Derecho Del Trabajo Cuarta Parte

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
Características.
 No produce la disolución ni terminación de la relación de trabajo. Queda estática.

Es temporal.
 Produce del lado del trabajador, la obligación de NO prestar el servicio y del lado
del patrón, la obligación de NO pagar el salario.
 Es temporal.
 Al concluir la causa que le dio origen, se reanuda la relación laboral.
 Las causas provienen del trabajador, salvo la fracción II.
(art. 42 LFT)
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Contingencia sanitaria.
En caso de que emita contingencia sanitaria por autoridad competente, que implique
suspensión de labores, el patrón debe pagar a los trabajadores, una indemnización
de un día de salario mínimo, por cada día, sin que exceda de un mes.
(arts. 42 Bis y 429, f.IV, LFT.)
Formalidades a cumplir.
Patrón.- Debe elaborar un aviso circunstanciado y notificarlo al trabajador.
Trabajador.- Tiene la obligación de dar aviso al patrón.

(art. 134, f. V, LFT.)
RESCISION DE LAS RELACIÓN DE
TRABAJO
Concepto
Es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de las partes,

cuando el otro incumple gravemente con sus obligaciones.
Presupuestos:
1. Un acto u omisión, imputable a uno de los sujetos de la relación, que

implique el incumplimiento de una obligación derivada de la relación de
trabajo.
2. El incumplimiento resultante del acto u omisión debe ser de naturaleza grave.
3. El dato relevante en la rescisión radica en la circunstancia de que se trata

siempre de un acto humano carente de necesidad física, por lo tanto, que
pudo haber evitado.
Causa de rescisión:
1. Las señaladas expresamente en la Ley. (art. 47 LFT)
2. Las análogas que exponga la parte patronal y que en la resolución del juicio
estime la JCA de la misma gravedad.
Causa análogas de rescisión.
Debe de cumplirse con los siguientes requisitos:
1. La causa debe ser análoga a alguna de las enumeradas expresamente en la Ley.
2. Ha de ser de naturaleza grave.
3. Las consecuencias del incumplimiento sobre el trabajo deben ser semejantes a

las que produciría una causa de rescisión expresa.
Procedimiento de rescisión.
1. Se debe contar con las pruebas que acrediten la causa de rescisión.
2. Elaborar el aviso de rescisión debidamente circunstanciado, señalando las

conductas del trabajador y fechas de cometidas.
3. Entregar el aviso de rescisión al trabajador o por conducto del Tribunal laboral

Competente. En este último caso, se tramita en la vía paraprocesal y se
presentará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha del aviso. De no notificarlo, se presume despido
injustificado, salvo prueba en contrario.
4. Rescindir al trabajador en el plazo de 30 días a partir

de la fecha en que se dio la causal. (art.517 f. I, LFT).
JORNADA DE TRABAJO.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para

prestar su trabajo. (art. 58 LFT)
Tipos de jornada.
Jornada diurna. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Duración ocho
horas. (art. 60 LFT)
Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Duración siete horas. (art. 60 LFT)
Jornada Mixta. Es la que comprende períodos

de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende tres y
media o más, se reputará jornada nocturna.
Duración siete horas y media. (art. 60 LFT)
Jornada Continua.- Es la que no tiene interrupciones en su desarrollo, solo la
media hora de reposo o comida (art. 64 LFT.)
Jornada Discontinua.- Es que tiene una interrupción mayor de una hora

formándose dos periodos de trabajo dentro de la misma.
Jornada ordinaria.- Es la que se labora dentro de los máximos permitidos por la

ley en jornada diurna, nocturna o mixta.
Jornada extraordinaria.- Es la que se prolonga al

terminar el tiempo ordinario a petición de la parte
patronal debido a necesidades de la empresa. (art. 65
y 66 LFT)
Pago de tiempo extraordinario
Límite legal (9 horas), se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las
horas de la jornada. (art. 67, segundo párrafo, LFT)
Las que exceden del límite legal, se paga con un 200 % más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en
esta Ley. (art. 68, segundo párrafo LFT)
Cálculo de pago de tiempo extraordinario.
Monto del salario diario: $ 250.00

Jordana ordinaria: 8 horas
Valor de la hora ordinaria: $ 31.25
Valor de hora extraordinaria: $ 62.50
Jornada de emergencia.
 Procede en los casos de: siniestro o riesgo inminente que se ponga en peligro la
vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa.
 La jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente

indispensable para evitar esos males.
 Se retribuye en una cantidad igual a la que corresponda a la jornada ordinaria.
(art. 65 LFT)
Aspectos a tomar en cuenta para pago de horas de
trabajo.
 Diferencia entre la jornada continua y discontinua.
 Minutos o fracciones de hora excedentes.
 Carga de la prueba cuando se reclama el pago de horas extras que exceden de 9

a la semana.
 Trabajadores de confianza de alto nivel.

(De acuerdo a las tesis publicadas)
DIAS DE DESCANSO.
Descanso semanal o séptimo día.-
Consiste en un día de reposo, con goce de sueldo, por cada seis días de labores. (art.
69 LFT)
De preferencia el descanso semanal se debe otorgar en domingo. (art. 71)
Objetivo.- Preservar la salud física y mental de los trabajadores, por lo que éstos no
están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso.
Pago.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de

descanso, cuando lo laboren en forma voluntaria, tendrán derecho a percibir el
salario correspondiente a la jornada y un salario doble. (art. 73 LFR)
Prima dominical.- Se otorga a los trabajadores que prestan servicio en día domingo.
Monto.- Veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo. (art. 71, segundo párrafo LFT)
Trabajadores en situación especial (no se labora toda la semana).- Cuando el
trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o
cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones.
Tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrón.
La regla general es que por cada seis días de trabajo se gozara de un día de
descanso con goce de salario íntegro.
Si labora los seis días corresponde el pago del séptimo día.
¿Qué pasa si se convino en el contrato individual de trabajo que se laborarían uno,

dos, tres, cuatro, cinco días de la semana? Se pagara la parte proporcional del día
de descanso.
Por ejemplo se laboran tres días a la semana. Se paga medio día de descanso
semanal.
Si se laboran dos días a la semana. Con un salario de $ 200.00 pesos diarios:
200 ÷ 6 = 33.33 x 2 días laborados = $ 66.66
La misma operación se realiza si se labora en la misma semana para dos patrones,

en días distintos, ya que cada uno paga la parte proporcional de acuerdo a los días
laborados y el monto del salario diario.
Descanso obligatorio.-
Objetivo.- Permitir al trabajador contar con tiempo disponible para conmemorar o

tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cívicas,
tradicionales o religiosas.
Días de descanso obligatorio (art. 74).
Pago.- Salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio. (art. 75 LFT)
VACACIONES.
“Es el derecho del trabajador de suspender la prestación del servicio en la

oportunidad señalada en la Ley, sin menoscabo de la remuneración habitual, con el
fin de atender los deberes de restauración orgánica y de las disposiciones legales”
(Diccionario Jurídico Mexicano del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la
UNAM.)
A partir de cuándo se otorgan.
Al año de servicio y dentro de los seis meses

siguientes al cumplimiento del año de servicios.
(arts. 76 y 81 LFT)
Días de vacaciones a otorgar.
Por lo menos seis días laborables consecutivos; de no hacerlo se pierde el

propósito de este beneficio. (arts. 76 y 78 LFT).
No se puede sustituir el goce de las vacaciones por un pago. (art. 79 LFT)
AÑOS LABORADOS DÍAS DE VACACIONES
1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
Obligación de los patrones
Entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su

antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo. Art. 86 LFT.
Salario base para su pago
Se calcula con base en el salario ordinario y vigente al momento del disfrute de

las vacaciones.
Prima vacacional
Es una prerrogativa accesoria a las vacaciones en la que se cubre por lo menos el

25% de los salarios relativos al periodo de descanso.
Su finalidad es que los trabajadores subordinados enfrenten gastos extraordinarios

que surjan durante su descanso.
Vacaciones para servicios discontinuos o de temporada.
Se otorga en proporción al tiempo laborado (Art. 77 LFT).
Ejemplo 1:
Un trabajador que labora tres días a la semana, con una jornada diurna de ocho horas
con media hora para tomar alimentos, por ejemplo labora de jueves a sábado.
Acumula a la semana 24 horas de trabajo.
La jornada normal ordinaria es de ocho días a la semana, en la jornada diurna

acumula 48 horas semanales.
Como el trabajador labora a la semana 24 horas (la mitad de una jornada ordinaria,
aplicamos la tabla de vacaciones del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo,
correspondiéndole al trabajador la mitad de los días de vacaciones (en proporción a
los días laborados en el año).
Vacaciones en Vacaciones en jornada
Años de servicio
jornada normal reducida en el ejemplo
1 años 6 días 3 días

5-9 años 14 días 7 días
Ejemplo 2:
Un trabajador de temporada, un mesero en un restaurante, labora en el año las

siguientes temporadas.
Tres semanas en el mes de abril. (21 días)
Seis semanas en el mes de julio y agosto (42 días)
Seis semanas en el mes de noviembre y diciembre (42 días)
Total de días laborados en el año: 105 días
Aplicamos los datos de la tabla de las vacaciones del artículo 76 de la LFT y

obtenemos la proporción de los días de vacaciones en el año.
Primer año
6 días ÷ 365 x 105 = 1.73 días de vacaciones, se multiplica por el salario diario.
Segundo año:
8 días ÷ 365 x 105 = 2.31 días de vacaciones.
Tercer año:
10 días ÷ 365 x 105 = 2.87 días.
Cuarto año:
12 días ÷ 365 x 105 = 3.45 días.

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SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE

 No produce la disolución ni terminación de la relación de trabajo. Queda estática.

 Al concluir la causa que le dio origen, se reanuda la relación laboral.

 Las causas provienen del trabajador, salvo la fracción II.

Patrón.- Debe elaborar un aviso circunstanciado y notificarlo al trabajador.

Trabajador.- Tiene la obligación de dar aviso al patrón.

Es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de las partes,

1. Un acto u omisión, imputable a uno de los sujetos de la relación, que

2. El incumplimiento resultante del acto u omisión debe ser de naturaleza grave.

3. El dato relevante en la rescisión radica en la circunstancia de que se trata

1. Las señaladas expresamente en la Ley. (art. 47 LFT)

Causa análogas de rescisión.

Debe de cumplirse con los siguientes requisitos:

1. La causa debe ser análoga a alguna de las enumeradas expresamente en la Ley.

2. Ha de ser de naturaleza grave.

3. Las consecuencias del incumplimiento sobre el trabajo deben ser semejantes a

1. Se debe contar con las pruebas que acrediten la causa de rescisión.

2. Elaborar el aviso de rescisión debidamente circunstanciado, señalando las

3. Entregar el aviso de rescisión al trabajador o por conducto del Tribunal laboral

4. Rescindir al trabajador en el plazo de 30 días a partir

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para

Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada Mixta. Es la que comprende períodos

Jornada Discontinua.- Es que tiene una interrupción mayor de una hora

Jornada ordinaria.- Es la que se labora dentro de los máximos permitidos por la

Jornada extraordinaria.- Es la que se prolonga al

Cálculo de pago de tiempo extraordinario.

Monto del salario diario: $ 250.00

 La jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente

 Se retribuye en una cantidad igual a la que corresponda a la jornada ordinaria.

 Diferencia entre la jornada continua y discontinua.

 Minutos o fracciones de hora excedentes.

 Carga de la prueba cuando se reclama el pago de horas extras que exceden de 9

 Trabajadores de confianza de alto nivel.

Descanso semanal o séptimo día.-

De preferencia el descanso semanal se debe otorgar en domingo. (art. 71)

Pago.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de

Si labora los seis días corresponde el pago del séptimo día.

¿Qué pasa si se convino en el contrato individual de trabajo que se laborarían uno,

200 ÷ 6 = 33.33 x 2 días laborados = $ 66.66

La misma operación se realiza si se labora en la misma semana para dos patrones,

Objetivo.- Permitir al trabajador contar con tiempo disponible para conmemorar o

Días de descanso obligatorio (art. 74).

“Es el derecho del trabajador de suspender la prestación del servicio en la

A partir de cuándo se otorgan.

Al año de servicio y dentro de los seis meses

Por lo menos seis días laborables consecutivos; de no hacerlo se pierde el

AÑOS LABORADOS DÍAS DE VACACIONES

Entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su

Salario base para su pago

Se calcula con base en el salario ordinario y vigente al momento del disfrute de

Es una prerrogativa accesoria a las vacaciones en la que se cubre por lo menos el

Su finalidad es que los trabajadores subordinados enfrenten gastos extraordinarios

Se otorga en proporción al tiempo laborado (Art. 77 LFT).

La jornada normal ordinaria es de ocho días a la semana, en la jornada diurna

1 años 6 días 3 días

Un trabajador de temporada, un mesero en un restaurante, labora en el año las

Tres semanas en el mes de abril. (21 días)

Seis semanas en el mes de julio y agosto (42 días)

Seis semanas en el mes de noviembre y diciembre (42 días)

Total de días laborados en el año: 105 días

Aplicamos los datos de la tabla de las vacaciones del artículo 76 de la LFT y

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