ANTECEDENTES HISTORICOS DE

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Walter Dill Scott

(1 de mayo de 1869 - 24 de septiembre de 1955)
Mientras dictaba clases en "Northwestern university" fue nombrado

1901
director del laboratorio de psicología y un ejecutivo publicitario se puso
en contacto con él para hacer que la publicidad fuera más efectiva.
Entonces ofreció una charla a un grupo de empresarios de chicago
acerca del uso de la psicología en la publicidad.

Hugo Münsterberg
(1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916)

Su mayor aporte a la psicología en términos históricos es la del desarrollo

1913
de una teoría de conciencia en la línea propuesta por William James
(filosofo O estado unidense fundador de psicología funcional) si bien va
un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a
sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de
la Psicología en una "ciencia general de la conducta.

Lillian Moller Gilbreth

(24 de mayo de 1878 – 2 de enero de 1972)
Fue una de las primeras mujeres que obtuvo un doctorado, y
posiblemente, la primera verdadera psicóloga
industrial/organizacional. Su doctorado lo recibió gracias a la 1917
investigación aplicando los principios de la administración científica
de Frederick W. Taylor.

Primera Guerra Mundial

(1917-1918)
los aportes más importantes que realizaron los psicólogos durante
este periodo fue que consideraban que podían proporcionar un
1917-1918 servicio valiosos entre esos encontrar correlación y el ánimo de los
soldados. durante este proceso Walter Dill Scott tubo aportes en esta
selección, posteriormente en 1917 se consolido la revista psicológica
más antigua y representativa.

James McKeen Cattell

(25 de mayo de 1860 - 20 de enero de 1944)
El primero en dictar clases de psicología en los Estados Unidos, en la

1921
Universidad de Pensilvania. Está considerado como uno de los psicólogos
más importantes de finales del siglo XIX y principios del XX, representante
de la llamada escuela americana de psicología. Fundó el despacho
Psychological Corporación, el cual organizó como corporación de
negocios. Su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad
para la industria. Munsterberg

Orlando Jose Sauceda Espinal

Cta. 20202500028
 Elton Mayo
(26 de diciembre 1880 - 7 de septiembre 1949)
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría
de las organizaciones y las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el

1924
"Padre de los recursos humanos". Su interés primordial fue estudiar, los efectos
psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en
relación con la producción. Llevó a cabo un experimento en la Western
Electric Company que tenía como objetivo determinar la relación entre la
satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción.

Segunda Guerra Mundial

El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que
pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base
en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un
soldado. La prueba que se elaboro fue en la Army General
1941-1945
clasificación test (AGCT), un punto de referencia en la historia de las
pruebas de grupo.

Etapa de consolidación
El énfasis en esta etapa se pone en el rendimiento, pero se unen a
este el de la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo,
1940-1960 se valora la negociación como estrategia para disolver los
conflictos laborares. En los años cincuenta se Inicia un gran interés
por parte de los psicólogos en el estudio de las organizaciones.

Etapa de las nuevas Relaciones Humanas

Los temas de interés estaban relacionados con la estructura, la
tecnología y las tareas, convirtiéndose la teoría de la contingencia en
el paradigma dominante. Se produce el cambio de denominación de
Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(en Europa). Queda constituida por dos grandes áreas: Psicología de
1960
Personal y Psicología de las Organizaciones.

Actualidad
En 1970 la División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre
por "División de Psicología Organizacional e Industrial". Sólo cinco años
después aparece la obra más completa, que se ha escrito hasta ahora
sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones "Handbook of
Industrial and organizacional Psychology de Dunnete, que muestra con
claridad la riqueza y diversidad lograda por la Psicología del Trabajo y
1970-2021 de las Organizaciones desde sus inicios, a comienzos de siglo".
En la actualidad se cuenta con programas de trabajo flexible, políticas
de trabajos amigables la familia, colocación de más empleados con
responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores, estructuras
organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección;
Además cambios potenciales en la edad de retiro.

Orlando Jose Sauceda Espinal

Cta. 20202500028