INFORME No.

001-2021-BAVR
A: MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA
DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
DE: BRAYAN ABDUL VILLANUEVA RAMOS
ALUMNO DEL OCTAVO CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS
ASUNTO: ANALISIS Y EMISION DE INFORME
REFERENCIA: CASACIÓN LABORAL N.º 10173-2017 LAMBAYEQUE
FECHA: Tacna, 16 de octubre de 2022
Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente informe.
I. OBJETO
El objeto del presente dictamen es de poder dar respuesta al recurso de
casación presentado por el demandante y dar una solvente solución a la
vulneración al derecho constitucional del trabajo, de la remuneración de
todo efecto legal.
II. ANTECEDENTES
2.1. DESARROLLO DE LOS HECHOS
El demandante ha sido trabajador de la demandada Empresa
Agroindustrial Cayaltí Sociedad Anónima Abierta.
Como se aprecia en la demanda el demandante pretende el pago de
ciento treinta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta y cinco con 73/100
soles (S/.134,445.73), por los conceptos de Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS), remuneraciones insolutas, remuneración en especie,
gratificaciones y vacaciones, más intereses legales, costas y costos del
proceso.
III. ANALISIS
3.1 DESARROLLO DEL DERECHO
3.1.1. Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición acerca de lo que nos menciona el
articulo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo número 003-97-TR.
3.1.2. El principio de irrenunciabilidad opera como un mecanismo de
autodefensa normativa en apoyo del trabajador, por su inferior
posición contractual frente al empresario, podría terminar dejando
de lado, aún contra su voluntad, derechos que le concede el
ordenamiento jurídico.

3.1.3. Luego se ha dilucidado los fundamentos jurídicos que delimitan el

presente caso como ser el derecho al trabajo reconocido el artículo
24º de la Constitución Política del Perú consagra el derecho de todo
trabajador a percibir una remuneración equitativa y suficiente que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

3.1.4. Cuando se celebra contrato de trabajo, entre las dos partes, que
es empleador y trabajador, el factor económico a resolver se da en
el sector de la remuneración como lo aplicamos al anterior párrafo
al amparo jurídico del articulo 24 de la constitución política del Perú.

3.1.5. Si bien tenemos al articulo 30 de la Nueva Ley Procesal de

Trabajo en donde nos menciona las formas especiales de concluir
el proceso, como nos lo menciona a continuación.

El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por

conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda,
transacción, desistimiento o abandono. También concluye cuando
ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las
audiencias programadas en primera instancia. La conciliación y la
transacción pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el
estado en que se encuentre, hasta antes de la notificación de la
sentencia con calidad de cosa juzgada. El juez puede en cualquier
momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin
que su participación implique prejuzgamiento y sin que lo
manifestado por las partes se considere declaración. Si ambas
partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al
proceso, el juez le da trámite preferente en el día.

3.1.6. El demandante nos menciona que las remuneraciones a pagar

son, el pago económico que el trabajador recibe por los servicios
que ha prestado al empleador, se le retribuye en dinero efectivo o
en especie, la empresa agroindustrial al cual presto servicio ha
retenido el pago de beneficios social, la compensación por el tiempo
que ha prestado servicio que le corresponde por Mandato Legal al
señor demandante, sustituyendo el pago con acciones.
IV. CONCLUSION
4.1 se ha acreditado la vulneración del derecho al pago de beneficios
sociales, por lo que se le ordena a pagar la suma de al actor la suma de
ciento veintiocho mil seiscientos diez con 11/100 soles (S/.128,610.11),
con lo demás que contiene.
4.2 Se ha configurado una falta en el pago de la remuneración que es el
pago de beneficios sociales como lo viene a ser el derecho del
trabajador, reconocido por el articulo 24° de la Constitución política del
Perú.

V. RECOMENDACIONES

Sin otro particular

Atentamente, Brayan Abdul Villanueva Ramos

FIRMA

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Brayan Villanueva Ramos