__________ 1- {KAREN, BELEN Y MARCOS} _____________

¿Qué es el derecho?

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en

sociedad.

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. Las individuales que surgen del trabajo dependiente (contrato de trabajo), y las
colectivas emanadas de los sujetos colectivos del trabajo.

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de

otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.

¿Cuáles son las dos principales Fuentes del Derecho del trabajo?

*L.C.T. (20744)

*Constitución Nacional (es la ley fundamental de la Nación), la cual en su Art. 14 bis consagra
las garantías mínimas dentro del Contrato de Trabajo, en el Derecho Colectivo del Trabajo y en
materia de Seguridad Social.

-Artículo 14 bis (CN).- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las
que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la
producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad
del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la

conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

El Art 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) nos da un concepto de trabajo diciendo que:

-Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.

Este concepto previsto por la LCT se ocupa del trabajo en relación de dependencia (no del
autónomo, benévolo, familiar).
La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el
familiar y el trabajo autónomo: no se ocupa de todo el trabajo sino sólo del trabajo en relación
de dependencia.

-
-Trabajo benévolo: es aquel que se presta en forma desinteresada sin buscar el beneficio
propio. (Ej. el realizado en una parroquia).

-
-Trabajo familiar: se trata por ejemplo de los cónyuges o los padres respecto de sus hijos que
están bajo su patria potestad. No puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos
menores de edad, pero si con los mayores (art. 689 CCC).

-
-Trabajo autónomo: es un trabajo retribuido, pero no incluye la dependencia, porque el
trabajador autónomo trabaja por su propia cuenta y riesgo. No está protegido por la LCT ni por
ninguna otra normativa de tipo laboral, ni está sujeto a un régimen de jornada. No trabaja
sometido a alguien, sino que lo hace para si o trabaja solo. Por lo tanto, NO ESTÁ PROTEGIDO
POR LA LCT.

_________ 2- {LUCRECIA, MAGALI Y ANABELLA} ________

¿Cuándo podemos afirmar que existe un Contrato de Trabajo?

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneración. (Art 21 LCT)

Sujetos del Contrato de Trabajo:

*Trabajador: Es la persona física que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta o presta servicios efectivamente,
durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera
que sean las modalidades de la prestación. No son sujetos del contrato de trabajo en carácter
de “trabajadores” los incapaces, los autónomos, ni los entes colectivos.

*Empleador: Es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, que requiera los servicios de un
trabajador. Es quien organiza, dirige el trabajo prestado por el trabajador, puede modificar
condiciones no esenciales del contrato, aplicar sanciones disciplinarias y ejercer facultades de
control.

TANTO EL TRABAJADOR COMO EL EMPLEADOR TIENEN DERECHOS Y DEBERES LOS CUALES

SON: (SOLO DEBEN NOMBRAR DE LA IMAGEN DEL POWER, DERECHOS O FACULTADES DEL
EMPLEADOR Y DEBERES DEL TRABAJADOR).
 __________ 3- {CARMEN, ERIKA Y TOMAS} ______________
EN ESTE CASO VAMOS A CENTRARNOS EXCLUSIVAMENTE EN LOS PUNTOS MAS
IMPORTANTES DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEBERES DEL EMPLEADOR. (DEBEN
SOLO NOMBRAR LEYENDO DE LA IMAGEN DEL POWER LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LOS
DEBERES DEL EMPLEADOR).

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

Son la contrapartida de los deberes del empleador:

1. Pago de la remuneración en tiempo y forma;

2. Seguridad;

3. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños;

4. Protección. Alimentación y vivienda (trabajador que vive en el establecimiento).

5. Ocupación efectiva;

6. Que el empleador actúe con diligencia e iniciativa.

7. Que el empleador observe las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la

seguridad social y extienda el certificado de trabajo.
8. Igualdad de trato;

9. Invenciones y descubrimientos del trabajador (Art 82).

10. Libertad de expresión (Art 73).

DEBERES DEL EMPLEADOR:

1. Deber de pagar la remuneración – Art. 74, 103/120 LCT.

2. Deber de seguridad – Art 14 bis- Art. 75 LCT

3. Deber de reintegro de gastos y resarcimiento de daños – 76 LCT.

4. Deber de protección. Alimentación y vivienda (trabajador que vive en el establecimiento)

– Art. 77 LCT.

5.Deber de ocupación efectiva - 78 LCT.

6. Deber de diligencia e iniciativa del empleador – Art. 79. Art 52 LCT

7. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad

social y extender el certificado de trabajo – Art. 80 LCT.

8.Deber de igualdad de trato -Art. 14 bis CN; Art. 17, 73, 81 LCT.

DEBER DEL EMPLEADOR: PAGO DE REMUNERACION. (DESDE ACA COMIENZAN A EXPLICAR)

¿Qué es la remuneración?

Constituye la contraprestación que tiene derecho a percibir el trabajador, aunque no preste

servicios. El trabajador tiene derecho a la remuneración por el solo hecho de poner su fuerza
de trabajo a disposición del patrón (Art 103 LCT.).

El Deber de pagar la remuneración se encuentra en el Art 74 LCT.

El patrón debe pagar la remuneración al trabajador:

* en los PLAZOS, y

* CONDICIONES que la ley establece.

DEL ART 14 BIS DE LA CN SURGE * RETRIBUCIÓN JUSTA

¿QUE SIGNIFICA? Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades para una vida
desarrollada en plenitud.

El pago de la remuneración debe instrumentarse por medio de recibos (138 LCT.)

El medio idóneo para acreditar el pago de la remuneración es el recibo Original, firmado por el
dependiente. El duplicado se entrega al trabajador. Debe ser conservado por el empleador.
Datos (140 LCT)

La retribución no puede ser menor al SMV y M.

 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL. (Art 116).

Es la menor remuneración que debe percibir el trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL:

-Mínimo: Por debajo de ese monto se presume que es insuficiente para vivir.

-Vital: Debe cubrir no sólo la subsistencia, también la educación, instrucción y esparcimiento.

-Móvil: Está en función del aumento del costo de vida.

-Monto actual: (COLOCAR MONTO $$ ACTUAL CON LA FECHA)

El pago considerado remuneración se encuentra sujeto a aportes y contribuciones, teniéndose

en cuenta para liquidar vacaciones, SAC e indemnizaciones.

¿Qué es el S.A.C.?

(Art. 121 LCT) ley 23041. Será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración
mensual devengada por todo concepto dentro de los meses que culminan en los meses de
junio y diciembre de cada año.

Época de pago (122 LCT) Será abonado en dos cuotas:

-1° Vto. 30 de junio

-2° Vto. 18 de diciembre

DEBER DE SEGURIDAD

El empleador está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes

sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo,
sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera
exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se
hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si
habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no
realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.

-El empleador debe arbitrar los medios necesarios para que las tareas se presten en
condiciones de seguridad adecuadas, preservando la integridad física y psíquica del trabajador
(75 LCT.)

-Debe dar cumplimiento a las normas de higiene y seguridad del trabajo (14 bis CN., Ley de
higiene y seguridad y LRT. – Art. 4); Límites a la jornada de trabajo (14 bis CN., Ley 11544 y 200
LCT.)- Descansos (14 bis CN.; 150/157, 197, 204 LCT.)

JORNADA DE TRABAJO

Concepto de Jornada. Art 197 LCT. Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Jornada legal máxima de trabajo. Duración. 8 Hs diarias o 48 semanales.

* JORNADA LIMITADA

La duración del trabajo tiene tres pausas: la diaria, la semanal, la anual.

La limitación se mide por una pauta de razonabilidad, incluso relacionada con la clase de
actividad y el lugar donde se desempeña.

HORAS EXTRAS

Es el tiempo trabajado en exceso de la jornada legal máxima, siempre que no estuviere

comprendido en las excepciones.

El empleador debe pagar al trabajador que preste servicios en horas suplementarias un

recargo de:

* 50% si se tratare de días comunes.

* 100 % en días sábados después de las 13 Hs, domingos y feriados.

N° máx. 30 Hs mensuales- 200 anuales

___________ 4- {ORI. SARITA Y GIMENA} ________________

DESCANSO Y VACACIONES PAGAS

Se entiende que el pago de los descansos y vacaciones debe ser anterior a ellos.

1. Descanso durante la Jornada de trabajo.

2. Descanso diario. Entre jornada y jornada – 197 LCT. No inferior a 12 Hs.

VACACIONES. (Art.150/157 LCT).

Plazo vacacional:

-Hasta 5 años de antigüedad = 14 días

-Entre 5 y 10 años de antigüedad= 21 días

-Entre 10 y 20 años de antigüedad= 28 días

-Mas de 20 años= 35 días

Deben ser otorgadas entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

 Requisito: Haber trabajado durante más de la mitad de los días hábiles del año.

Si falta el tiempo mínimo = licencia proporcional

Otras Licencias especiales.

 Por nacimiento de hijo = 2 días corridos

 Por matrimonio = 10 días corridos

  Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos = 3 días corridos

 Por fallecimiento de hermano = 1 día

 Exámenes = 2 días por cada examen. Max. 10 días

CONTRATO DE TRABAJO TÍPICO

Es por tiempo INDETERMINADO y de EJECUCIÓN CONTINUA. Art 90/ 92 bis Ej. Cajera de
supermercado

Es el principio general establecido por la LCT.

El contrato de trabajo típico se inicia con el PERIODO DE PRUEBA Art 92 bis.

Art. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en

el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de
vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con
obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando

el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador
ha renunciado al período de prueba.

2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de

trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones
a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador
que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el

período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de
ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las
excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del
trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad

Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por

accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable,
que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el
empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la
aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la Seguridad Social.

Fundamentos de la indeterminación del plazo: En consonancia con el art. 14 bis de la CN se

establece la indeterminación a favor del trabajador, lo que le otorga cierta estabilidad
económica. Si el empleador decide despedirlo sin justa causa, debe preavisar e indemnizar
(arts.231-232, 245 LCT).