R

1F 1
Capacitación Contable

COMPENSACIÓN
POR TIEMPO

DE SERVICIOS
 La Compensación por tiempo de servicios (CTS), tiene
como fundamental propósito prever el riesgo que origina el
cede de una relación contractual laboral y por
consiguiente, la pérdida de ingresos en la vida personal y
familiar.

Este beneficio social, es depositado por los empleadores

en las cuentas de sus trabajadores, entre la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre de cada año
respectivamente. De caer el último día (15) feriado y por
consiguiente no laborable, deberá depositarse en la fecha
siguiente laborable.

La Compensación por tiempo de servicios (CTS),

tiene regulación en las normas siguiente:

P Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO)

P Decreto Supremo N° 004-97-TR
(Reglamento)
P Normas complementarias
 R

1F 1
Capacitación Contable

LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LA CTS

Y GRATIFICACIONES ORDINARIAS

2022

2022
29OCT & 31OCT

A
A
A
A

A
A
A
A

A
A
Tienen derecho a percibir este beneficio (CTS), los trabajadores del sector
privado, que laboren en promedio - como mínimo - una jornada de 4 horas
diarias.

¿Cuándo se cumple el requisito de 4 horas diarias?

Se entiende como cumplido este requisito, cuando en la jornada semanal del

trabajador, dividida entre seis o cinco - según corresponda - , resulte en promedio
no menor de cuatro (4) horas diarias.

¿Qué sucede si solo trabajo 4 días a la semana?

En este caso, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito se

considerará cumplido y por ende gozará del beneficio, cuando el trabajador
labore veinte (20) horas a la semana como mínimo.
El Sr. Rivera, tiene un hijo egresado de la universidad que, estuvo trabajando
durante 5 meses, en una empresa embotelladora de bebidas alcohólicas.

El jefe del área, encontró al hijo del Sr. Rivera, durmiendo con efectos de
haber consumido bebidas alcohólicas en horario de trabajo. Nos comenta
que, el horario era de 07.00 am a 01.00 pm durante 4 días a la semana.

El Sr. Rivera muy preocupado y avergonzado, quiere saber si le corresponde

el beneficio de CTS.

Cabe recalcar que, la empresa, para no dañar la reputación del hijo del Sr.
Rivera, quedaron en acuerdos que se le reconocerá todos los beneficios
sociales.

Según el Artículo N° 03 del Decreto Supremo N° 004-97 TR, indica lo

siguiente: “Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias,
señalado en el Articulo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.”

“Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se

refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como mínimo.”

Horario de trabajo: 07.00 am. A 01.00 pm.

Días a la semana: 04 días a la semana

Lunes Martes Jueves Viernes TOTAL

6 6 6 6 24

Según lo establecido, al hijo del Sr. Rivera si le correspondería el beneficio de

la CTS, al cumplir el promedio de las horas semanales.
 Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que los dias de
inasistencia injustificada, así como los días no computables, se deducirán a
razón de un terintavo por cada uno de esos días; es decir, estos días no serán
computables para el cálculo de la CTS; sin embargo, el art. 8 del DS N° 001-97-
TR establece los días que por excepción se considerarán computables.

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente;

b. Los días de descanso pre y post natal;

c. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por

el empleador;

d. Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o

ilegal; y,

e. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificación de despido.

En síntesis, si el trabajador se encuentra dentro de esos supuestos, esos

días serán considerados como efectivamente laborados para efectos del
cálculo del computo de CTS.
Se encuentran excluidos del beneficio social:

☻ Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de

servicios.

☻Los trabajadores que no tengan en promedio de jornada - mínima - inferior

a 4 horas diarios.

☻ Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por

tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc.; puesto que se rigen por sus propias normas
laborales, las cuales pueden o no tener derecho al beneficio social.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no

perciben CTS, puesto que estos trabajadores se rigen por normas
especiales, las cuales excluyen la percepción del beneficio social y los
trabajadores de la pequela empresa solo perciben 15 remuneraciones
diarias por cada año de servicios.

☻ Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisión y el destajo.

☻ Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de

remuneración integra anual que incluya a este beneficio, no tendrá derecho
a percibir la CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que
La Srta. GARCIA VELASQUEZ MARÍA, trabajadora de la empresa de "Los
Girasoles S.A.", ingresó a trabajar el 01/03/2021 y renunció el 31/07/2021.

Tuvo una remuneración de S/ 1,400.00 y una remuneración variable de S/

800.00. A la vez, tuvo una asignación familiar de S/ 93.00. No tuvo inasistencias y
la empresa se encontraba en el Régimen General.

Nos consulta determinar sus cálculos de beneficios sociales considerando su

cese laboral el 31/07/2021.

DESARROLLO:
SUELDO FIJO 1,400.00
ASIG. FAMILIAR 93.00
REM. VARIABLE 800.00
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: GRATIF. 07/2021
2,293.00
1,528.67
Remuneración 1400.00 (2,293/6 X 4 meses)

Remuneración variable 800.00

Asig. Familiar 93.00
1/6 de Gratificación 254.78
Base para el cálculo de CTS 2,547.78

Cálculo
Del 01/05/2021 al 31/07/2021
Meses =
Días =
Supensión perfecta =
Faltas injustificadas =
Total Liquidación CTS
3 636.94
0 0.00
0 0.00
0 0.00
636.94

El depósito de CTS correspondiente

del 01/03/2021 al 30/04/2021
se realizó con fecha 13/05/2021

Continúa...
VACACIONES TRUNCAS :
Del 01/03/2021 al 31/07/2021

Años = 0 0.00
Meses = 5 955.42
Dias = 0 0.00
Supensión perfecta = 0 días 0.00
Faltas injustificadas = 0 días 0.00
Vacaciones Truncas según Boleta de Pago 955.42

GRATIFICACION TRUNCA:
Del 01/07/2021 al 31/07/2021
Meses = 1 382.17
Días = 0 0.00
Supensión perfecta = 0 días 0.00
Faltas injustificadas = 0 días 0.00
Total Gratificación Proporcional Ley - 30034 382.17
Bonificación Extraordinaria Prop. Ley - 30334 34.40
Total Gratificación Proporcional S/.416.56

El depósito de la Gratificación de Fiestas Patrias

se realizó con fecha 15/07/2021
 R

1F 1
Capacitación Contable