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Integrantes:
Camila Andrea Henao Díaz
Ana Bolena Figueroa
Luz Angela Riaño Rojas
Cogido: 121003_14
ANALISIS
INTERNO
Fortalez Debilidad
as es
1. Para el año 2020 gracias a 1. Los jugos naturales
su crecimiento pudieron que ofrecen se sienten
alquilar un local para mejorar que no son hechos con
la atención de los clientes frutas de calidad.
7. Aumento de
turistas en la
zona.
Amenazas Estrategias (FA) Estrategias
(DA)
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Problema de la empresa (El planteado en el anexo 2): No se cuenta con una app, que permita
tomar y despachar los pedidos de forma ordenada, además no se cuenta con una página web
que permita tener visibilidad digital del restaurante.
ESTRATEGIA DESCRIPCIÓN
1. Creación Sitio Web Consiste en la creación de un sitio web el cual permita tener
incluido el menú del restaurante y así mismo enlazado en el
sistema de domicilios para su rápida entrega.
2. Sistema de Facturación Es un sistema que permitirá reducir el tiempo en que los clientes
Electrónica. definan su pedido y este de ser tomado así mismo el de disminuir
el tiempo de entrega, el cual será manejado por los meseros del
restaurante.
(De las dos estrategias anteriores seleccione la que usted considere la más factible de
aplicar en la empresa)
¿Para quién? (área de Va dirigida para los meseros y personal encargado de la caja
aplicación dentro de la mejorando la atención del servicio al cliente.
empresa)
¿En qué se está fallando? No se cuenta con un sistema de facturación, debido a esto los
(las acciones actuales) pedidos se demoran en ser despachado debido al gran afluente de
clientes con los que cuentan.
¿En qué se diferencia? Idealmente como propuesta actual se tiene la construcción de una
(los factores que página web que integre todo el sistema, pero con el sistema de
diferencian la propuesta de pedidos lo más significativo es que ya existes apps que permiten
la actual) la gestión de los pedidos, y de forma gratuita.
¿Qué tecnología se En primera medida como plan piloto para verificar que el
requiere adquirir? de funcionamiento del sistema de pedidos, se puede realizar de
acuerdo con los recursos y diferentes apps gratuitas que ofrecen este servicio, por tanto el
capacidad económica de la costo sería mínimo, ya una vez se escale a mas usuarios, este
empresa permite envolver en una subscripción por poco dinero y mantener
el servicio.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ensayo
Un diagnóstico organizacional “es un conjunto de estudios que nos permite tener
un acercamiento inmediato sobre la realidad de un proceso, área o una empresa e
identificar las principales debilidades en materia de gestión” (Rsm, 2019), por
consiguiente, realizar un diagnóstico de la situación de las microempresas industriales
colombianas, permitira detectar falencias internas de las mismas, puesto que las
microempresas están en una constante evolución y es necesario realizar
periódicamente estos diagnósticos o análisis evidenciando problemas que se puedan
solucionar a tiempo y lograr evaluar correctamente el desempeño de su productividad;
Sin embargo, “entre los factores que inciden en la productividad de la economía se
destaca la innovación tecnológica, que trae consigo la creación de nuevos bienes o
nuevos métodos productivos, apertura de nuevos mercados, y mejoras en los procesos
de gerencia de las empresas”(Pilar, 2014), lo cual, esta innovación tecnológica se
convierte en un factor importante para solucionar problemas que acontecen en
microempresas colombianas, por ejemplo, mejorar la comunicación con el cliente o
consumidor final mediante la implementación de un CMR, automatizar las tareas que
son realizadas de manera manual logrando impulsar la expansión del negocio, mejorar
su productividad, la implementación de la innovación tecnología es útil, ya que esta
herramienta permite optimizar y mejorar resultados en los procesos de producción,
marketing, ventas y despacho de los productos a ofrecer, logrando así que las
microempresas Colombianas sean mucho más competitivas en el mercado.
La transferencia de tecnología es el movimiento de datos, diseños, invenciones,
materiales, software, conocimientos técnicos o secretos comerciales de una
organización a otra o de un propósito a otro. El proceso de transferencia de tecnología
está guiado por las políticas, procedimientos y valores de cada organización
involucrada en el proceso.
También conocida como transferencia de tecnología (ToT), la transferencia de
tecnología puede tener lugar entre universidades, empresas y gobiernos, ya sea de
manera formal o informal, para compartir habilidades, conocimientos, tecnologías,
métodos de fabricación y más. Esta forma de transferencia de conocimientos ayuda a
garantizar que los desarrollos científicos y tecnológicos estén disponibles para una
gama más amplia de usuarios que luego pueden ayudar a desarrollarlos o explotarlos.
Esta transferencia puede ocurrir horizontalmente a través de diferentes áreas o
verticalmente mediante el traslado de tecnologías, por ejemplo, de los centros de
investigación a los equipos de investigación y desarrollo.
La transferencia de tecnología se promueve en conferencias organizadas por
grupos como la Asociación de Gerentes de Tecnología Universitaria, para que los
inversores puedan evaluar la perspectiva de comercialización de un nuevo producto o
servicio innovador.
Esta comercialización puede implicar la creación de empresas conjuntas,
acuerdos de licencia y asociaciones para compartir los riesgos y las recompensas. Esto
también se puede combinar con la obtención de capital de riesgo, que generalmente es
más común en los Estados Unidos que en Europa, por ejemplo. Las instituciones de
investigación, los gobiernos y las empresas también pueden utilizar los servicios de las
oficinas de transferencia de tecnología para ayudar con el proceso. Estas oficinas
pueden incluir economistas, ingenieros, abogados, expertos en marketing y científicos.
Una parte importante de la transferencia de tecnología es la protección de la
propiedad intelectual (PI) asociada con las innovaciones desarrolladas en las
instituciones de investigación. Esto puede significar la concesión de licencias de
propiedad intelectual patentada a empresas externas o la creación de nuevas empresas
para licenciar la PI.
Surge la pregunta de quién debe gestionar el proceso de innovación a nivel de
empresa, y la respuesta a esta pregunta depende del tipo de organización, si hay un
departamento de I+D, si hay un director de innovación, cuál es la cantidad de capital en
riesgo. Hay varias definiciones para la gestión de la innovación en la literatura. En la
norma la gestión de la innovación se define como un componente de la dirección
general de la organización que gestiona uno o más procesos de innovación por sus
elementos estratégicos y operativos. Decimos uno o más procesos de innovación
porque la organización puede desarrollar varios proyectos de innovación
simultáneamente. La gestión de la innovación fue definida por Sandrine Fernez-Walch y
François Romon (2009) como el “conjunto de las acciones realizadas por una empresa
y de las opciones realizadas para favorecer el surgimiento de los proyectos de
innovación, para decidir su puesta en marcha y lograr la comercialización de nuevos
productos o la implantación de nuevos procesos en la empresa, con el fin de
incrementar la competitividad. A.T.Kearney desarrolló el modelo de la “Casa de la
innovación”. Este modelo muestra los módulos más importantes de la gestión exitosa
de la innovación. La gestión de la innovación específica de las organizaciones presenta
cinco módulos: estrategia de innovación, organización y cultura, procesos del ciclo de
vida de la innovación, factores habilitadores, resultados de la innovación. “El techo” de
la casa es la estrategia de innovación, un proceso de planificación que define
claramente cuáles son los objetivos de innovación necesarios y cómo pueden ser
sostenidos por recursos, procesos, tecnologías y comportamiento dentro de la empresa.
Una empresa orientada a la innovación debe incluir estos objetivos en la organización y
su cultura.