LA LÍNEA DEL TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y COMO

EVOLUCIONÓ

CAROLINA ANDREA ISAZA MARTINEZ

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

PROFESOR: JAIME FUENTES

BARRANQUILLA 2018

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 1880-1900

1881 se funda la primera escuela, en la universidad de Pennsylvania.

1883 Se desarrolla el concepto ´´Scientific Management´´ por

Frederick W. Taylor.

1900-1913

1903 Walter Dill Scott publica la teoría de la Adversidad.

1904 aparece por primera vez el término de Psicología

Industrial en un artículo por Bryan.

1911 Scott publica la creciente eficiencia humana en los

negocios.

1913 Munsterberg publica la psicología & la eficiencia

Industrial.

En 1917, durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área

industrial/organizacional, a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha
y el Army Beta.

Primera Guerra Mundial II Se estudiaron la Motivación del soldado, su disciplina sus

problemas psicológicos y las incapacidades físicas. James Cattell fundó la psicología de
corporación para desarrollar y distribuir pruebas psicológicas.

1921
Hawthorne, en 1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el
desempeño de los empleados. Se les llama estudios de Hawthorne. Estos programas de
investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el
espíritu de equipo y la motivación. Este análisis de los grupos en el trabajo contribuyó al
establecimiento de la parte organizacional (O) del área.

1921 El primer P.H en psicología premia a Bruce Moore & Merril.

1932 Primer texto de Psicología Ind. Escrito por Moore.

1933 publicación de los estudios de Hawthorne.

1937 se establece la asociación americana para psicología aplicada.

1944

Durante la segunda guerra mundial, en 1944, la APA (American Psychological

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 Association) reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and
Business Psychology.

Genera también el primer código de ética cuyos principios básicos son los siguientes:

competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y

los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad
social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particular.

El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, a partir de 1945, tiene

paralelismo con el crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos, esto hizo
que se hay impuesto más demanda a la pericia de los psicólogos, obligándolos a mantener y
mejorar la eficiencia industrial.

Entre 1950-1960

Se dio las teorías de la motivación de Rogers y Maslow que sirvieron de apoyo para el
movimiento de las Relaciones Humanas. Skinner Inicio las discusiones del análisis de la
Conducta a la Industria.

1970
80´s - 90s
El perfil competitivo del psicólogo organizacional del siglo XXI, debe estar basado en una
metodología que permita plantear acciones en el presente partiendo de los escenarios
futuros a escala mundial y nacional. Teniendo en cuenta que el ambiente laboral exige al
psicólogo poseer y contar con las habilidades, aptitudes y conocimientos suficientes para
enfrentar los nuevos retos que imponen los grandes cambios organizacionales denotados
por el cambio de milenio, se hace inminente que este profesional los afronte con
responsabilidad y compromiso.

SIGLO XXI

2000 Los miembros superan los 3600.

2001 Publican el manual de psicología Industrial del trabajo y las organizaciones.

2005 Influencia de la psicología en el avance de La tecnología. Varias pruebas y encuestas

son ahora administradas por computador, los empleados están siendo capacitados con la
educación a distancia. Las mujeres toman cada vez más Roles gerenciales.

Educatina. (2013). Historia de la psicología organizacional. Recuperado el 24 de

enero del 2017, de
Díaz Vilela L. (1998) Psicología del trabajo y las organizaciones.

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 EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La creciente necesidad de la piscología industrial surge del comportamiento del ser

humano, puesto que este se ha visto influenciado por el interés monetario lo que lo ha
llevado a lo largo de los tiempos a vivir en pos del abastecimiento de este.

Esta conducta que se ha venido manifestando con exigencia hace más de cien años lo que
da lugar a una ciencia independiente formada principalmente en América a comienzos del
siglo XX.

Los primeros estudios de esta se vieron registrados en 1901

por Walter Dill Scott quien se mostro interesado en la práctica
de la psicología a la publicidad, durante este lustro también
fue publicado el libro "The Theory and Practice of
Advertising" quien enfoco la psicología desde un aspecto
laboral.

Después de la varios estudios nacieron pruebas e instrumentos que hicieron más fácil la
identificación de los déficits en los aspectos laborales como lo fueron el test Army Alpha
para personas que sabían leer y el test Army Betha para iletrados, todo esto llevo a Scoot a
solicitar la aprobación de un sistema más organizado que permitió calificar a cierto grupo
de candidatos como oficiales.

Estos estudios fueron el centro de atención durante una etapa en el ejército estadounidense
quienes pidieron ayuda y aplicación de estos durante la Primera Guerra Mundial, lo cual
fue un elemento clave en el nacimiento de la piscología industrial.

El éxito de todos estos estudios permitió la diversificación de campos aplicables lo cual

permitió el origen al segmento de Selección y Captación de Personal, llevando también
ampliar de manera considerable el campo de aplicación lo que trajo consigo investigaciones
sobre las condiciones ambientales de trabajo y los efectos que causan estos en la
producción.

Dando resultados sorprendentes para los gerentes de planta de las industrias, al

implementarlos surgió algo inesperado, la producción aumentó y al dejar estos por un
tiempo la producción continuo aumentando lo que llevo a los psicólogos a tener en cuenta
estos factores aunque fueran relevantes y que existían otros como lo eran la organización
informal, las relaciones humanas, la motivación, el espíritu de equipo.

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 El desarrollo de la piscología industrial volvió a tener un gran avance durante la Segunda
Guerra Mundial donde se extendió al estudio de la mecánica humana lo cual facilitó el
manejo de los sistemas maquinarios que los hombres implementarían, otorgándole a los
ingenieros información que les ayudaría a elegir según capacidades y limitaciones para
operar buques, submarinos, tanques y aeronaves.

Todo esto con el estudio de las habilidades psicomotrices del hombre dando lugar a la
también conocida ingeniería Humana o de los factores humanos otro de los nombres de la
piscología industrial la que actualmente sustenta significativamente principios de la
Ergonomía.

Todos estos estudios hicieron que la piscología industrial avanzara de tal manera que se
aplica en procesos de selección en aplicación de pruebas para identificar la adaptación de
personal, en la actualidad esta sigue explorando campos como la calidad la motivación
aspectos que influyan en la productividad de sus trabajadores.

BOHLANDER G., SHERMAN, A. y SNELL, S. (2002). Administración de recursos

Humanos. Editorial Thomson, 12ª edición, Madrid. Capítulo 2.
DESSLER, G. (2001). Administración de personal. Editorial Prentice Hall Hispano
Americana, octava edición, México. Capítulo 3.

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