afiliados sindicales, 1% (uno por ciento) de los
seguros previstos por el artículo 23.3 del convenio colectivo de trabajo 389/2004.
CUARTA: Asimismo los empleadores abonarán sobre dichas sumas las contribuciones a su cargo correspondiente al 6%
(seis por ciento) de Obra Social y 1% (uno por ciento) del Seguro de Vida del artículo 23.3 del CCT 389/2004.

9 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

OTROS
✓ Choferes (CCT 40/89): escala salarial desde 08/2020
• Se recuerda el 2% de contribución para choferes (Dto 633/18)
• Divisor 24
• Absorción del Dto 14/2020
✓ FARMACIA (414/05)
• Absorbió el incremento solidario en el momento en que se publicó.
• Escalas 08/2020
✓ UOM (260/75)
• Escala 03/2020 que absorbe hasta la concurrencia el incremento solidario
• Gratificación NR de $ 30.000 a pagar en 5 cuotas de agosto a diciembre 2020
• Mínimo garantizado – se actualiza con las paritarias
• Acuerdos de suspensión hasta diciembre 2020 con contribución extraordinaria a la OS ($ 100)
✓ Vigiladores (507/2007)
• A fin de cancelar el pago de las remuneraciones correspondientes al período 4/2020 y 5/2020 se
otorgará una asignación no remunerativa equivalente al salario neto de bolsillo que le hubiera
correspondido a cada trabajador convencionado por sus labores durante dicho período, respetando todos
los ítems que componen el salario y liquidando las horas extras y nocturnas laboradas en caso de
corresponder. De igual modo, existirá posibilidad de prorrogar la misma en caso de continuar la
pandemia y las medidas excepcionales, o de su cese, en su caso, a partir del momento en que estas
sean superadas.

10 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

TOPES INDEMNIZATORIOS

Art. 245 - Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido,
por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de
uno.

11 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

Teletrabajo

PUNTOS A DEFINIR POR LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS

La norma incorpora al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” el régimen de
teletrabajo y constituye los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad en
aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan.
A lo largo de la ley, y en repetidas circunstancia la norma hace hincapié en la definición por
parte de las negociaciones colectivas de las cuestiones específicas. Este hecho podría llegar a
ser determinante y favorecer la estructura propia de la ley si se logra armonizar los beneficios
que ya mencionamos, las características propias de cada actividad y el resguardo de los
principios del orden público.

12 Ciclo Charlas Sueldos y Jornales 2020

 Recordatorios

 Nuevos Topes Previsionales: Mínimo $ 6,105,79 // Máximo $ 198.435,52

 Nuevo Formulario 1357 Ganancias
 ATP. Reglamentación del Crédito a Tasa Subsidiada
 Vencimiento Registro de Empleadores – 30/09/2020
 Vencimiento Prórroga LSD AFIP – Notificación a 03/2021 – verificar DFE

 Moratoria – RG 4816 - deudas seguridad social devengadas hasta el

31/07/2020.
 En estudio: el aumento del porcentaje de aporte obra social.
 RG 4815 – IMPORTANTE: vuelven las percepciones.
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