PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TALLER N°2

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

ESTUDIANTE

ANDREA PAOLA DÍAZ BUELVAS

LINA MARIA LOPEZ VALENCIA

PROFESORA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA-BEASTEGUI

FACULTAD DE INGENIERIAS

PROGRAMA DE INGENIERIA DE ALIMENTOS

2020
Historia de la psicología industrial

1900: Inicio de la psicología industrial, siendo los pioneros Walter Dill Scott
quien escribió The Theory of Adversiting y dio una conferencia psicológica de la
publicidad, aplicabilidad en negocios e industrias. También, Hugo Munsterberg que
escribió Psychology and Industrial Efficciency, James Cattell, Walter Bingham,
John Watson, Marion Bills y Lillian Gilbreth.

1914: gran impacto en la psicología industrial. El ejército estadounidense hizo

una peticion durante la primera guerra mundial lo que contribuyo con el nacimiento
de la psicologia industrial. Los psicólogos Industriales / Organizacionales fueron
empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados.
[1]

1915: Walter Dill Scoot. Inicio con un grupo de psicólogos comisionados para
elaborar los instrumentos de selección adecuados para identificar a los soldados que
tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar. Con
esto concretó con el diseño de dos instrumentos psicométricos: el test Army Alpha
para personas que sabían leer y el test Army Betha para iletrados.

1919: aportaciones de los primeros psicólogos después de la primera guerra.

Para la aplicación en negocios e industrias civiles, surgiendo un amplio e intenso
programa de tests psicológicos para utilizarse en las escuelas públicas, en la
industria, los negocios y desde luego la milicia; así fueron las aportaciones de los
primeros psicólogos industriales que fueron dando origen a lo que hoy conocemos
como Selección y Capacitación de Personal.

1925: estudios de Hawthorne. la Psicología Industrial después de haberse

interesado por un cuarto de siglo en lo que podríamos llamar Psicología del
Personal, amplió considerablemente su campo de acción ante el advenimiento de
otro hecho muy relevante, la famosa serie de trabajos llamados Los Estudios de
Hawthorne. Estos estudios comenzaron con una investigación sobre las condiciones
físicas del ambiente de trabajo

1940: desarrollo en la segunda guerra. otro desarrollo de esta ciencia fue en la

Segunda Guerra Mundial, donde más de 2000 psicólogos contribuyeron ya no sólo
aplicando tests para la selección y clasificación de reclutas, sino también con
estudios sobre la mecánica humana.

1945: en América. El desarrollo de la Psicología Industrial en los Estados Unidos

de Norteamérica ha llevado una estrecha relación con el desarrollo de la tecnología
y el crecimiento de las empresas. La aparición de adelantos técnicos y los nuevos
métodos de fabricación y administración de la calidad y la productividad, han
 originado nuevos problemas de adaptación en el ser humano, que requieren ser
investigados y resueltos.

1970: cuando toma su nombre la psicología industrial. la División de Psicología

Asociación Estadounidense de Psicología, cambio su nombre por el de División de
Psicología Industrial y Organizacional, con el propósito de incorporar las nuevas
tendencias en el campo del Comportamiento Organizacional.

2013: psicología industrial en la actualidad. es aplicación de diversas técnicas

psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización
empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así
como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. [2]

Referencias bibliográficas

[1] Aamodt, M., (2010). Psicología Industrial / Organizacional, México DF, México:

Cengage Learning

[2] Salazar, C., (s.f). Psicologia industrial. timetoast. Recuperado de

https://www.timetoast.com/timelines/psicologia-industrial