PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 Obtención de Información del Puesto y preparación de Anuncios de Solicitud de Personal

a) Perfil de puesto
 Descripción del Puesto

Buscamos un Ejecutivo Comercial para liderar y gestionar a nivel comercial,

el cumplimiento de los objetivos asignados en ingresos, ventas, facturación
y rentabilidad definido por el segmento.

 Responsabilidades

 Vender, asesorar y promocionar de forma exclusiva los productos y

servicios de Claro a nivel empresarial.
 Manejar las relaciones comerciales con clientes de forma presencial,
redes sociales y vía telefónica.
 Desarrollar y manejar cartera de clientes a nivel empresarial.
 Reportar los avances de forma diaria.
 Gestionar la post venta y fidelización de clientes.

 Requisitos

 Estudios universitarios y/o técnicos o truncos de las carreras de

Marketing, Comunicaciones, Administración o afines.
 Experiencia mínima de un 1 año en ventas corporativas
(Indispensable).
 Manejo de post venta.
 Personas comprometidas con excelente actitud y capacidad de
trabajo en equipo.
 Manejo de Office Intermedio.
 Capacidad de comunicación efectiva para la negociación comercial.

 Perfil del Candidato (Competencias)

 Capacidad de análisis y solución de problemas.

 Comunicación efectiva y capacidad de síntesis.
 Foco en innovación y trabajo en equipo.
 Orientación al resultado.

 Beneficios
 Ingreso a planilla desde el primer día gestión, con todos los beneficios
de ley al 100%. Sueldo fijo + bono de alimento + altas comisiones.
 Incentivos por cumplimiento de metas y por ventas alineadas.
 Descuentos corporativos.
 Línea de carrera.
 Capacitaciones constantes.
 EPS al 70%