HISTORIA DE LA DE LA PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL
ANTECEDENTES Y APORTACIONES DE
AUTORES

W.L Brayan
Publica un articulo sobre telegrafistas
1903 Tema sobre estudiar actividades y funciones
concretas y cotidianas

Gilberth Lilian
Deseo de ingenieros industriales de
1908 mejorar la eficiencia.
Discurso sobre entrenamiento
científico.

Psicología Industrial
1910 Se convertia en un area legitima de la
especialización de la psicológia.

3 personajes
Scott.W- Scott habia expandido sus areas de interes y habia publicado 2 libros- el
primero trataba de la sugestióm y la argumentacion como metodos para influir sobre la
gente y el segundo apuntaba incremento de la eficiencia humana tales como la
imitación, la competencia, lealtad y concentración

1911 Taylor.F- Taylor publico su obra mas conocida, es el libro : The Principues of Scieatific
Management. Segun el articulo de Van de Wter (1997) estos principios eran : la
cooperación por encima de la regla pulgar,seleccion cientifica y capacitación, la
cooperación por encima de individualismo y la division equitativa del trabajo mas
adecuado entre jefes y empleados.
Munsterberg. H- Munsterberg trataba de determinar como se forma un conductor de
transvias y estudio sistematicamente todos los aspectos del puesto de trabajo .

Munstenberg-H - Público su primer libro llamado Pyichologi

and Industrila Efficenty se dividia en tres partes : en
1913 seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y
utilizar la psicología en las ventas.

Munsterberg- H- Tras su muerte de Munsterberg creo

vacio científico pues dejo tras pocos colegas

1916 continuaran su trabajo .

El enfasis primario de los trabajos en la psicologia I/O
se dirigía a las ventajas económicas quese pueden
lograr aplciando las ideas, metodos de la psicología a
problemas de los negocios y la industria.

Primera Guerra Mundial

Dio un poderoso impulso a la psicología ya que se hicieron propuestas incluyendo formas
1917-1918 para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas. como Army alpha test y Army beta
Test que identifica los signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas a puestos
en el ejercito.
Se investigo la motivacion y el animo de los soldados de los problemas psicológicos
causados por incapacidades físicas y la disciplina.

Se realizaron estudios de Hawthorne que tenian

como objeto determinar la relacion entre las
1924 condiciones del trabajoy la eficiencia del trabajador.

Primer texto de psicología industrial/organizacional escrito por

Morris Viteles.

1924-1937 Se publican los estudios de Hawthorne.

Se establece la Asociacion Americana para la psicología aplicada.

El ejercito se acerco a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera
clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorias con base a su capacidad para
aprender los deberes y responsabilidades dec un soldado. La prueba que se
1941-1945 elaboro fue la de Army General Classification test (AGCT) un punto de referencia
en la historia de las pruebas de grupo .

El comite tambien trabajo en otros proyectos tales como metodos para

seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades
para la negociacion y pruebas complementarias de aptitudes.
 HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Escuela del comportamiento social

Elton Mayo (1880- 1949) Creo la teoria de las relaciones humanas en la insdustría : ya que establecio grupos de
personas para trabajar mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación.

Abraham Maslow (1943) Propuso la teoria de las motivaciones eta teoria establece un orden en las necesidades
1920-1960 humanas y reconoce que las necesidadesson el meotor del hombre .

En conlusion esta escuela se caarcterizaba por :

La importancia a as actititudes y necesidades de los trabajadores

Los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones
Fomentan la participacion individual en la toma de decisiones

Consolidación de la psicología organizacional

1970
Es percibida como una disciplina que surge de la insdustria y
expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se
desarrollo apartir de. las relaciones humanas en las organizaciones.
Se interesa mas por el bienestar del trabajador que por su eficacia.

La psicología organizacional comenzó a enfocarse en el desarrollo de liderazgo y en

1980 la mejora de la comunicación dentro de las empresas. También comenzó a ser vista
como una herramienta importante para el desarrollo de la cultura organizacional.

La psicología organizacional comenzó a enfocarse en el

desarrollo de liderazgo y en la mejora de la
comunicación dentro de las empresas.
1990 También comenzó a ser vista como una herramienta
importante para el desarrollo de la cultura
organizacional.

Perspectiva de la psicología organizacional en el siglo XXI

La psicología organizacional esta orientada a propiciar condiciones que permiten al

SIGLO XXI individuo y a los grupos, lograr sinergía.autonomía, autocontrol,creatividad y poder
de decisión en la busqueda de resultados derivados del esfuerzo, individual y
2000s colectivo y asi crear el clima propicio para asumir el compromiso de ejecutar un
trabajo de calidad, en un contexto de crecimiento y desarrollo personal que
conduzca una mayor calidad de vida.

Visión del psicológo organizacional en el siglo XXI

El psicologo organizacional debe ser conocedor con temas relacionados con la administración del
talento humano.

SIGLO XXI El psicologo organizacional debe dominar las herramientas que sirven de garantía para el
cumplimiento de normas que avalan productos y servicios.

2000s El psicologo organizacional debe tener la habilidad de describir, entender, predecir y modificar la
conducta individual y grupal en contextos organizacionales.

El psicologo organizacional debe poseer conocimientos sobre metodologías de investigación

cualitativa y cuantitativa de mercados.
REFERENCIAS
Medina A (2015) Linea del tiempo de la Psicología
Organizacional,Diapositivas de Powerpoint, Recuperado en :
https://prezi.com/kd2szbmcdhli/linea-del-tiempo-
psicologia-organizacional/