GENERALIDADES DEL

DERECHO LABORAL.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL.

• Es un Derecho que pertenece a la rama social, en la

cual el Estado subsidia a la parte mas débil de la relación
jurídica.
• Por ser un derecho en donde el trabajador constituye la
parte mas débil de la relación laboral, se parte del
hecho de que esta en una real desventaja frente al
patrono.
• El derecho procesal se encarga de establecer que hay
disparidad de condiciones, por lo que debe establecerse
garantías mínimas a favor del trabajador.
• Existe mucha influencia de presunciones.
EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE
LA REPÚBLICA SALVADOREÑA

• Derecho Social
• Goza de la protección del Estado
• No es artículo de comercio
• El Estado debe asegurar al trabajador y su familia
condiciones económicas de existencia digna
• Derechos de trabajadores son Irrenunciables
• Es un Derecho Fundamental de la persona
El proceso laboral.
El derecho procesal laboral tiene como finalidad mantener la paz
laboral previendo los diversos conflictos que se pudieran generar
entre el capital y el trabajo, señalando los procedimientos que
deben seguirse para la solución de los mismos.
De ahí que el Proceso laboral constituye el mecanismo creado por el
Estado para dirimir conflictos de carácter laboral y administrar
justicia.
Conforme a la Cn. Constituye una jurisdicción especial. Art. 49.
Por ser un derecho social, se le concede una protección especial a los
conflictos surgidos en esta rama, sobre los de naturaleza civil y
mercantil. Vrg. Principio protectorio. Art. 37 Cn.
Principios del proceso laboral.

• Principio de preclusión o eventualidad. Las etapas están

bien definidas. Ej. 385,392,394,396 inc.2º.416 C. de T.
• Inmediación. Debe de existir una comunicación directa
entre el juez y las partes.382 C. de T.
• Celeridad. Implica la rápida solución de los conflictos, se
pretende eliminar procedimientos engorrosos y recursos
dilatorios. Los plazos son mas breves. Ej. En caso de cierre,
deserción de recurso, no hay traslados de bien probado.
• buena fe y lealtad procesal. Ej. Las excepciones del Art.
394 y su plazo para garantía de legitima defensa.
Reversión de la carga de la prueba.

• Lo usual es que la carga de la prueba la tiene el actor, el que niega

no tiene obligación de probar a no ser que la negativa contenga
afirmación y este contra ella la presunción. 283 Pr. C.
• Lo anterior no tiene estricta aplicación en el Pr. Laboral, por el
sistema de presunciones, lo que implica que es el patrono el que
tiene que controvertir los hechos aportando pruebas licitas que los
desvirtúen.
• Existe excepción expresa a este principio en 456 C. de T.
• Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales. 52Cn.
• Oficiosidad. Art. 382 C. de T.
Principio de Igualdad

Parte de la idea de que todos somos iguales ante la ley; sin embargo en
materia laboral, para que exista igualdad de condiciones se debe de
colocar al trabajador en un plano igualitario, pues se encuentra en
una virtual desventaja, razón por la cual se justifica la procedencia de
las presunciones.
(jurisprudencia)
“…En el proceso de trabajo, el juego del Principio de Igualdad se modera para
dar un tratamiento procesal más favorable al trabajador, lo que se justifica
por la finalidad de equilibrar "una desigualdad originaria entre trabajador y
empresario que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición
económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la propia y
especial relación jurídica que los vincula, que es de dependencia y
subordinación de uno respecto del otro”. Casación 175-C-2005.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

• Referido a las situaciones de desigualdad

social.
• Remite directamente al derecho de los menos
favorecidos.(trabajadores)
• Busca garantizar los derechos de los
trabajadores, de los que no deberían de ser
ilegítimamente privados.
Jurisprudencia.
“tal interpretación va más allá de lo permitido por el legislador,
ocasionando con ello un grave precedente en la aplicación de
la justicia laboral, pues los Jueces deben aplicar la ley al
amparo de los Principios que sirven de base al derecho del
trabajo, sobre todo, el de Justicia Social”.
“…no debe perderse de vista la finalidad de esta rama del
derecho, que es la de proteger los derechos de los
trabajadores, por ser estos la parte más débil de dicha
relación jurídica. Exigir requisitos que ni la misma ley prevé,
produce un menoscabo a los derechos de los trabajadores
protegidos por nuestra Constitución…”

Sentencia de Casación 280-C-05

Principio de la Irrenunciabilidad de los
Derechos
• Se manifiesta en el carácter de orden público y
rigurosamente imperativo de las normas de trabajo
• En la indisponibilidad de sus preceptos, en la normas
que entrañan una limitación legal al principio
tradicional de la autonomía de la voluntad contractual
que rige en materia civil.
• Significa que los derechos consagrados a favor de los
trabajadores no pueden ser objeto de renuncia o
limitación convencional, es nulo todo pacto en
contrario. Art. 52 Cn.
Jurisprudencia.
“(…) La irrenunciabilidad de las normas constitucionales
laborales cobra mayor sentido al constatar que el trabajador se
encuentra de hecho en una posición de desventaja, respecto al
empleador, cuando pacta las condiciones de trabajo…”
Sentencia Inc. 26-06.
Existen muchos casos en donde este principio se ha aplicado, los
mas recientes, son los pronunciados en despidos ocurridos luego
de la entrada en vigencia de la reforma a la Ley de Servicio
Civil y en casos de algunos pensionados despedidos bajo el
argumento que por tal condición pierden su pasivo laboral, no
obstante no haber renunciado.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
• No importa la Autonomía de la Voluntad
• Importa la demostración de la realidad que reina
en la relación patrono-trabajador
• Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta última la que tiene efecto
jurídico.
• Los contratos son lo que son y no lo que las
partes dicen.
Jurisprudencia.
(…) “El problema que ha generado tanta confusión dentro
del ámbito judicial es la proliferación de contrataciones
eminentemente laborales bajo el ropaje de contratos
administrativos; es decir, se ha producido lo que en otras
materias se ha dado en llamar "Simulación de Contratos".
(…) En ese sentido, tomando como base el Principio
Realidad que impera en materia laboral, lo que debe
prevalecer o determinar la normativa a aplicar es lo que
en realidad acontece (…)
Sentencia Casación 128-C-2007
PRINCIPIO PROTECTOR
LABORAL
• Parte de una desigualdad, protegiendo a una de las partes para equipararla
con la otra
• El Principio protector, establecido en el Art. 37 de nuestra Constitución,
suele definirse como aquel, que en lugar de inspirarse en un propósito de
igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente sobre el
trabajador o la trabajadora. Dicha consagración a nivel constitucional debe
conducir al Juez en la interpretación, a orientar la norma en el sentido de
proteger a la parte trabajadora. Pero no es protegerlo porque sí, como un
elemento aislado, sino como sujeto de una actividad que el constituyente
quiso dignificar y amparar, como es el trabajo humano.
• Dicho Principio tiene diversas variantes, como el principio pro-operario,
principio de la norma más favorable y principio de la condición más
beneficiosa,
Jurisprudencia.
“(…) La Sala hace tal valoración, al amparo de los principios que informan el derecho laboral,
como una rama del derecho social, cuyo pilar fundamental es la protección del trabajador,
quien se encuentra históricamente en desventaja frente al patrono, desigualdad que la ley ha
querido equilibrar en alguna medida, liberándolo de ciertas cargas probatorias (…)”.

“(…) Tratándose de derechos sociales, como el de trabajo, el Juzgador debe procurar por una
interpretación finalista de las normas, en armonía con los principios generales del derecho,
en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en la Constitución
de la República (…)”

“(…) Por ello, en palabras del prestigioso tratadista, Mario de la Cueva, en su libro "El nuevo
derecho mexicano del trabajo" Porrúa, México, 1974, pág.140 dice: "Que el intérprete se
aparte del formalismo que aisla al derecho de la realidad que le dio vida y se sumerja en los
datos que proporcionaron al legislador las fuentes materiales, pues solamente entonces podrá
aprehender el sentido auténtico de las normas y su consecuente finalidad (…)”
Sentencia de Casación 103-C-2005
PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS
FAVORABLE
• Cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es más favorable para el
trabajador.
• Una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
• Entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más
favorezca al trabajador.
Jurisprudencia.
“(…) Por esa razón, en el estado actual de las cosas, sólo basta decir que la
finalidad del procedimiento es la efectividad de los derechos consagrados en la
ley de fondo o sustancial; de ahí que la interpretación, fuere auténtica, doctrinal
o judicial, debe estar presidida por el sano criterio de la favorabilidad; es decir,
que permita elegir la norma que salvaguarde mejor el derecho y ofrezca
mayores garantías para su efectivo ejercicio y por el obligado respeto a la
persona humana (…)”

“(…) Como lo ha sostenido alguna doctrina, otra muestra clara de este

principio de favorabilidad se infiere del menor rigor que ha de tenerse en el
procedimiento judicial, al preferirse el derecho sustancial al meramente formal
o procesal (Cfr. PARRA BENÍTEZ, Jorge, Manual de derecho civil, Temis,
Bogotá, 1997, Pág. 180)…”

Sentencia de Casación 432 Ca. 2ª. Lab.

Jurisdiccion y competencia.
• Por regla la jurisdicción y competencia se determinan por la demanda, dado
que se presumen ciertos los hechos alegados.
• En materia laboral, la competencia esta regulada en los Arts. 369 a 377 c.
de t.
• Sin embargo, también encontramos otras disposiciones que limitan la
competencia de un juez de lo laboral, como el caso de los Arts. 1,2,y 17 C.
de T.
• El Art. 1 determina el tipo de relaciones que regula.
• El Art. 2 determina el ámbito de aplicación y las excepciones.
• El Art. 17determina los requisitos básicos del contrato de trabajo que hacen
evidente una relación laboral objetiva, señalando como requisito
determinante el trabajo en forma dependiente y la subordinación.
Elementos del Contrato de Trabajo.

• Que exista un trabajador.

• Que haya un patrono (P. natural o jdca.)
• Haya relación efectiva de servicio.
• Remuneración por el servicio. (salario)
• Y la mas importante SUBORDINACION.
• Según Mario de la Cueva, significa estar a disposición del patrono
cuando este lo requiera y poner a su servicios sus conocimientos
profesionales, científicos o técnicos de los que se encuentra dotado
el trabajador y no implica que se trate exclusivamente de
trabajadores que desempeñan labores no calificadas.
• Jurisprudencia…..Sentencia en Casación ref. 457-2001 del 21 de nov.
De 2001.