LINEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1881

Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania

1880-1900
1903
Walter Dill Scott
publica
The Theory of Adversiting
1900-1913
1921-1937
Primera Guerra Mundial. Parte I
LINEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Primera Guerra Mundial. Parte II
1924
Segunda Guerra Mundial
1883

Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel
1904
Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por
W.L Bryan, presidente de la APA en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo
de la psicología industrial.
1911
Walter Dill Scott publica Increasing Human Efficiency in Business.
1913
Hugo Munsterberg publica Psichology and Industrial Efficiency (versión alemana publicada en
1910)
A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastante variados,
en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue
una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la
Primera Guerra Mundial.
En este periodo también se investigaron, la motivación del soldado, su disciplina, sus
problemas psicológicos y las incapacidades físicas.
Scott realizó investigación acerca de cómo mejorar la colocación del soldado en la armada.
Enlisto y clasificó una diversidad de puestos, condujo evaluaciones del desempeño de oficiales
y desarrollo listas de tareas y especificaciones de mas de 500 puestos.
Se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939), que tenían por
objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la
temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y
monotonía.
1921
El primer P.H. D en Psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Camegie Tech
1932
Primer texto de Psicología I/O escrito por Morris Viteles
1933 P
ublicación de los estudios Hawthorne
1937
Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
Mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial. Se lograron adelantos metodológicos,
refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del
personal.
Formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la
psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía)
1945-1960
1945

Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con
130 miembros
1954
Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su
técnica de incidentes críticos.
Finales de los 50’s
Douglas Mcgregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y
organizaciones.
Entre 1950 y 1960
Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las
relaciones humanas.
Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la
industria.
Década de los 60´s
Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en
función de las circunstancias.
1963 Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago 1964 Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se
publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
Mediados de los 60´s
David McClelland propone su teoría del logro a mediados de esta década
(Base de la Gestión por Competencias)
1966

Katz y Kahn
Finales
Hezberg propone su teoría
1969
Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicología
Década de los 70´s
1970

La División 14 supera los 1 100 miembros

1971
B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de
modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
1977

Meyer y Rowan "La Teoría Institucional"

Modelos cognitivos tuvieron también relativa influencia en la psicología industrial a finales de
esta década.
En México, los resultados de Slocum 1971, parecen indicar que la escala de necesidades es
diferente a la propuesta por Maslow
1980-1985
1980

La División 14 supera los 1 800 miembros

1982
La División 14 modifica su nombre
1984
En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración
participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de
costos,
1985-1990
1986

La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual

separada de la junta APA
1989

La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve mas “amigablemente

empleadora”
Década de los 90´s
Se cuestiona el uso de las técnicas estadísticas en diversos meta-análisis realizados.
Énfasis en la reducción del acoso en el trabajo.Surgen estudios de calidad de vida en el trabajo,
estrés y/o síndrome burnout. La industria se preocupa por su rol en la generación de la
pobreza en los países no desarrollados, auge del concepto "empresa socialmente responsable"

1993
Trice y beyer "Cultura Organizacional"
1998

Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador.

la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP)
1999
Neil Anderson publica International Handbook of Selection and Assessment
2000
2000
Los miembros de la SIOP superan 3 600

2001

Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones, Londrés,
483 pp Volumen I y 480 pp Volumen I I
2005

OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment

Opportunity Comission) se vuelven mas agresivas en su pelea contra la discriminación
sistemática
Actualmente....
Movimientos hacia los programas de trabajo flexibles, políticas de trabajo amigables con la
familia, colocación de más empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas
mayores, estructuras organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección,
cambio de población de lugares urbanos a suburbanos y costos crecientes de los beneficios
referentes al cuidado médico. Además, cambios potenciales en la edad del retiro para el
Seguro Social y sus consecuencias.