TEMA 15 FINIQUITO, AGUINALDO Y PRIMA

Concepto Finiquito.

Es un instrumento legal que da por concluido una relación laboral, por una posible
controversia entre el empleado y el empleador que ha sido puesto en vigencia
mediante la R.M. 052/89.

Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma

definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo
pero que no causa estado. Se dice que no causa estado porque las sumas pueden
contener errores, por lo tanto las cláusulas de aceptación son nulas, es decir hay
posibilidad de pedir más dinero por el finiquito. La petición de revisión del finiquito
prescribe a los 2 años.

Naturaleza

Tiene naturaleza civil. Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene a

parte del nombre completo del trabajador, C.I., estado civil, profesión, fecha de
nacimiento, también:

1. Fecha de Ingreso al trabajo,

2. Fecha de Ruptura,

3. cantidad de Sueldo,

4. Primas,

5. Salarios extraordinarios,

6. Aguinaldos percibidos,

7. Autorización del Ministerio del Trabajo.

FUNCIÓN DE LA INSPECTORÍA DE TRABAJO

En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta

Inspectoría es parte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

BONIFICACIONES, CATEGORÍAS. BONOS DE ANTIGÜEDAD

Bonificaciones. Derechos de orden público plasmadas en pagos extraordinarios

al trabajador por sus cualidades personales.

Categorías. Calificaciones del trabajador traducidas en una especialización y

profesionalización que se prueban mediante un título universitario o uno análogo,
por cual reciben una bonificación. Las categorizaciones se basan más en la
antigüedad, es utilizado generalmente para los profesores de educación primaria y
secundaria.

Bono de antigüedad. Remuneración extraordinaria por haber cumplido un

determinado número de años de trabajo continuo y que se plasma en un aumento
de sueldo. El DS 21060 prohíbe toda clase de bonificación, excepto el de
antigüedad, y el bono institucional para los profesores de educación primaria y
secundaria, esto en razón a que el sueldo es muy bajo. Art. 56.- L.G.T. Escala del
Bono de Antigüedad. Base de Cálculo: 3 S.M.N. x … % de años de antigüedad.

AGUINALDO Y PRIMAS ANUALES

DEL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO

El aguinaldo está considerado como el sueldo anual complementario. De acuerdo

a la Ley de 18 de diciembre de 1944 el aguinaldo es el pago en efectivo en el
monto del salario sobre el total ganado por un año de servicios continuos o por
duodécimas según corresponda que debe efectuarse antes del 25 de diciembre de
cada año, para acceder al aguinaldo el trabajador debe trabajar tres meses como
mínimo y cuando se trate de obrero un mes, no es susceptible de descuentos ni
de embargos. Este beneficio es obligatorio para el empleador sea el Estado,
industria o comercio o cualquier otro negocio que cuente con un trabajador en
relación de dependencia, su incumplimiento origina como sanción el pago doble.

AGUINALDO NAVIDEÑO, PATRIÓTICO y ESFUERZO POR BOLIVIA

Aguinaldo navideño. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario

de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las
fiestas navideñas. Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.

Aguinaldo patriótico. Derecho extraordinario que se traduce en el pago de un mes

de sueldo en agosto para afrontar los gastos de los desfiles patrióticos. Tiene
origen en las dictaduras militares donde el trabajador para exaltar su patriotismo
asiste a desfiles y por lo tanto debe afrontar gastos. También se le llamó sueldo
14. Estuvo en vigencia desde 1974 con la dictadura del General Hugo Banzer
Suárez. Desaparece con el DS 21060 del 29 de agosto de 1985 durante el
gobierno del Movimiento Nacionalista Revolucionario a la cabeza de Víctor Paz
Estenssoro.

Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia. D.S. Nº 1802. Segundo Aguinaldo. Se Instituye

para los servidores y trabajadores del Sector Público y Privado del Estado
Plurinacional, otorgado en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del
producto interno bruto – PIB. supere el 4.5%. Pdte. Evo Morales.

AGUINALDOS NORMATIVA.- Ley del 18/12/44 ; Ley del 22/11/50 ;  D.R. del

21/12/44 D.S. 29/12/50 ).- Su pago corresponde a los trabajadores que tiene un
Año de trabajo Continuo e Ininterrumpido, generando para el Empleador el pago
de un Sueldo Bruto, libre de Descuentos, embargos y retenciones; no es
compensable ni sujeta a Transacción alguna.
a).-   Si el Pago de  sueldos es en moneda extranjera, No procede el pago del
aguinaldo. (Art. 3ro. Ley del 18/12/44.-) (Art. 1ro. Del D.S. No. 11510.- del
10/06/64).
b).-   Es obligación del patrón, pagar al trabajador, con mes de Sueldo  a sus
empleados.
c).-  Si el Retiro es Imputable al Trabajador (Art. 16.- de la L.G.T. ; D.R. Art. 4to.
Del 21/1944.-), éste pierde este Beneficio.
d).-  Si los Servicios prestados por el trabajador No alcanzaren a un año, se
pagará por Duodécimas; siempre que hayan trabajado por lo menos  por 3.-
meses en caso de empleados, y en el caso obreros de 1.- mes.
e).-  El incumplimiento a su pago dentro del término de ley, dará lugar al doble
pago.
f).-  Este  Derecho  se  paga Bruto, sin descuentos, embargos ni retenciones.
g).- El pago de aguinaldos, no depende de las pérdidas o utilidades de las
empresas.
h).-  Las personas que trabajan en el Sector Privado, pueden cobrar sus
aguinaldos de todas ellas simultáneamente; empero, en el caso de los
funcionarios  que prestan servicios en varias Instituciones Públicas, es decir,
del T.G.N., solo pueden cobrar aguinaldo en aquella Entidad donde perciben el
mayor sueldo, estando sujetos al control a cargo de la C.G.E.

PRIMA

En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajador percibe por una

producción mayor o mejor que la normal.

PRIMAS ANUALES

Primas Anuales. Son derechos de orden público en virtud de cual se realizan

pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al
40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que generalmente consiste
en un sueldo.

“Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarán a sus
trabajadores una prima anual no inferior a un mes...”, (LGT, 57; DR, 3).

Su efecto fue que los empleadores llevaban dos Libros de Contabilidad, una la real
y otra la ficticia para la Oficina de Impuestos. Las primas anuales como institución
aparece en los años 40 con el fin social de que el trabajador participe de las
utilidades

Primas Sobre Utilidades.-

        a) Base Normativa: Art. 57.- L.G.T.; Art. 48.- D.R. – L.G.T.; Art. 3ro. Ley
11/06/47.-; Art. 48.- ,49.- y 50.- del D.S.27/08/43.
        b) Las Empresas que obtienen Utilidades al finalizar al año, otorgarán a sus
empleados y obreros, una Prima Anual, equivalente a un Mes de Sueldo o
Salario (Art.  27.- D.S. 3691.- de fecha: 3/04/54.-; y Art. 3ro. De la ley del
11/06/47.-).
           *el Pago del Aguinaldo y de la Prima, no implican Sociedad entre
trabajadores y Patrones.
        c)  En ningún caso el monto de la Prima total podrá ser mayor al 25% de las
utilidades Netas.
        d)  El Pago se la hará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de
Aprobación legal del Balance.
        e) Si el 25% No alcanza a cubrir el pago de las Primas, su distribución se la
hará a Prorrata.
        f)  El documento fehaciente será el Balance General, aprobado por el S.I.N.
g) Sólo se pagará por las Empresas Públicas y Privadas de producción de
bienes y  Servicios, se precisa Auditoria Externa (D.S. 23791.- del 30/05/94.-).
h) Acreedores de la Primas .-  ( D.S. 292.- del 21/12/94.- Art. 3ro.), Empleados
y Obreros que hubieran trabajado:
-          Empleados =  3/Meses.
-          Obreros     =   1/Mes.
 Prima Completa y Prima por Duodécimas:
-          A los trabajadores que hubieran trabajado por un lapso menor a 1.- año, se
paga la Prima en proporción al tiempo trabajado.
-          Prima Completa, requiere de 1.- año completo de trabajo.
i)  Primas Sujetas a Impuesto .- Pagan el R.C. – I.V.A, según el Código
Tributario.
CAUSAS LEGALES QUE NO DAN DERECHO AL TRABAJADOR AL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.- (Están previstas en el Art. 16.- de la L.G.T.; y el Art. 9.-
del  D.R.).- 
1)  Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
2) Revelación de Secretos industriales.
3) Omisiones o Imprudencias que afectan a la Higiene o seguridad industrial.
4) Inasistencia injustificada por más de 6.- días  (Art. 9.-Inc. d).- D.S. 23/08/43).
4) Incumplimiento Total o Parcial del Contrato, o de los Reglamentos internos de
la Empresa.
6) Robo o hurto del trabajador
7) Abuso de confianza, Robo, Hurto del trabajador.
8) Vías de hecho, injurias, conducta inmoral en el trabajo.
9) Abandono en masa del trabajo, y no obedecen a la intimación de la autoridad
competente

PERSONAS SUJETAS AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL

DEL TRABAJO

Las siguientes personas se encuentran dentro del ámbito de aplicación de la Ley

General del Trabajo:

- Los trabajadores de minas y ferrocarriles. (Ley de 8 de enero de 1925)

- Los trabajadores de fábricas de fósforos (Ley de 5 de diciembre de 1928)

- Los trabajadores de hoteles. (Ley de 20 de marzo de 1929)

- Los choferes profesionales, mecánicos de garajes y ayudantes (Ley de 11 de

octubre de 1938)

- Trabajadores manuales, empleados de peluquerías y obreros del Estado (Ley de

23 de diciembre de 1944)

- Los trabajadores maquinistas, telefonistas, radio operadores, camareros (Ley de

29 de diciembre de 1944)
- Obreros de la intendencia General del Ejército. (Ley de 2 de diciembre de 1947)

- Médicos y dentistas (D.S. de 16 de febrero de 1948)

- Los músicos profesionales (Ley de 16 de octubre de 1948)

- Trabajadores de empresas y casas comerciales con labores calificadas como

domésticos (Ley de 30 de diciembre de 1948)

- Los abogados, ingenieros, contadores, maestros, médicos, dentistas, etc. (Ley

de 26 de octubre de 1949)

- Choferes y mecánicos que trabajan por cuenta ajena (D.S. 5207 de 29/04/1950)

- Trabajadores de Castaña (Resolución Suprema 158243 de 15/07/1971)

- Trabajadores zafreros de algodón y caña de azúcar (D.S. 19524 de 26/04/1983)

- Trabajadores de zonas francas y maquila (D.S. 22410 de 11/01/1990)

- Deportistas profesionales (D.S. 23570 de 26/07/1993)

- Trabajadores agrícolas y de empresas agropecuarias (Ley 1715 de 18/10/1996)

[1]

- Trabajadores (as) del hogar o empleados (as) domésticos (Ley 2450 del
9/04/2003)

Personas no sujetas al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo

No se encuentran amparadas por la LGT:

- Los empleados y funcionarios públicos (art. 1 DR LGT; Ley 2027, Estatuto del
funcionario público de 27/10/1999)
- Los empleados que trabajan en los Gobiernos Municipales (Ley de
Municipalidades No. 2028 de 28/10/1999)

- Los trabajadores del Magisterio Público (D.S. de 16/11/1967)

- Trabajadores dependientes de Agencias de Gobiernos extranjeros (D.S. 8270 de

21/02/1968). Se exceptúan los casos en los que la agencia extranjera ejecuta
proyectos con entidades autárquicas y empresas privadas bolivianas.

- Los empleados u obreros que reciben para su funcionamiento dineros

provenientes del Tesoro General de la Nación (TGN)

- Los delegados y representantes del supremo gobierno ante los directores o

consejos de entidades autónomas, autárquicas y descentralizadas.

- Empleados del ejército y la Policía Nacional. (Art. 1 DR LGT)

- Empleados y funcionarios del Órgano Judicial. (Ley del Consejo de la Judicatura)