Perfil de puesto para

gerente
Un gerente es responsable de liderar y gestionar un equipo de
trabajadores para lograr los objetivos de la empresa. Esta posición
requiere habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones,
así como un fuerte conocimiento de la industria.
Descripción del puesto
Resumen del puesto Responsabilidades
El gerente es responsable de liderar y Incluyen el desarrollo y aplicación de
gestionar un equipo para lograr los objetivos estrategias, la supervisión de recursos, la
empresariales. gestión de presupuestos y la toma de
decisiones.

Deberes Habilidades necesarias

Incluyen el reclutamiento y capacitación de Deben incluir habilidades de liderazgo,
personal, la creación de informes y la comunicación, toma de decisiones y
comunicación con los clientes y conocimientos específicos de la industria.
proveedores.
Habilidades y competencias requeridas

Trabajo en Pensamiento Liderazgo Comunicación

equipo crítico
Capacidad para Habilidad para
Capacidad para Capacidad para liderar y dirigir comunicarse con
colaborar y trabajar analizar y evaluar equipos de manera claridad y
eficazmente en información de efectiva. efectividad tanto de
equipo. manera efectiva en la manera verbal como
toma de decisiones. escrita.
Funciones del gerente comercial
1 Análisis de mercado
Identificación de oportunidades y

Venta y distribución 2 amenazas y desarrollo de estrategias

en consecuencia.
Desarrollo de canales de venta y
distribución para llegar al mercado
objetivo.
3 Desarrollo de productos
Diseño de productos y servicios que
satisfagan las necesidades de los
clientes.
Requisitos de educación, experiencia y
competencia
Educación Experiencia Competencia
Se requiere una licenciatura Se requieren al menos 5 Se requieren habilidades de
en administración, finanzas años de experiencia en la liderazgo, comunicación,
o una disciplina posición o una posición toma de decisiones y
relacionada. relacionada. conocimientos especificos
de la industria.
Remuneración y beneficios
Salario Beneficios
El salario promedio es de $85,000 al año. Seguro médico, dental y de vida.

La tasa salarial varía según la ubicación 401k y planes de pensiones.

geográfica y la industria. Vacaciones y días festivos remunerados.
Oportunidades de
crecimiento y desarrollo
profesional
1 Capacitación continua
La empresa ofrece
oportunidades de
capacitación para mejorar
las habilidades y
competencias laborales.
2 Promociones internas
Los empleados tienen la
oportunidad de ascender a
posiciones de mayor
responsabilidad dentro de
la empresa.

3 Desarrollo de habilidades
La empresa ofrece oportunidades para desarrollar habilidades en
nuevas áreas para mejorar la empleabilidad.
Proceso de selección y contratación

El proceso de contratación comienza con la presentación de una solicitud y un currículum vitae. Los
candidatos que cumplan con los requisitos se someten a una entrevista y una verificación de
antecedentes. La empresa selecciona al candidato más calificado para el puesto y extiende una
oferta de trabajo.