ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 5

Xenya L. Guzmán Verón

09-07-2022
Téc. Superior en Recursos Humanos.
DESARROLLO
1.- El despido de trabajadores dentro de una organización de cualquier tipo es una decisión que toma el
empleador, quien debe tener razones justificadas para hacerlo evitando caer en problemas graves al
tomar una decisión injustificada.

Las razones o causales que ayudan al empleador a tomar estas decisiones están relacionadas tanto al
comportamiento del trabajador, razones de la empresa y razones del empleador. Todo esto esta descrito
en el Código del Trabajo; Artículos 159-160 y 161.

A continuación, se definirán las causales de despido (Código de trabajo, artículos 159-160-161):

Según el artículo 159 tenemos lo siguiente:

1. Acuerdo entre el empleador y el trabajador.

2. Renuncia del trabajador: el trabajador entregara una carta de aviso con 30 días de anticipación
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del contrato a plazo fijo que se haya pactado. Los contratos a plazo fijo no pueden
durar más de un año.
5. Que la obra de trabajo o servicio que dio origen al contrato haya concluido.
6. Por fuerza mayor.

Según el articulo 160 tenemos lo siguiente:

a. Falta de probidad1 del trabajador en las actividades que realiza dentro de la empresa.
b. Acoso Sexual: actitudes indebidas de carácter sexual sin consentimiento de quien sea receptor de
ellas.
c. Vías de hecho: acciones ejercidas en contra del empleador o en contra de algún compañero de
trabajo
d. Injurias contra del empleador por parte del trabajador; en este caso los tribunales no consideran
que cualquier grosería sea causa de despido por lo que se necesita averiguar en que contexto se
realizó.
e. Conducta Inmoral: Se consideraría todo lo que este en contra de las normas y costumbres
socialmente aceptadas.
f. Acoso laboral: Conductas de agresión y hostigamiento entre compañeros de trabajo.
g. Negociaciones incompatibles dentro del giro de la empresa y que hayan sido definidas como
prohibidas dentro del contrato de trabajo.
h. Ausencias injustificadas: Inasistencias por parte del trabajador
 2 días seguidos sin que existen feriados o domingos entre medio.
 2 lunes dentro del mes, no necesariamente seguidos.
 3 días en un mes
i. Abandono del trabajo: Pueden ser dos casos, los cuales deben ser evaluados antes de tomar una
decisión, estos son:
 Salida en forma de forma rápida sin justificación de la faena en horas de trabajo.
 Que el trabajador se niegue a realizar sus funciones sin razón aparente.

1
Probidad: Moralidad, integridad y honradez en las acciones.
 j. Actos, omisiones o imprudencias temerarias: Todo lo que afecte la integridad, seguridad o
funcionamiento de la empresa.
k. Perjuicio de material: daño de material, equipos, herramientas, útiles de trabajo, mercadería,
producto, etc. que haya sido causado con intencionalidad

Según el articulo 161 tenemos lo siguiente:

 El empleador podrá poner fin al contrato dando como razón necesidades de la empresa (bajas de
productividad, cambios en las condiciones de la empresa y la economía, etc.)

2.- El finiquito esta relacionado estrechamente con las causales de despido, porque para generarlo el
empleador debe considerar una o varias de las causales para finiquitar a un trabajador; asegurando que el
despido este completamente justificado para evitar una posible demanda del trabajador que considere
que lo sucedido no tenga justificación.

3.- Los pasos a seguir al momento de realizar una desvinculación serían los siguientes:

Comunicar al trabajador de la decisión que a tomado la empresa, mediante la entrega de una

Carta de Aviso la que señalará las razones justificadas de su despido, esta se entregará con 30
días de anticipación; será entregada personalmente o por carta certificada.
Enviar una copia a la Inspección del trabajo.
Revisar que el pago de imposiciones y cotizaciones del trabajador hasta el mes anterior a que
haya sido entregada la carta.
Se indicará en caso de que corresponda la entrega de indemnizaciones.
Comunicar la fecha y el lugar donde se realizará el pago del finiquito al trabajador.

Nota:

a) En caso de que la entrega de la carta sea menor a 30 días el empleador deberá pagar una
indemnización completa la que corresponderá a la totalidad del sueldo al mes anterior.
b) Si el trabajador no esta de acuerdo con las causales, tiene el derecho a No firmarlo.
c) Se puede dejar constancia en el finiquito que el trabajador no esta de acuerdo con los montos
que le pagaran.
CONCLUSIÓN
Respecto a lo que significa la desvinculación de un trabajador de su lugar de trabajo, lo mas importante es
tener una razón justificada al 100%, para evitar posibles problemas legales. Se han conocido muchos
casos de despidos injustificados que producen trámites engorrosos tanto para el trabajador como para el
empleador. Por eso el código del trabajo creo el DL19010 donde los artículos 159-160-161 determinan las
causales de despido.

La generación del finiquito es un documento legal donde se estipulan las causales de despido y la
información necesaria para que el trabajador conozca porque lo despiden y que es lo que corresponde
que reciba a partir de esto, además si el considera que su despido no está justificado será la prueba para
presentarla en la Inspección del trabajo y solicitar la investigación.

Como trabajador de RRHH, es importante seguir a cabalidad los pasos correctos para desvincular a un
trabajador, estos nos evitaran problemas a los involucrados.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC. (2021). Ciclo de Vida del Trabajador en la Organización. Parte III. Administración Laboral y
Organizacional. Semana 5
 Dirección del Trabajo (2021) (s. f.). ¿Cuáles son las causales legales de la terminación de contrato?
Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html#:~:text=Causales
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 Dirección del Trabajo (2021) (s.f.). ¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner
término al contrato de un trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?
Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60533.html#:~:text=Debe
%20comunicarlo%20por%20escrito%20al,domicilio%20se%C3%B1alado%20en%20el%20contrato.
 ChileAtiende. 2022. Finiquito de término de contrato de trabajo. Recuperado de:
https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/33522-finiquito-de-termino-de-contrato-de-
trabajo#:~:text=Si%20el%20trabajador%20o%20trabajadora,relaci%C3%B3n%20laboral%20se
%20concretar%C3%A1%20igualmente.