Taller sobre Subsidios por Enfermedad

común, Maternidad y Lactancia

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN, DISCAPACIDAD POR
EMBARAZO Y ACCIDENTE NO LABORAL

LEY 87-01 (Art. 131)

 BASE LEGAL

LEY 87-01 (Art. 131) Subsidio por Enfermedad común

¿Quién puede solicitar el subsidio?
El trabajador afiliado al régimen contributivo, cuando sufra una enfermedad
común, accidente no laboral o por una incapacidad ocasionada por el estado
de embarazo.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar el subsidio?
Contar con 12 cotizaciones consecutivas, dentro de los 12 meses anteriores al
mes en el que ocurre la licencia y estar activo en nómina al momento del
evento.
¿Cuál es la cantidad mínima de días para solicitar el subsidio?
El subsidio puede solicitarse para licencias de 4 días en adelante.
¿Cuál es la cantidad máxima de días por el que se otorga el subsidio?
Hasta un límite de veintiséis (26) semanas.
 Prestaciones del Régimen Contributivo

• I. Prestaciones en especie:

• Plan Básico de Salud

• II. Prestaciones en dinero:

• Subsidio por Enfermedad Común y Accidente no Laboral

• Subsidio por Maternidad; y
• Subsidio por Lactancia
 MARCO LEGAL

• LEY 87-01 (Art. 131)

• LEY 188-07 (Art. 140)
• LEY 397-19 (Art.30 )
• CODIGO DE TRABAJO
• REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN (CNSS)
• RESOLUCION ADMINISTRATIVA – SISALRIL No. 172-2009
 COSTO Y FINANCIAMIENTO DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO

El Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo se fundamenta en un régimen financiero de reparto
simple. Por efecto de la Ley 188-07, que modifica la Ley 87-01, la cotización total es del 10.13% del salario
cotizable, correspondiendo un 3.04 % al trabajador afiliado y un 7.09% al empleador.

397-19 (art. 30)

PARTIDAS AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 modif. Art 140 87-01
TOTAL 9,53% 10,03% 10,13% 10,13% 10,13% 10,13%
CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS 9,53% 9,53% 9,53% 9,53% 9,53% 9,58%
ESTANCIAS INFANTILES 0,10% 0,10% 0,10% 0,10% -
SUBSIDIOS 0,33% 0,43% 0,43% 0,43% 0,48%
OPERACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07%
DISTRIBUCION DEL APORTE
AFILIADO 2.86% 3,01% 3,04% 3,04% 3,04% 3,04%
EMPLEADOR 6,67% 7,02% 7,09% 7,09% 7,09% 7,09%
 CODIGO DE TRABAJO
• Art. 50. Se establece que durante la (Art. 50 y 52)
suspensión de los efectos de contrato de
trabajo, el empleado queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de
pagar la retribución convenida.

• Art. 52. En los casos de accidentes o

enfermedad, el trabajador sólo recibirá
las atenciones médicas y las
indemnizaciones acordadas por las
leyes sobre accidentes del trabajo o
sobre seguro social en las formas y
condiciones que dichas leyes
determinan.
 FORMALIZACION DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN

a) El trabajador informará a su empleador sobre su condición de salud por cualquier medio, a

fin de justificar su ausencia al trabajo, hasta tanto obtiene el certificado médico.

b) El trabajador deberá entregar a su empleador el original del certificado médico que valida su
incapacidad.

c) El empleador generará a través de la plataforma habilitada para estos fines por la SISALRIL,
el Formulario de Solicitud de Subsidio por Enfermedad Común y deberá completarlo con los datos
indicados en el certificado médico, imprimirlo, firmarlo y sellarlo.

d) El empleador, una vez tiene el formulario completado, firmado y sellado, lo sube a la

plataforma habilitada para estos fines , conjuntamente con el certificado médico.

* En caso de que el empleador no tenga la posibilidad de escanear el formulario y remitirlo, podrá enviarlo vía fax, Oficina
virtual, correo electrónico o de forma física a la SISALRIL.
 CONDICIONES DE LOS SERVICIOS MÉDICOS

e) El certificado médico deberá indicar: 1) nombre, cédula, firma, sello, y número de exequátur
del médico tratante; 2) nombre de la prestadora, si aplica; 3) nombre y cédula del afiliado; 4)
diagnóstico principal; 5) modalidad y días de la incapacidad (hospitalaria y/o ambulatoria); 6) fecha de
inicio de la licencia.

f) Cuando el trabajador esté en condiciones de reintegrarse a sus labores habituales, el

médico tratante podrá darle de alta e interrumpir el período de incapacidad temporal, haciéndolo
constar mediante otro certificado médico, debiendo el trabajador comunicarlo a su empleador.

g) La discapacidad, calificada inicial y oportunamente como permanentes, no aplicará para el

pago del subsidio por enfermedad, pues, en este caso, aplicarán las disposiciones del artículo 46 de
la Ley Núm. 87-01. El afiliado deberá ser evaluado por las Comisiones Medicas Regionales.
 CALCULO DEL SUBSIDIO

• Para calcular el subsidio se utilizará la siguiente metodología:

• La base de cálculo a ser usada será el promedio de las cotizaciones de los últimos seis (6) meses de
salario del trabajador.

• El resultado de la base será multiplicado por sesenta por ciento (60%) cuando la licencia sea
ambulatoria y cuarenta por ciento (40%) en caso de hospitalización.

• Este resultado será dividido entre 23.83 El monto resultante de esta división será multiplicado por los
días laborables del período de la discapacidad, contados a partir del día de inicio de la misma.
 FORMA DE PAGO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN

• Pago a través del empleador:

I. El pago del subsidio se realiza mediante el auxilio o la intervención del empleador, no obstante, dicho pago no
se considerará como una obligación de éste frente al trabajador y no será tomado en cuenta para fines de
cálculo de vacaciones, salario de navidad y de participación individual de beneficios de la empresa, pues el
contrato de trabajo se encuentra suspendido, tal como lo establece el Artículo 50 del Código de Trabajo de la
República Dominicana.
II. Se calcularán los períodos de pago basados en el mes calendario para el reembolso al empleador.
III. Cuando el empleador se haya atrasado en el pago de las cotizaciones al Seguro Familiar de Salud, el
trabajador tendrá derecho al pago del Subsidio por Enfermedad a partir de la fecha en que el empleador
regularice su situación ante la TSS.
IV. Se notifica al empleador el monto provisional a reembolsar y los periodos.
V. Se procede a realizar los desembolsos mensualmente mediante crédito a Cuenta Bancaria (CB) del
empleador por parte del SUIR y el SIPS.
 FORMA DE PAGO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN

En caso de que el empleador deba dar de baja al trabajador durante el

período de licencia, deberá notificar a SISALRIL dicha suspensión,
través de la plataforma habilitada para tales fines, a fin de que esta
última notifique a la TSS el estatus de ese trabajador afiliado. Este
proceso será regulado por una norma complementaria.

El monto del subsidio que recibirá el trabajador estará

exento del pago del Impuesto Sobre la Renta, de acuerdo a
lo establecido en el literal q) del artículo 299 de la Ley 11-92
que crea el Código Tributario de la República Dominicana.
 FORMA DE PAGO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN

Si el monto del subsidio aprobado

Se dispone que no se tomarán en cuenta los meses en que
definitivamente por la Administradora del
el trabajador haya dejado de cotizar para la seguridad
Subsidio sea menor al monto estimado
social, como consecuencia de una enfermedad no
provisionalmente y avanzado por el
profesional o accidente no laboral, para el cálculo de los
empleador, este último tendrá derecho a
últimos doce (12) meses de cotizaciones a la seguridad
ajustar la proporción pagada en exceso del
social, con el objeto de reconocerle un nuevo derecho a los
salario del trabajador. En caso de que el
subsidios de enfermedad, maternidad y lactancia.
monto del subsidio aprobado definitivamente
por la Administradora del Subsidio sea mayor
al monto estimado provisionalmente y
avanzado por el empleador, este último La entidad Administradora del Subsidio podrá realizar
deberá entregar al trabajador la proporción cualquier verificación o auditoría médica que considere
faltante. pertinente a las solicitudes de subsidios por Enfermedad
Común, a los fines de denegar, anular o suspender el
subsidio.
 SUSPENSION DEL SUBSIDIO

La Administradora del Subsidio podrá aplicar

En caso de que la Administradora del Subsidio deniegue,
un cargo al empleador, a los fines de
anule o suspenda el Subsidio, el empleador que haya
recuperar los montos pagados cuando: a) se
realizado algún avance tendrá derecho a ajustar las sumas
compruebe que la incapacidad fue de origen
erogadas con cargo al salario del trabajador y la SISALRIL
laboral; b) en los casos de pagos aplicados
realizará un débito al empleador por el monto acreditado en
luego de agotadas las 26 semanas (182
exceso.
días); y c) cualquier otra situación en la que
no corresponda el pago del subsidio. De
conformidad al procedimiento establecido
para estos fines.

• En caso de que los empleadores violen las disposiciones establecidas en Ley Núm. 87-01,,
impidiendo que los trabajadores(as) se beneficien del Subsidio por Enfermedad Común, serán
pasibles de sanciones de multas.
 DEBERES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR BENEFICIARIO

 Informar al empleador de su condición de salud por cualquier medio.

 Entregar el certificado médico que avala la incapacidad.

 Asegurarse de que el certificado médico contiene la información requerida en el literal b) del artículo 9 de la
presente NORMATIVA.

 Someterse a las normas y procedimientos de evaluación para el otorgamiento del Subsidio, cuando la
Administradora del Subsidio lo requiera.

 Colaborar con la transparencia del proceso y declarar cualquier novedad sobre su condición de salud.
 PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es el tiempo máximo para registrar una licencia por Enfermedad Común?
El afiliado tendrá derecho a presentar la solicitud para reclamar el pago de este subsidio,
siempre que haya iniciado el proceso de registro durante la discapacidad o hasta un límite de
60 días calendario, contados a partir de la terminación de la discapacidad.

¿Cómo manejo licencias de afiliados con pluriempleos?

El trabajador que se encuentre prestando servicio para más de un empleador y presente una
incapacidad temporal que califique para la solicitud del Subsidio por Enfermedad Común ante
ambos empleadores, deberá utilizar el mismo certificado médico para ser beneficiado del
subsidio que le corresponda, tomando en cuenta a cada uno de los empleadores, siempre y
cuando la discapacidad afecte su actividad laboral habitual en cada trabajo realizado.
Registro de Novedades por Enfermedad Común en la plataforma
INGRESO DE NOVEDADES ENFERMEDAD COMUN
INGRESO DE NOVEDADES ENFERMEDAD COMUN
REGISTRO INICIAL DEL PADECIMIENTO
REGISTRO INICIAL DEL PADECIMIENTO
REGISTRO INICIAL DEL PADECIMIENTO
REGISTRO INICIAL DEL PADECIMIENTO
REGISTRO INICIAL DEL PADECIMIENTO
Inicio del Proceso

Cuando se genera el formulario,

la solicitud se queda con
estatus “Registro Enf. Común”.
El plazo de los 60 días sigue
corriendo hasta que se
complete el padecimiento.
Al completar el padecimiento, se
formaliza la solicitud del
subsidio y se detiene el plazo
de los 60 días.

La fecha que indica TSS como

fecha de registro, corresponde a
la fecha en que se generó el
formulario y no la fecha en que
se completó el padecimiento.
FORMULARIO DE SOLICITUD DE SUBSIDIO
POR ENFERMEDAD COMUN
REGISTRO DE PADECIMIENTO
FORMULARIO DE SOLICITUD DE SUBSIDIO
POR ENFERMEDAD COMUN NUEVA
PLATAFORMA
REGISTRO DE LICENCIA
COMPLETAR DATOS LICENCIA HOSPITALARIA
COMPLETAR DATOS LICENCIA HOSPITALARIA
COMPLETAR DATOS LICENCIA HOSPITALARIA
Cuenta Bancaria
Consulta de Pagos Subsidios
Consulta de Pagos Subsidios
RECONSIDERACION
SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA
LEY 87-01 (Art. 132)
 MARCO LEGAL

• LEY 87-01 (Art. 132)

• CODIGO DE TRABAJO
• REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA
(CNSS)
• RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS – SISALRIL No. 157-2008 Y 185-2011
• Resolución 211-14 Convenio 183 sobre Protección de la Maternidad, adoptado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2000
 SUBSIDIO POR MATERNIDAD

Serán beneficiarias del Subsidio por Maternidad, las

trabajadoras, sin distinción en cuanto a las condiciones de
contratación, jornada laboral, ni estado civil.

*No es un salario adicional, sino que, la SISALRIL le reembolsa al empleador el

valor del salario cotizable pagado por nomina durante esas 14 semanas.
 CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO

 La trabajadora debe estar afiliada al Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de

Seguridad Social y estar activa en nómina.

 Acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses, comprendido en los doce
(12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio de licencia (lo que ocurra
primero).

 No ejecutar trabajo remunerado durante el período de Descanso por Maternidad o Licencia

Pre y Post Natal.

 Haber cursado 22 semanas o más de embarazo.

 QUE DATO!!

 La trabajadora podrá disfrutar del subsidio por licencia de maternidad a partir de las siete (7)
semanas que precedan a la fecha probable del parto o a partir del parto.

 El empleador tendrá un plazo de hasta doce (12) meses, luego de iniciado la licencia de
maternidad de la trabajadora, para completar la solicitud del Subsidio por Maternidad. Vencido
dicho plazo no podrá solicitar el pago del subsidio.

 En caso de que la incapacidad antecediera al período de Descanso por Maternidad, la

trabajadora tendrá derecho a percibir únicamente el subsidio por Enfermedad Común hasta
cumplir las 35 semanas de embarazo. Cualquier solicitud de licencia requerida a partir de las 35
semanas, será considerada pre-natal y por tanto le corresponderá el Subsidio por Maternidad y
Lactancia, siempre que cumpliere con los requisitos establecidos en la Ley Núm. 87-01 y la
presente NORMATIVA.
 PARA FORMALIZAR SOLICITUD DE SUBSIDIO

 Una vez la trabajadora sea informada de su estado de embarazo, solicitará a su

médico elaborar un Informe de Maternidad, que certificará las siguientes
informaciones: cantidad de semanas de embarazo al momento del examen, fecha
probable de parto, datos personales de la trabajadora, identificación del médico y la
PSS.

 En el Informe de Maternidad se debe declarar la persona que recibirá el subsidio en

caso de fallecimiento de la trabajadora afiliada (Tutor).

 El empleador a través de la plataforma habilitada para estos fines registrará el

embarazo (datos del informe de maternidad) dando así inicio al proceso de
formalización de la solicitud.
 PARA FORMALIZAR SOLICITUD DE SUBSIDIO

 Cuando la trabajadora inicie el descanso por maternidad o dé a luz, lo que ocurra primero, el empleador
deberá generar el “Formulario de Solicitud de Subsidio Pre y Post Natal”, a través de la plataforma habilitada
paraestos fines y entregarlo a la trabajadora o a una tercera persona designada por ella, para que sea
completado.

 Una vez el formulario pre post natal esté completado, la trabajadora lo entregará a su empleador y éste lo
registrará en la plataforma y remitirá por vía electrónica (escaneado).

 Al momento de imprimir el Formulario de Solicitud de Subsidio por Licencia de Maternidad, el cual arrastra toda
la información proporcionada por la trabajadora en el Informe de Maternidad, la trabajadora tendrá la opción de
poder cambiar la persona designada para recibir el subsidio en caso de muerte, antes firmarlo junto al
empleador para que este proceda con la solicitud.

En caso de que el empleador no tenga la posibilidad de escanear el formulario y remitirlo a través del SUIR, podrá enviarlo vía fax, Oficina Virtual, correo electrónico o de
forma física a la SISALRIL.
INFORME DE MATERNIDAD
INFORME DE MATERNIDAD
 CALCULO DEL MONTO PARA EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD

 La base reguladora será igual al salario mensual cotizable de la trabajadora, tomando como
base la el promedio de los últimos 6 salarios inmediatamente anterior al inicio de la licencia.

 La SISALRIL cubrirá hasta el tope cotizado de diez (10) salarios mínimos, equivalente a (El
nuevo tope a partir del 1 de enero 2022 es RD$162,625.00, y el salario mínimo cotizable es de
RD$16,262.50)

 El pago del subsidio será provisto a la trabajadora por su empleador en la nómina mensual y
será reembolsado a este por la SISALRIL a través de una transferencia de fondos a una cuenta
bancaria declarada por el empleador en el SUIR.

 En caso de que el empleador no cumpla con esta disposición, la trabajadora tiene derecho de
solicitar el subsidio a la SISALRIL, de conformidad al procedimiento establecido para estos
fines, pudiendo, en todo caso, ser asistida por la DIDA.
 MATERNIDAD E INCAPACIDAD

 Agotado el período de Descanso por Maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia como consecuencia del
parto o del puerperio, y se encontrase incapacitada para el trabajo, se le considerará en situación de incapacidad por
Enfermedad Común, por lo que cesará la obligación de suministrarle el Subsidio por Maternidad y se iniciará el
suministro de los subsidios por incapacidad o cualesquiera otras prestaciones aplicables bajo el Seguro Familiar de Salud.

 En caso de que la incapacidad antecediera al período de Descanso por Maternidad, la trabajadora tendrá derecho a percibir
únicamente el subsidio por Enfermedad Común. Una vez iniciado el período de descanso por maternidad, dejará de percibir
el subsidio por enfermedad común y se entregarán el Subsidio por Maternidad y el Subsidio de Lactancia, si este último le
correspondiere.

 Si la trabajadora ejerce el derecho de disfrutar sus vacaciones a continuación del Descanso por Maternidad según lo previsto por
el artículo 238 del Código de Trabajo, o por cualquier otra causa distinta a la enfermedad no se reintegra a sus labores en la
fecha prevista, no podrá entenderse esta situación como una causa de extensión o aumento del Subsidio por Maternidad
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SUBSIDIO POR
MATERNIDAD

 Es responsabilidad del empleador informar a la SISALRIL, la fecha en que iniciará el Descanso

por Maternidad de la trabajadora.
 La falta del empleador con respecto a la no inscripción de la trabajadora al SDSS, lo obliga al
pago del salario íntegro durante la licencia pre y post-natal establecida en el artículo 239 del
Código de Trabajo.

 Cuando la falta del empleador consista en el atraso del pago de las cotizaciones al SFS, la
trabajadora tendrá derecho al pago del subsidio, a partir del momento en que el empleador se
ponga al día en el pago de las cotizaciones.
 El empleador generará, a través de la plataforma habilitada para estos fines por la SISALRIL, el
Formulario de Solicitud de Subsidio por Licencia de Maternidad, el cual deberá completar con los
datos indicados en el certificado médico. El documento debe estar firmado por la trabajadora y
firmado y sellado por la empresa, si tuviese sello. El empleador deberá subir a la plataforma este
documento conjuntamente con el certificado médico.
 SITUACIONES ESPECIALES

Si la trabajadora beneficiaria fallece durante el parto o en el período de vigencia del Subsidio por
Maternidad, las sumas que corresponda por pagar por dicho concepto serán entregadas a la persona
que la trabajadora afiliada haya designado en el Informe de Maternidad y, en su defecto, al tutor
designado por el Consejo de Familia. Dicha persona deberá remitir a la SISALRIL o a la entidad
gestora que se ocupare del pago de este subsidio, un extracto del certificado de defunción de la
trabajadora expedido por la Oficialía Civil correspondiente.
 SUBSIDIO POR LACTANCIA

Serán beneficiarios del Subsidio por Lactancia los hijos de las trabajadoras afiliadas al
Régimen Contributivo que devenguen un salario cotizable hasta tres (3) salarios mínimos
nacional y acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses, comprendido en los
doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento, conforme a lo establecido por el
artículo 132 de la Ley Núm.87-01.

*En caso de parto múltiple, la madre recibirá el Subsidio de Lactancia por cada niño(a)
nacido(a) de un mismo parto.

*El pago de este subsidio se efectuará por un período de doce (12) meses consecutivos
iniciando el mes posterior a la fecha de la apertura de cuenta bancaria.
 CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO DE LACTANCIA

 Cumplir con las condiciones del subsidio por maternidad

 Devengar un salario menor o igual a tres (3) salarios mínimos nacional, en la suma de sus
empleos.
 Tener Acta de Nacimiento del o los nacidos por parto.
 Haber solicitado Subsidio por Maternidad.

Una vez el empleador reciba el o las actas de nacimiento procederá a registrar en el SUIR los
datos contenidos en dichas actas y remitirá por esa misma vía, dichos documentos
escaneados. Este evento constituye la Solicitud de Subsidio por Lactancia.
 FORMA DE PAGO DEL SUBSIDIO POR LACTANCIA

 La SISALRIL realiza el pago correspondiente al subsidio por lactancia directamente a la

trabajadora afiliada a través de depósitos en una cuenta de ahorros de la madre, creada para
estos fines en el Banco de Reservas.

 La SISALRIL informa a la trabajadora, a través de su empleador o directamente a ella, la

apertura de esta cuenta, y la fecha a partir de la que puede retirar los fondos del subsidio.
 Topes Salariales Vigentes

• El valor mensual es equivalente a:

TOPE DE SALARIOS MINIMOS PARA SFS A PARTIR DEL 01/01/2022

CANTIDAD SALARIOS RANGO DE SALARIOS PORCENTAJE

1 Salario mínimo RD$1.00- RD$16,262.50 33%

2 Salarios Mínimos RD$16,262.51-RD$32,525.00 12%

3 Salarios Mínimos RD$32,525.01-RD$48,787.50 6%

 EXCLUSIONES GENERALES

 Acción fraudulenta para obtenerlo o conservarlo.

 Trabajadoras pertenecientes a otros regímenes distintos al Régimen Contributivo.

 Otros hallazgos citados en las normativas.

 Reincorporación voluntaria al trabajo regular por parte de la madre durante el período de descanso
por maternidad.

 El fallecimiento del menor.

 Solicitudes de subsidios por lactancia Tutores y/o madres que no
recibieron su beneficio

 Si la madre fallece, el tutor deberá registrarse en la Oficina Virtual de la Sisalril y realizar la solicitud
del subsidio por lactancia, con la información y documentación requerida para tales fines.

 Si la afiliada no recibió el subsidio por lactancia, debido a la falta o cierre por parte del ex empleador,
la misma podrá registrarse en Oficina Virtual de la Sisalril y realizar la solicitud de dicho subsidio con
la información y documentación requerida para tales fines.
Registro de Solicitudes de Maternidad y Lactancia en la plataforma
Registro del Embarazo
REGISTRO DE EMBARAZO
REGISTRO DE LICENCIA
FORMULARIO DE SOLICITUD DE SUBSIDIO POR
LICENCIA PRE Y POST NATAL
REGISTRO DE LICENCIAS PRE Y POST NATAL
REGISTRO LICENCIA PRE NATAL
REGISTRO DE LICENCIA POST NATAL
REGISTRO DE NACIMIENTO DE LACTANTE
HISTORICO DE REGISTRO
CONSULTA DE SUBSIDIOS
DETALLE DE LOS PAGOS
 DEFINICION DE ESTATUS

• En proceso de Evaluación Visual: Solicitud en proceso de revisión por el evaluador.

• En unidad de verificación medica: Solicitud en proceso de revisión por el evaluador medico o
pendiente de validación de datos.
• Rechazado: Solicitud reversada para corrección ya que al momento de la evaluación no cumplió con
los requisitos establecidos para ser aprobada.
• Aprobado: Solicitud evaluada y confirmada.
• Incompleto: Solicitud evaluada y confirmada a la espera de asignación de cuota
• Inactivo: Registro no completado que el sistema inhabilita pasado el tiempo de los 60 dias
reglamentarios para enfermedad común y las 14 semanas para maternidad.
• Activo: Registro activo pendiente de reporte de licencia.
• Pendiente de Aprobación: Solicitud enviada a SISALRIL para fines de revisión.
• Cancelado: Solicitud declinada ya que en el momento del pago o previo a este se valido que no
correspondía ser aprobada.