TEMA 11

DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

          
I. Derechos Sociales 
1) Sueldos y salarios.
2) Horas Extraordinarias.
3) Dominicales.
4) Vacación.
5) Aguinaldo.
6) Bono de Antigüedad.
7) Primas, si correspondiere.

Sueldos  y  Salarios.- No inferior al Salario Mínimo Nacional (Art. 5to.- de

la C.P.E.;   Art. 52.- L.G.T.; y Art. 39.- del D.R.  -  L.G.T.
Jornada Ordinaria o Normal  de Trabajo:
-         Jornada Diurna.- Para Hombres y Mujeres = 8.- Hrs/Día.
-         Jornada  Nocturna.- de 20  A   6.- A.M. =   7.- Hrs.
 Pago de Horas Extraordinarias.- (Art. 55.- de la L.G.T.). horas extraordinarias y
los días feriados se pagarán con el 100% de recargo. (doble)
Pago  de  Dominicales.- D.S. 29010 del 09/01/2007 Cálculo salario Básico entre
días hábiles multiplicado por los domingos trabajados.
Bono de Antigüedad: ( Art. 60.- del D.S. 21060.-) Art. 56.- L.G.T. el Bono de
antigüedad se reconoce en la proporción señalada en la escala  establecida por
ley.
                                2    -     4   =   5%
                                5    -     7   =  11%
 8    -   10  =   18%
11   -   14  =   26%
                               15   -   19  =   34%                                              
20   -   24  =  42%
 25 y    +  =   50%

Procedimiento de Cálculo.-  se multiplica el  S.M.N. ( Bs…..-)    x    3.-  =  de éste

resultado, se  establece el .......% correspondiente en relación a la antigüedad
del  trabajador, y ese es el importe a incrementársele en forma mensual.

ESTABILIDAD LABORAL
Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser
despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente señalas en la ley,
puede conservar su puesto de empleo durante toda su vida laboral, no pudiendo
ser declarado cesante antes.
Este derecho tiene por finalidad otorgar el carácter de permanencia a la relación
de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle al
trabajador mejores garantías para defender otros derechos, protegerlo contra la
inseguridad de sus ingresos, etc.
La responsabilidad de garantizar la estabilidad laboral es del el empresario o
empleador exclusivamente. D.S. N° 28699 art. 11.

ENUMERACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES  DEL

TRABAJADOR: (SEGÚN  L.G.T. )

a) Indemnización por Antigüedad.

b) Desahucio.
c) Pago de quinquenios-

- Pre aviso: comunicación que hace el trabajador o el patrón para romper la

relación laboral o rescindir un contrato de trabajo, a fin de que el empleador
pueda buscar otro reemplazante o el trabajador pueda ir buscando otro
empleo.
- Retiro intempestivo: decisión unilateral del trabajador por parte de
empleador sin pre aviso, por el cual se obliga a pagar la indemnización y el
desahucio.
- Retiro indirecto: situación en que es colocado un trabajador cuando
desmejora las condiciones de trabajo. Por ejemplo disminución del salario,
cambio a una jerarquía menor, traslado a lugar remoto.
- Despido justificado: es el que se produce por voluntad unilateral del
empleador fundado en causas legales.