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CONTRATO DE

TRABAJO
ASIGNATURA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
TORRE YUCRA, Noe
SOTO VALDIVIA, Jair
DOCENTE:
VIZCARRA CANGALAYA, Marisol
VI – B
AYACUCHO-PERU
2019
¿Qué es un contrato de
trabajo?

◈ Se llama contrato de trabajo a un documento legal en


el que se formaliza un acuerdo entre un empleador
(empresario, dueño de tienda, gerente de organización,
etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos
en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto
es, los términos según los cuales el trabajador prestará
sus servicios al empleador, bajo su dirección, y
recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.
Tipos de contrato de trabajo
◈ 1. Contrato indefinido: Se trata de un tipo de contrato
que se establece sin una limitación temporal en lo que
respecta al período de realización del servicio.
◈ 2. Contrato temporal: El contrato temporal supone un
pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la
prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado.
◈ 3. Por obra o servicio: Se emplea este tipo de contrato en
aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a
tener un inicio y final determinados.
◈ 4. Eventual: Este tipo de contrato, que como máximo ha
de durar seis meses, es uno de los más habituales en la
actualidad.
◈ 5. De interinidad: El contrato de interinidad es
aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente.
◈ 6. De relevo: Este tipo de contrato se emplea en
situaciones en que es necesario sustituir por un
período determinado a una persona dentro de
una empresa.
◈ 7. De formación y aprendizaje: Este tipo de
contrato sólo debería utilizarse con individuos
entre dieciséis y treinta años de edad
◈ 8. Contrato de prácticas: De manera semejante
al contrato de formación y aprendizaje, el
contrato de prácticas se realiza bajo la
pretensión de mejorar la cualificación y
competencia profesional del empleado.
Ley de contrato de trabajo
REGLAS GENERALES: A FAVOR DEL EMPLEADO:
 Vacaciones
 salario mínimo  Bonificación
 Hora del almuerzo  Seguro de salud
 Horas extras  Compensación por Tiempo de Servicio
 Sistema de pensiones (CTS)
 Asignación familiar
 Licencia por maternidad
Elementos de un contrato de
trabajo
◈ Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:
◈ La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
◈ La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser
una relación laboral temporal o su duración probable.
◈ El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta
legalmente la empresa o el patrono, ya que se usará como marco
jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio designado.
◈ La cuantía del salario y de los complementos que presente.
◈ La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
◈ La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a
desempeñar, así como la descripción del mismo.
◈ La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
◈ Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de
la relación laboral.
◈ Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su
identificación.