1 DE JUNIO

Despidos injustificados
Artículo 123, fracc. XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o
por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en
una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o
a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinará los
casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire
del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos,
ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono
no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento (sic DOF
21-11-1962) o tolerancia de él.
Comenzamos a hacer cálculos del salario integrado entre otras prestaciones
legales con ejemplos muy sencillos:
Aguinaldo (días de aguinaldo + salario cuota diaria / 365 días)
(30+ 500 /365) = $41.09
15 años de antigüedad, salario mínimo 123.22, salario máximo $246.44
500x 18x .25/365=9000
500x 18 = 9000/365= 24.66
Prima vacacional tenía 45%
500 x 18= 900x .45 /365= 11.09
Salario integrado (scd + aguinaldo + prima v.)
500 + 41.09 + 11.09= 552.18

3 DE JUNIO
Prima de antigüedad
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo
dispuesto en los artículos 485 y 486;
 III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire
dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría
determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b) Si el número de
trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efectúa al mismo
tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se
cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.
1er EJEMPLO
SCT $500
Oficios varios
Ingreso: 6 de febrero de 1998
Salida: 5 de junio 2020
Contabilizamos 22 años, 5 meses y 29 días
22 x 12= 264
5= 5 días
29/ .30= .96
Total= 264 + 5+ .96 = 269.96 x salario máximo= 66528
2DO EJEMPLO
Scd= 170
Cocinero: 143.94 (salario profesional)
Ingreso: 3 de octubre 2008
Salida: igual que el anterior
11 años, 8 meses, 2 días
11x 12= 132 días
8 meses
2 /30= .06 Total= 140.06x 170= 23810.20

5 DE JUNIO
¿Cuándo o en qué casos se debe pagar la prima de antigüedad?
Los supuestos de procedencia para el pago de la prestación denominada Prima de
Antigüedad serán los siguientes:
1.- Separación Voluntaria
Dentro de este supuesto se encuentran comprendidos tanto las renuncias
voluntarias, los convenios de terminación voluntaria de la relación laboral y en
general todos los casos en los que los trabajadores de forma voluntaria decidan
dar por terminada la relación de trabajo con el patrón. En estos casos es necesario
que el trabajador tenga cumplido por lo menos quince años de servicio para que el
pago de la Prima de Antigüedad sea procedente.
2.- Despido
Dentro de este supuesto están comprendidos los casos en los que los
trabajadores son despedidos aun cuando sea de forma justificada, en estos casos,
el pago de la Prima de Antigüedad, será procedente sin que sea exigible como
requisito el contar con quince años de servicio. Este supuesto pareciera injusto
para el patrón ya que entonces aún cuando el trabajador sea despedido
justificadamente, ésta prima deberá pagársele con independnecia de cuál sea su
antigüedad.
Lo anterior significa que cuando el trabajador sea separado de su empleo por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente
de la justificación o injustificación del despido, se les debe pagar la prima de
Antigüedad como lo ordena la fracción III del Artículo 162 de la LFT.
4.- Fallecimiento
En el caso del fallecimiento de un trabajador, la Prima de Antigüedad se pagará a
las personas que determine la Autoridad Laboral, a través del procedimiento en el
cual se nombren a los beneficiarios del trabajador sin importar cuántos años de
servicio tenga.
También vimos el concepto de insumisión al arbitraje

8 DE JUNIO
El profesor nos dio características generales de las prestaciones a la hora de
contabilizarlas e integrarlas al salario integrado.
1. Aguinaldo: se comienza a contabilizar a partir del 1ro de enero hasta el 3 de
diciembre, se paga conforme a los días trabajados, se paga con salario
cuota diaria.
2. Vacaciones: Se contabiliza a partir de la fecha de aniversario de ingreso del
trabajador, se paga con dinero y solo cuando se finiquita al trabajador.
Después realizamos un ejercicio de aguinaldo, prima vacacional y vacaciones
proporcionales de la misma.
Ejemplo: Renuncia voluntaria.
Un trabajador gana $600 diarios, ingresó el 3 de octubre del 2017 y renunció el
8 de junio del 2020.
a) Calcular el pago proporcional del aguinaldo.
b) Calcular el pago de las vacaciones proporcionales.
c) Calcular el pago de la prima vacacional.
Aguinaldo: 600 x 15 = 9000/ 365 = 24.65 x 160 (días trabajados) = 3944
Vacaciones: 600 x 8 = 4800/ 365 = 13.15 por días x 249 = 3274.35
Prima vacacional: 3274 x .25 = 818.58 parte proporcional.
10 DE JUNIO
CLASE CON EL MAESTRO GILBERTO CHAVEZ OROZCO

La plática con el maestro Gilberto Chávez Orozco comenzó con una pequeña
introducción de su persona, de su curriculum, el cual me pareció impresionante
por la complejidad de varias de las actividades que realiza; son abogados que se
preparan para ser grandes profesionistas en diferentes ámbitos, tanto como
abogado, docente y coordinador en diferentes comisiones, instituciones, etc.

Hizo hincapié en que su conocimiento proviene no solo de las horas de estudios

que ha dedicado a la materia, sino también, a los años que ha recorrido Juntas de
Conciliación, de integrarse con el mundo del derecho del trabajo tanto en la
doctrina como en la práctica, la cual, está muy lejos de estar expresamente
establecida, ya que podría decirse, que cada junta tiene sus “usos y costumbres”.

Nos expuso y respondió planteamientos, desde los más sencillos como, ¿Qué
pasa en las audiencias? Hasta verdaderos ejercicios mentales.

Entramos en materia con las etapas del proceso laboral, el cual hace referencia a
los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una
tramitación especial, el ámbito de aplicación del procedimiento ordinario laboral es
importante para determinar la competencia misma de los tribunales del trabajo que
se sujeta a lo dispuesto por la ley a nivel legislativo y constitucional. Su marco
legal, está comprendido en los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y
se divide en 2 fases.

El maestro Gilberto nos hizo la recomendación de dictar en tercera persona del

singular, ya que se supone que es el secretario el que está realizando el dictado,
este consejo va a encaminado en enseñarnos que la palabra escrita es la que
define el abogado, se puede conocer qué tipo de abogado eres viendo tu
redacción en los escritos o la manera en la que te conduces en las audiencias.

En cuanto a la etapa de ofrecimiento de pruebas, los sistemas probatorios son

importantes para la determinación de quién tiene la razón en una controversia, no
sólo laboral, pues las pruebas son los medios idóneos que permiten al actor y al
demandado justificar el ejercicio de acción o la eficacia de las excepciones.

Uno de los puntos clave en todo juicio laboral son las pruebas que se presentarán
ante la Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) respectivas, pues de ellas
depende el acreditamiento de las acciones reclamadas por los trabajadores y las
excepciones de defensa esgrimidas por los patrones.

Por ello es muy importante cumplir con la formalidad procesal de ofrecerlas y

ratificarlas en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas (arts. 778 y 880,
LFT)

12 DE JUNIO
Juan Martínez González
Scd: $460
Jornada: 8 horas de lunes a sábado
Pago desfasado por una semana
1. ¿Cuál es el descuento por haber faltado el miércoles?
2. ¿Cuál es el pago total que debe cubrirse al trabajador descontando
la falta?
1 Resultado: 460 / 6= 76.66 460 + 76.66= 536.66
460 x 7 =32220 4220-532.66= 2685.64
Ahora labora de lunes a viernes y faltó el día miércoles.
460 +460= 920 920/ 5= 184 460 + 184= 644
460 x 7= 3220- 644= 2576

15 DE JUNIO