ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL

POLICIAL - PNP “SAN BARTOLO”

ESPECIALIDAD: ORDEN PUBLICO

TRABAJO INDIVIDUAL

CURSO : TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE

INTERVENCIÓN POLICIAL

DOCENTE : Cmdt. ® PNP CORNEJO ASTETE MIGUEL

TEMA : ¿QUE ES EL TRABAJO EN EQUIPO?

ESTUDIANTE : III PNP CALDERON CONDORI ELIZABET

SECCIÓN : 2 “B”

SEMESTRE : VI

SAN BARTOLO – PERÚ

2022
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado

todas mi promociones de la
escuela superior técnico
profesional policial – san
Bartolo “ herederas del
bicentenario “, también a
todo los efectivos policial que
laboran en diferentes áreas
dentro de una comisaria , y a
la población en general

2
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

MARCO TEÓRICO

1.1 . ¿QUE ES EL TRABAJO

EN EQUIPO?

El trabajo en equipo es
la sinergia de las distintas
tareas que realiza un grupo de
personas para cumplir un
objetivo determinado.

El trabajo en conjunto requiere

de diversas responsabilidades y
habilidades de cada
integrante para lograr las
metas, por ejemplo:
compromiso, respeto, empatía, creatividad y capacidad de resolución de
problemas.

1.2. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo se caracteriza por:

 Objetivos definidos. Son las metas que dan sentido y que orientan a las
personas en sus tareas específicas.
 Identidad propia. Es el conjunto de valores que practican los integrantes
y que les da un sentido de pertenencia para fortalecer la unión del grupo.
 Diversidad. Es la convivencia entre personas de diferentes culturas,
géneros, idiomas, capacidades, ideologías, entre otras diferencias
 Planificación. Es el diseño de un plan o de pautas de trabajo a seguir por
cada integrante del equipo, lo que permite cumplir con los objetivos de
manera coordinada y en el tiempo requerido.
 Motivación. Es el motor que mantiene al equipo en su actividad diaria y
lo impulsa a alcanzar los objetivos.

3
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

 Comunicación. Es la acción principal para que el equipo se desempeñe

de manera ordenada y optimice las tareas.
 Compromiso. Es un acuerdo y una obligación de cada miembro del
equipo para garantizar la sinergia del trabajo.
 Confianza. Es un valor clave, que establece las bases para que el equipo
de trabajo perdure en el tiempo y alcance el éxito.
 Coordinación. Es la planificación de las tareas y el orden de las
prioridades del equipo, en un período de tiempo determinado.
 Complementariedad. Es la habilidad del líder o de la organización para
seleccionar a personas que suman valor al trabajar en conjunto, y que se
integran en armonía, tanto por su carácter como por su aptitud profesional,
para trabajar en conjunto y a la par.

1.3. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO

A continuación, exponemos los principales tipos de equipo de trabajo, los cuales

llevarán a cabo el trabajo en equipo.

 Equipos tradicionales: Son las distintas áreas funcionales de una

organización. Es, como su nombre indica, un equipo tradicional.
 Equipos informales: Son equipos que nacen con un determinado fin
social.
 Equipos de resolución de problemas: Surgen ante un suceso
imprevisto que afecta a la empresa.
 Equipos de liderazgo: Son equipos compuestos por los distintos líderes,
o directivos, que contiene la organización.
 Equipos virtuales: Como su nombre indica, equipos que se sirven de la
tecnología para realizar sus reuniones y mantener su relación.
 Equipos auto dirigidos: Son equipos que no requieren un jefe o un líder
que los guíe, sino que es más una unión de profesionales de un mismo
nivel a los que se le encarga una tarea común, la cual deben cumplir
trabajando todos en equipo.

4
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

1.4. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo es fundamental porque permite alcanzar mejoras en

múltiples aspectos, como:

 Enriquecer el trabajo final con el aporte de diferentes miradas y

conocimientos.
 Fortalecer la capacidad de afrontar y resolver conflictos.
 Contener a los integrantes durante su desempeño laboral, ante
situaciones de estrés o problemas individuales que le impiden ejercer su
actividad.
 Alcanzar logros más ambiciosos que si trabajamos de forma individual.

¿que es el trabajo en
equipo ?

Es un conjunto de personas Nacen de

una necesidad de complementariedad
Lograr objetivos no alcanza

OBSTACULO requisitos

buena
pasividad disposicion

falta de interes entusiasmo

falta de interes comunicacion

falta de arrogancia y
asertividad compromiso
respeto agresividad

5
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Estadística en hace 4 años, en el Perú

6
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

EJEMPLOS DE TRABAJO EN EQUIPO

Amigos trabajando para salvar a un animal en peligro.
Equipo de rescate trabajando tras una catástrofe
Bomberos.
Equipo de marketing de una empresa.
Equipo de fútbol.
Empleados de un circo
Trabajadores construyendo una carretera.
Compañeros de curso realizando un trabajo práctico para la escuela.
Actores en una obra de teatro.
Amigos organizando una fiesta sorpresa.
Un coro organizando una muestra de fin de año.
Los miembros de un consorcio.
Personal de abordo de un avión.
Obreros en una construcción.
Empleados de un
restaurante.

7
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

ANÁLISIS

 El trabajo en equipo es muy importante, ya sea de para el ámbito

empresarial, familiar o social, ya que nos ayudara a tener mejor
fortaleza para salir o alcanzar el objetivo, no obstante dentro de
nuestro país hay muchas personas que por ambición propia,
suelen normalmente trabajar individualmente.

 El trabajo en equipo dentro de las instituciones también está

siendo muy escasa, por razones de la comunicación entre líder y
trabajadores, pero hay personas, y docentes que trabajan en eso.
realizando trabajos colaborativos, tratando a alcanzar objetivos
positivos.

CONCLUSIÓN

 En conclusión el trabajo en equipo es muy necesaria para poder

alcanzar muchos objetivos positivos.

 También para trabajar en equipo debemos tener requisitos como el

compromiso.

RECOMENDACIÓN

 Se recomienda que en las instituciones debe implementarse más

los trabajos colaborativos para que puedan dialogar entre ellos y
quedar en una sola decisión