Universidad de San Carlos de Guatemala Sección: B*

Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial Fecha: 02/08/2022
PSICOLOGIA SEC B+

Nombre: Carné:
Ruben David Arauz Santos 201344374

TAREA NO. 1

LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

1901

Walter Dill Scott. catedrático en Norhwestern University fue nombrado director del laboratorio de
psicología y un ejecutivo publicitario se puso en contacto con el para hacer que la publicidad fuera mas
efectiva. Entonces ofreció una charla a un grupo de empresarios de chicago acerca del uso de la
psicología en la publicidad.

1913

Hugo Münsterberg. Su mayor aporte a la psicología en términos históricos es la del desarrollo de una
teoría de conciencia en la línea propuesta por William James un filosofo estadounidense fundador de la
psicología funcional si bien va un poco mas lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a
sensación y conducta , siendo uno de los motores de la transformación de la psicología en una ciencia
general de la conducta.

1917

Lilian Moller Gilbreth. Fue una de las primeras mujeres ingenieras que obtuvo un doctorado , y
posiblemente , la primera verdadera psicóloga industrial/organizacional. Su doctorado lo recibió gracias
a la investigación aplicando los principios de la administración científica de Frederick W. Taylor.
1918

Primera Guerra Mundial. Los aportes mas importantes que realizaron los psicólogos durante este
periodo fue que consideraban que podían proporcionar un servicio valioso entre esos encontrar
correlación y el aniño de los soldados, durante este proceso Walter Dill Scott tuvo aportes en esta
selección, posteriormente en 1917 se consolido la revista psicológica mas antigua y representativa.

1921

James McKeen Cattell. El primero en dictar clases de psicología en los Estados Unidos, en la Universidad
de Pensilvania. Esta considerado como uno de los psicólogos mas importantes de finales del siglo XIX y a
principios del XX, representante de la llamada escuela americana de psicología. Fundo el despacho
Psychological Corporation, el cual organizo como corporación de negocios. Su objetivo era impulsar la
psicología y promover su utilidad para la industria, Münsterberg.

1924

Elton Mayo. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones y las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el “padre de los recursos humanos”.
Su interés primordial fue estudiar, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas
del trabajo en relación con la producción. Llevo a cabo un experimento en la Western Electric Company
que tenia como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los
obreros en la producción.

1945

Segunda Guerra Mundial. El ejercito se acerco a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera
clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y
responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboro fue la Army General Classification Test
(AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo
1940-1960

Etapa de consolidación. El énfasis en esta etapa se pone en el rendimiento, pero se unen a este el de la
permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo, se valora la negociación como estrategia para
disolver los conflictos laborales. En los años cincuenta se inicia un gran interés por parte de los
psicólogos en el estudio de las organizaciones-

1960

Etapa de la nuevas Relaciones Humanas. Los temas de interés estaban relacionados con la estructura, la
tecnología y las tareas, convirtiéndose la teoría de la contingencia en el paradigma dominante. Se
produce el cambio de denominación de psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones (en Europa). Queda constituía por dos grandes áreas Psicología de Personal y psicología
de las Organizaciones.

1970-2018

Actualidad. En 1970 la división de psicología industrial de la APA cambio su nombre por División de
Psicología Organizacional e Industrial solo cinco años después aparece la obra mas completa, que se ha
escrito hasta ahora sobre Psicología del trabajo y de las organizaciones “Handbook of Industrial and
organizacional Psychology de Dunnete, que muestra con claridad la riqueza y diversidad lograda por la
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones desde sus inicios, a comienzos del siglo”.

En la actualidad se cuenta con programas de trabajo flexible, políticas de trabajos amigables la familia,
colocación de mas empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores,
estructuras organizacionales mas contundentes con pocos niveles de dirección, además cambios
potenciales en la edad de retiro.
 Importancia de utilizar la psicología industrial en las organizaciones

Lo primero que se debe saber, es que el abordaje en la mayoría de los casos se hace de manera
directa en diferentes tipos de ambiente, pues se busca que cada uno pueda explotar todas sus
capacidades. En tal sentido, algunas de las áreas de mayor importancia de la psicología
industrial son las siguientes:
Analizar del puesto de trabajo y capacitación. La importancia de la psicología industrial se
muestra en que los psicólogos de esta área pueden ayudar a las empresas a desarrollar
programas de capacitación, con la finalidad de hacer crecer a los empleados en el conocimiento
y destrezas que necesitan tener para desempeñarse mejor en sus funciones.
Selección del personal. Otra forma en la que se evidencia la importancia de la psicología
industrial es en el hecho de que el psicólogo industrial organizacional puede evaluar dónde un
postulante o empleado puede ser más eficiente, de acuerdo con las características que tiene. Es
decir, el psicólogo puede entrevistar a un empleado y verificar si realmente tiene o no las
aptitudes para éste, por lo que en el caso de no tenerlas puede o enviarlo a capacitación o
moverlo a otra área dónde sus capacidades sean mejor empleadas.