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Clculo del salario integral en Venezuela

Para el clculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales. El salario bsico se divide entre 30 das Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33 Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 7 das de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63 Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.178,70 Nota: pueden dar pequeas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan

Tipos de salarios y su aplicacin Venezuela

El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros. El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT). Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad). Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial

Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales. Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad. La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos: - Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. - La inversin en educacin para l, ella, o su familia. - Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior. Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones sociales, le sea cancelado. Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la relacin laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidacin.

Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das. c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c. e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. - Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT) El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

- Calculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT) Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. - Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado) - Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto) - Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT) Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Periodo de Trabajo: 1 mes - 7 das (una semana) 6 meses - 15 das (una quincena) 1 ao - 30 das (un mes) - Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT) En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el

trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Causas Justificadas de Despido LOTTT - Venezuela

La nueva ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artculo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado: - Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud). - Vas de hecho, salvo en legtima defensa. - Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algn miembro de su familia que vivan con l. - Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. - Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un mes. - Daos causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, mquinas, herramientas, tiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados. - Revelacin de datos y secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. -Abandono del trabajo, como:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerar abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esta falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra

Causas despido injustificado o indirecto Venezuela

El Artculo 80 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador. Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos: - Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud). - Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que vivan con l. - La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. - Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. - La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador. - La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior. - El cambio arbitrario del horario de trabajo. - Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo. Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto: - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das. - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. - El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de emergencia. Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete): Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:

- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT) - indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT) Como lo que este pendiente por pagar: - Sueldos - Utilidades - Vacaciones - Bono Vacacional - Intereses sobre prestaciones sociales.

Clculo de intereses sobre prestaciones sociales

Clculo de intereses sobre prestaciones sociales en la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Artculo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das. Artculo 143 (LOTTT) Depsito de las Prestaciones Sociales: Hay varias formas que se pueden aplicar para el deposito de las prestaciones sociales, uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por

autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR), los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quiera capitalizarlos