Evaluación legislación.

Angelica Valderrama.
c.i:27002068.
1. ¿Cuáles son las reglas para el pago del salario fundamente su respuesta?

La Constitución en su artículo 91 establece que todo trabajador o trabajadora

tiene derecho a un salario, el cual le permitirá vivir con dignidad y cubrir para sí y
su familia las necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales.
En el artículo 123 de la LOTTT establece que el salario debe pagarse con la
moneda actual y legal, debe existir un acuerdo entre el patrono y el trabajador
para acordar que el pago será mediante cheque bancario o por algún otro medio
el cual será una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. La ley
establece que el pago salarial no permitirá mercancía, vales, fichas o cualquier
otro signo con que quiera remplazarse la moneda. Se podrá estipular como parte
del salario, cuando esto sea de beneficio para el trabajador o trabajadora, como
por ejemplo la dotación de vivienda, provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza similar.
2. Explique y fundamente la protección del salario.

El artículo 248 de la LOTTT establece la protección del salario, el salario de los

trabajadores y trabajadoras debido al trabajo, gozara de privilegios sobre el
buque y se le pagara independientemente de cualquier privilegio.

Cuando esta embarcación se encuentre en puerto extranjero el trabajador o

trabajadora podrá elegir su salario en moneda extranjera, al tipo de cambio que
rija la fecha de pago.

Para el pago de salario será un máximo de cuarenta horas semanales, podrá

acordarse una jornada diferente siempre y cuando el promedio de duración sea
la misma, en un lapso que no exceda de 8 semanas y cuarenta horas por
semana.

3. Que obligaciones patronales establece la legislación respecto a personas

discapacitadas.

Es importante considerar que en la constitución de la República Bolivariana de

Venezuela en el artículo 81 habla de la protección de todas las personas con
discapacidad, las cuales tienen el derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus
 capacidades. Por lo tanto, el estado tiene el deber de garantizar oportunidades,
condiciones laborales, que ayuden a su formación, capacitación.

La LOTT se establece que las personas con discapacidad serán protegidas de

forma idéntica al resto de los trabajadores, sin que exista ningún tipo de
exclusión. Así mismo señala que todo patrono está en la obligación de contratar
al menos el 5% de trabajadores dentro de su nómina, proporcionarles un trato
digno, en las mismas condiciones que los trabajadores normales y sin ningún
tipo de discriminación.

4. Como se estipula el salario y cuando estamos en presencia de un salario

integral explique y fundamente.

La estipulación del salario la realiza el patrono en acuerdo con el trabajador, en

primer lugar, se estipula el salario mínimo que rige la mínima remuneración que
un trabajador puede recibir en el territorio nacional. En la Constitución art 91
establece que el estado garantizará a los trabajadores del sector público y del
sector privado un salario mínimo vital el cual será ajustado cada año, tomando
como una de las referencias el costo de la canasta básica.

El salario se estipula en:

- Por unidad de tiempo.
- Por obra o pieza realizada.
- Por tarea.
- Pago de bono nocturno.
- Pago de horas extras.
- Pago de día feriado.
Estamos en presencia de un salario integral cuando el salario del trabajador o
trabajadora cumple con lo fundamentado en la LOTTT ya que este se establece en
el cálculo de las remuneraciones sociales.

5. Explica las clases de salario y ejemplo, salario mínimo y el proceso para su

asignación.
Según la LOTTT existen diversas clases de trabajo los cuales varían de acuerdo
a su estipulación. En el artículo 112 plantea:

- Salario por unidad de tiempo:

Se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una
actividad, sin que su resultado afecte a este. (si un empleado trabajo el lunes 6
horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el jueves 5 horas y el viernes 1
 hora, se deben sumar las horas semanales, 6+2+4+5+1 = 18 horas, si cada hora
es pagada a 100bs al trabajador le corresponderá 1.800 bs por su servicio)

- Salario por unidad de obra, por pieza:

Este salario se calculará por unidad de obra, por pieza, se calculará según la
obra realizada por el trabajador. (un trabajador es contratado para remodelar los
pisos de una vivienda, este deberá llegar a un acuerdo con el patrono para
determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado por unidad de tiempo,
partiendo del ejemplo anterior, el empleado podría percibir por hora 100bs, pero
llegará a un acuerdo con el patrono de que se le cancelará un monto especifico
por sus servicios.)

- Salario por tarea:

Este salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad
específica, considerando el tiempo que este podría tardar en ejecutarla y el grado
de rendimiento del mismo. (si un empleado es contratado para realizar el
mantenimiento de una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevara
culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador.)
- Salario por pieza o destajo:
Este salario designa la practica consistente en remunerar a los trabajadores por
unidad de tiempo y cumple con supervisar la actividad realizada, (se fija una
cantidad determinada para pagar un numero previamente convenido de camisetas
producidas)
En el artículo 129 de la LOTTT garantiza que los trabajadores y trabajadoras del
sector privado y el sector publico contaran con un salario mínimo el cual será
ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (art 91), el salario mínimo será igual para todos los
trabajadores en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.

6. Cuando nace para el trabajador el derecho a vacaciones y como debe ser

remunerada, tabla de cálculo según el régimen legal.
En el artículo 190 de la LOTTT establece que el trabajador tendrá derecho a las
vacaciones cuando se cumpla un año de trabajo ininterrumpido.
El patrono pagará a los trabajadores una bonificación para su disfrute, este será
equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada
año de servicio hasta un total de treinta días de salario normal.
 Años de Días Bono
servicio bonificados vacacional

1 año 15 días
2años 16 días
3años 17 días
4años 18 días
5años 19 días

7. Como afectan las inasistencias el computo de las vacaciones.

Esto dependerá del tipo de falta la cual puede ser justificada o injustificada, en el
artículo 202 de la LOTTT se establece que no se considera como interrupción de la
continuidad del servicio del trabajador para el disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.
8. ¿Cómo se computa el mínimo legal de vacaciones si el patrono otorga
vacaciones colectivas?
En el artículo 191 de la LOTTT se establece que cuando el patrono otorgue
vacaciones colectivas, los trabajadores se les imputara esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 190.
Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido
el tiempo establecido en el cual obtiene el derecho a las vacaciones anuales, los
días que correspondan vacaciones colectivas, para el trabajador serán días
remunerados y si excede el lapso vacacional que le corresponde se les imputara a
sus vacaciones futuras.

9. Que efecto produce la incapacidad sobrevenida durante el periodo de

vacaciones del trabajador.

10. Cuando procede las vacaciones fraccionadas.

Las vacaciones fraccionadas proceden en caso de despido o cuando termina el
contrato de trabajo antes del año establecido para el derecho a las vacaciones.
11. Con que salario han de pagarse las vacaciones vencidas o fraccionadas al
finalizar la relación laboral.
En el artículo 195 de la LOTTT se establece que las vacaciones vencidas o
fraccionadas al finalizar la relación laboral la cual puede ocurrir por cualquier causa,
estas serán pagadas y calculadas al salario normal establecido por el patrono
devengado la fecha de la terminación de la relación laboral.