82 CAPÍTULO IV.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

La prima de antigüedad asciende a 12 días de salario por año laborado

efectivamente, sin embargo, existe un límite mínimo y uno máximo en el
salario para calcular la prima de antigüedad; es decir, si el salario diario
del trabajador es inferior al mínimo, se calculará la prima de antigüedad
con el salario mínimo; si el salario es mayor del mínimo, pero no excede
del doble del salario mínimo, se toma como base para el cálculo la canti-
dad recibida por el trabajador, pero si el salario diario del trabajador exce-
de del doble del salario mínimo, la base para el cálculo de la prima es dos
veces el salario mínimo (véanse ejemplos).
Pero, ¿cuándo debe pagarse la prima de antigüedad?; para contestar
esa interrogante, citaremos a José Dávalos:
Las hipótesis en las cuales existe la obligación de pagar la prima de antigüe-
dad son las siguientes:
Existen dos supuestos generales que son: debe pagarse la prima de anti-
güedad cuando el trabajador quede separado del trabajo; o cuando el traba-
jador fallezca.
Dentro de la primera hipótesis encontramos varios casos como son:
a) Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido quince años de servicios por lo menos;
b) Trabajadores que se separen de su empleo por causa justificada y los
que sean separados de su empleo, cualquiera que sea la antigüedad e inde-
pendientemente de la justificación o injustificación del despido;
c) Los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta, que haga imposible prestar el trabajo;
d) Terminación colectiva de la relación de trabajo...
e) Los trabajadores reajustados por la implantación de maquinaria y pro-
cedimientos de trabajo nuevos.
En la segunda hipótesis general, la prima de antigüedad debe pagarse en
caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuere su antigüedad...19
Esta última será entregada a sus beneficiarios.
Entonces, la prima de antigüedad es una prestación que se paga al
trabajador en el momento de concluir la relación de trabajo y sólo en los
supuestos mencionados.

M.
Un trabajador ingresó a laborar como mesero el 1 de octubre de 1990 en un
restaurante ubicado en el Distrito Federal. Su salario quincenal actual es de
$3 500.00. El 1 de octubre de 2007 decide terminar la relación de trabajo y
renuncia.
Para determinar el monto a pagar por concepto de prima de antigüedad:

19
Dávalos, José, op. cit., pp. 242-243.
 OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO 83

1. Determinar el salario diario.

3 500 / 15 = $233.33
2. Fijar los límites mínimos y máximos para el salario con el que se calcula
la prima.
Límite máximo = $105.18

Límite mínimo = $ 52.59

3. Calcular el número de años trabajados.
1 de octubre 1990 1 de octubre 2007 = 17 años
4. Determinar el número de días que le correspondan como prima de anti-
güedad.
(17) (12) = 204
5. Determinar el monto de la prima de antigüedad.
(204) (105.18) = $21 456.72

N.
Un trabajador ingresó a laborar como obrero armador de carrocería en una
fábrica de automóviles ubicada en el municipio de Guadalupe, Zacatecas, el
8 de noviembre de 2002.
El 3 de enero de 2008 muere a causa de un accidente de trabajo. Su
salario al momento de morir era de $4 800.00 mensuales.
Para determinar el monto que se pagará a sus beneficiarios por concepto
de prima de antigüedad.

1. Determinar el salario diario.

4 800 / 30 = $160.00

2. Fijar los límites mínimo y máximo para el salario con el que se calcula la
prima.

Límite máximo $99.00 Salario diario: $160.00

Límite mínimo $49.50

3. Calcular el número de años trabajados.
8 de noviembre 2002 8 de noviembre 2007 = 5 años
8 de noviembre 2007 3 de enero 2008 = 57 días
5 años 57 días
84 CAPÍTULO IV. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

4. Determinar el número de días que le corresponden como prima de anti-

güedad.
Años (5) (12) = 60 días
Días = 12 / 365 = 0.03287
(0.03287) (57) = 1.87359
61.87359 días
5. Determinar el monto de la prima de antigüedad.
(61.87359) (99) = $6 125.48

CONCLUSIÓN

En este capítulo se analizaron las condiciones generales de trabajo; basta

decir que lo explicado en este capítulo es lo mínimo que debe recibir un
trabajador durante el desempeño de su labor; sin embargo, si en el contra-
to colectivo, contrato ley o en el propio contrato individual se conceden
mayores beneficios, serán aceptados por el trabajador. En otras palabras,
ningún trabajador podrá disfrutar de condiciones inferiores a las que se
plantearon durante el desarrollo del capítulo.
En el siguiente capítulo se abordará el tema de la capacitación y el
adiestramiento, obligación que por ley tienen los patrones y que, en la
actualidad, pocas empresas llevan a cabo.