AP07-EV05 TRABAJO EN EQUIPO

ANGELA INES CARO BATISTA

GRUPO 9

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

MAYO DEL 2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO GENERAL
2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. ¿QUE ES UN EQUIPO DE TRABAJO?
4. DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO Y GRUPO
5. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
6. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
7. LOS ROLES Y ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS EL EQUIPO DE TRABAJO
8. LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN EL TRABAJO EN EQUIPO
9. CONCLUSION
9. BIBLIOGRAFIA
 1. INTRODUCCIÓN

En el mundo actual, trabajar en equipo es de suma importancia ya que “el

ser humano es por naturaleza un ser gregario, lo que significa que
permanentemente este buscando grupos con los cuales referenciarse por
diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales, políticos y por
empatías académicas o de otro tipo.

Un aspecto clave es promover la cultura de equipo donde todos crecen

juntos, como uno solo a través de la participación en los diferentes procesos
de planeación, gestión y ejecución de los objetivos a un corto y largo plazo
apoyándose en las habilidades de cada integrante y en los recursos para
obtener una gestión efectiva.

El presente trabajo se enfocara en una serie de alternativas a tener en cuenta

en nuestra empresa NIÑERA S.O.S. donde los líderes sean motivadores,
recursivos, comprometidos y con objetivos claros que orienten a sus equipos
al desarrollo de sus capacidades, habilidades y conocimientos en beneficio
de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se plantea la investigación de:
La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales.

Dentro del contexto laboral la Agencia NIÑERA S.O.S. reconocer la

importancia de implementar el trabajo en equipo como parte del desarrollo
de relaciones, ya que es necesario establecer relación entre los
colaboradores tanto de puestos similares como superiores e inferiores para
poder compartir tareas, funciones y responsabilidades que al momento de
ser cumplidas generen un alto nivel de bienestar laboral.
 2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Analizar los diferentes conceptos de Trabajo en Equipo y como se optimizan los
resultados en las organizaciones generando procesos relacionales fortalecidos
y que influyan en el rendimiento de nuestra empresa NIÑERA S.O.S

2.2 Objetivos específicos

 Conocer las principales ventajas del trabajo en equipo, para
implementarlas en nuestra empresa.
 Analizar la importancia de la comunicación efectiva para generar
procesos efectivos que redunden en el fortalecimiento de las relaciones
en los equipos de trabajo.
 Determinar la importancia del sentido de pertenecía que genera trabajar
en equipo y la satisfacción laboral
 2. ¿QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO?

El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y

metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están
comprometidos con un objetivo en común y una forma de trabajo que sostiene la
responsabilidad de cada uno. La mejor medida de un equipo de trabajo es entre 7 y
12 individuo. Los equipos de más personas requieren de mayor estructura y soporte,
los equipos más pequeños a menudo tienen dificultades cuando alguno de sus
miembros se ausenta.
Algunas definiciones de trabajo en equipo:
 Número reducido de personas con capacidades complementarias,
comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento
comunes y con responsabilidad mutua compartida.
 Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar
un resultado.
 Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos
específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del
cumplimiento de una meta común.
 Es un grupo energizado que se ha comprometido para lograr objetivos
comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta
calidad.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan en forma
determinada para lograr un objetivo común.
En esta definición están implícitos los tres elementos claves del trabajo en equipo.
Personas, organización, objetivo común.
Un equipo puede definirse como un conjunto o grupo de personas que poseen
capacidades complementarias y que colaboran para alcanzar unos objetivos
comunes compartiendo responsabilidades. En este contexto, el trabajo en equipo
hace referencia al conjunto de acciones, estrategias, técnicas o procedimientos que
utiliza ese grupo para lograr sus metas.
Etimológicamente la palabra equipo proviene del escandinavo “skip” cuyo
significado es barco, y del francés “equipage” que designa a la tripulación o conjunto
de personas organizadas para realizar un trabajo de navegación. Así una idea
básica respecto al equipo es que este realiza una obra en común, vinculados por un
objetivo y una organización determinada. No resulta extraño pedir un esfuerzo
preciso a los integrantes de un equipo, ya que van en el mismo barco.
En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual
dirigida, que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la
cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La cooperación
se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos
personales para ayudar al logro del objetivo común.
Un equipo no debe confundirse con un grupo, no son lo mismo. Un grupo es una
serie de personas que forman un conjunto, es decir un grupo es una reunión de
personas que hacen algo juntos, puede ser asistir a un concierto. Un equipo en
cambio, además de ser un grupo de personas, están organizadas con un propósito,
esto quiere decir, un objetivo común.
La empresa Niñeras S.O.S. es un equipo de trabajo conformado por tres mujeres
María del Pilar Cárdenas, Mónica Morales, Angela Caro Batista las cuales
realizamos el proceso y la creación de nuestra empresa que es una aplicación móvil
donde puedes solicitar el servicio de niñeras a domicilio en la ciudad de Cali.
En el equipo de trabajo tenemos claro el trabajo que cada una realiza y que todas
somos un apoyo en cada trabajo que hemos realizado puesto que todas tenemos
habilidades y competencias que completamos para así formar el equipo de trabajo.

3. DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO Y GRUPO

- Un Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una

organización una labor similar. Suelen estar próximas físicamente, tienen un
mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no
dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y
responde individualmente del mismo.1

- Un equipo se compone de un número variable de personas con habilidades

complementarias, que tienen un compromiso con un propósito común, una serie
de metas de desempeño y un enfoque, de todo lo cual son mutuamente
responsables. Tienen una identidad definida, y los miembros trabajan juntos de
manera coordinada y con apoyo mutuo, son responsables ante los demás y
usan habilidades complementarias para cumplir con un propósito común.
 4. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO EN EQUIPO:

1. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos “El trabajo en equipo es la
habilidad de trabajar juntos hacia una visión común.
2. Todo integrante del equipo debe tener claro cuál es su responsabilidad y el trabajo
que le fue asignado.
3. Todos deben cooperar. Cada miembro del equipo debe estar comprometido con
lo que se está haciendo en conjunto. El liderazgo no es de uno solo, es compartido.
4. Un equipo debe tener buena comunicación.
5. Información compartida, los miembros de los equipos deben conocer las
actividades que desarrollan cada uno de ellos.
6. Brindar estímulos en el equipo, no dedicarse a castigar las debilidades

5. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

La principal ventaja del trabajo en equipo está en la búsqueda de resultados en
conjunto
 tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte en particular al equipo.
 Se logra la integración de metas específicas en una meta común.
 Prevalece la tolerancia y el respeto por los demás.
 Al sentirse parte real de un equipo, donde son tomados en cuenta, las personas se
motivan a trabajar con un mayor rendimiento.
 Conduce a mejores ideas y decisiones.
 Produce resultados de mayor calidad.

6. LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN EL TRABAJO EN EQUIPO

Algunos valores a considerar para el trabajo en equipo:

Respeto: Implica la comprensión y la aceptación de la condición inherente a las

personas como seres humanos con derechos y deberes en un constante proceso
de mejora espiritual y material
Solidaridad: Disposición a ayudar a los compañeros cuando necesiten de apoyo.
Actuar siempre regidos por la cooperación para lograr los objetivos propuestos por
la entidad.
Confianza: dispuestos a dar lo mejor, para satisfacer a cada uno de los compañeros del
equipo.
Compromiso: consiste en cumplir con lo que se ha planeado y prometido realizar, en
este aspecto, cumplir la palabra es demostración del compromiso que tiene la persona

7. LOS ROLES Y ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS EL EQUIPO DE TRABAJO

1. El equipo cuenta con integrante que asuma el rol de coordinador, para

nuestro caso es Mónica Morales, encargada de asignar las tareas o
funciones para cada integrante, dichas tareas se asignan y se esperan
cumplidas, pero al final entre todas se complementan y se retroalimentan
para el logro de los objetivos.

2. Contamos con una buena comunicación Interpersonal para expresar los

puntos de vista aprobando o desaprobando los temas en discusión, siempre
teniendo en cuenta que el trabajo es para beneficio del grupo.

3. Creamos fechas para la entrega de actividades de cada uno de los

integrantes.

4. Como somos un equipo de trabajo virtual tenemos una comunicación por

medio de correo, un grupo de WhatsApp y Skype etc. Ya que a mayor
comunicación, mayor aprendizaje grupal y siempre estamos pendiente de las
actividades que realizar cada integrante, sin que la distancia afecte nuestras
relaciones y el desempeño grupal.
 8. CONCLUSION

- Un equipo trabajo es un grupo de personas que se necesitan mutuamente

para actuar en unión.

- Dentro de un equipo de trabajo es importante aprovechar el talento

producido por cada persona, aplicando la dinámica de trabajo que dará
como resultado el logro de los objetivos del equipo.

- El trabajo en equipo es una herramienta donde se puede llegar a conocer

las capacidades, limitaciones, formas de pensar y de enfrentar diferentes
situaciones, por cada uno de los que integran el equipo de trabajo y este
se basa en la tolerancia por la diferencia, el respeto, convivencia,
permitiendo sacar un provecho de una forma más eficiente a cada una de
las ideas que individualmente no tendrían impacto en nuestra empresa
NIÑERA SOS

- Cuando se habla de que la unión hace la fuerza, estamos hablando del

trabajo en equipo, pues es cuando se unen varias personas con sus
diferencias a trabajar en pro de un beneficio común.
 9. BIBLIOGRAFIA

Meredith Belbin. Roles de Equipo en el trabajo (1993)

Lamas, D. S.F. Motivación de equipos de trabajo. Recuperado de
http://www.monografias.com/trabajos10/motivac/motivac.shtml