EXPEDIENTE :

ESCRITO : 01
SUMILLA : Solicita Indemnización
por Despido Arbitrario

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

PAUL HENDRIX PACHECO PINTADO,

identificado con DNI número 00906688, con
domicilio real en Jr. N°211, Distrito de
Tarapoto, Provincia y Departamento de San
Martín, con domicilio procesal en Jr. Los
Rubíes 125 - Tarapoto; a Usted,
respetuosamente, me presento y digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO

P, con dirección domiciliaria para notificaciones en (…).

II. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO:

La presente pretensión la dirijo contra la Empresa TE HAGO TU TESIS

S.A.C, con número de RUC 11458274901, con domicilio real en Jr.
Alfonso Ugarte N° 1068, Distrito de Tarapoto, Provincia de San
Martín y Departamento de San Martín; donde se le debe hacer llegar
las notificaciones correspondientes al presente proceso.

III. PETITORIO
En acumulación objetiva y originaria de pretensión:
Como pretensión principal, solicito la indemnización de (…) por despido
arbitrario acaecido el día 22 de noviembre del año 2023, aplicando
injustamente el artículo 25 literal h) para fundamentar las razones de la
presente.
Como primera pretensión accesoria, en ejecución de sentencia, solicito se
disponga que se efectúen los depósitos de Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) que correspondan, más los intereses legales que se hubieren
generado.
Como segunda pretensión accesoria, solicito se declare que el período dejado
de laborar sea considerado como trabajo efectivo para todos los fines,
incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le hubieran
correspondido al trabajador.
Como tercera pretensión accesoria, solicito el pago de las costas y costos del
proceso.

IV. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de ingreso : 5 de enero del 2021
Fecha de cese : 22 de noviembre del 2023
Motivo de Cese : Despido nulo
Cargo desempeñado : Administrador
Última remuneración : S/. 2500.00
Tipo de Remuneración : Fija

V. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA
Ingresé a laborar para la demandada el 5 de enero del año 2021 hasta el 22 de
noviembre del año 2023, desempeñándome como Administrador principal de la
empresa demandada, percibiendo una remuneración de S/ 2500.00.
Ingresé a laborar en la demandada mediante contratos de trabajo, donde la
fecha de término del mismo se daría hasta el 30 de diciembre del 2024, cosa
que se está incumplimiento el contrato debido al despido nulo que se ha
generado por hacer efectivo mis derechos como trabajador.
Los hechos que dieron lugar a esta falta grave por parte de la demandada, se
produjeron el día 22 de noviembre, momento en el cual, haciendo uso de mis
derechos por paternidad de niño prematuro, hice efectiva la licencia permitida
por ley, acreditando lo sucedido con todos los documentos pertinentes el
mismo día que me incorporé a mis labores dentro de la empresa, que fue el 21
de noviembre del 2023, día en el cual, me abrieron un proceso disciplinario
apoyado en el artículo 25, apartado h), de la Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, que menciona la posibilidad de despido por faltar tres
días consecutivos, misma razón por la que se me hizo llegar una segunda
carta, que contenía el despido de mis funciones como administrador,
produciéndose de ese modo el despido arbitrario e injustificado, como lo
menciona el artículo 34 de la LPCL.
Cabe resaltar que, la apertura del proceso disciplinario se dio luego de que yo
haya ingresado nuevamente a trabajar, y luego de haber justificado mi ausencia
de 20 días, como señala la ley para casos de parto prematuro, y aun con ello,
la demandada ha tomado medidas drásticas con la emisión de la carta de
despido sin haber evaluado o considerado los documentos que justifican mi
ausencia al centro de labores.
VI. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
1. El artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR (TUO del Decreto Legislativo
728) indica:
“El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o
su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como
única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago
de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido
nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su
empleo salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización
establecida en él”.

2. El artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR (TUO del Decreto Legislativo

728) indica:: “Artículo 1.- Son objetivos de la presente Ley: a) Fomentar la
capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo; b) Propiciar la
transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de
baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el
despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y, d) Unificar las
normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes”.

3. El artículo 54 del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de Ley de

Fomento al Empleo) indica: “El período dejado de laborar por el trabajador en
caso de despido nulo, será considerado como de trabajo efectivo para todos los
fines, incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le
hubieran correspondido al trabajador, excepto para el record vacacional”.

4. El artículo 23, numeral 23.3, literal b) de la Ley 29497 (Nueva Ley Procesal
del Trabajo) indica: “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad
de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de”: “b) El motivo de
nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido”.

5. El artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica: “En los casos de
despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en
su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización
establecida en el Artículo 38”.
6. El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta días naturales de producido el hecho”. “La única excepción
está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido
de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se
suspende mientras dure el impedimento”[6].

7. El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR indica:

“Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el

pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a
las partes. Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la
compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses”.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

Copias certificadas del Expediente nro. 1868-2021-0-2501-JR-LA-02 con la
finalidad de acreditar la existencia de un reclamo judicial que sirvió de
represalia al empleador para disponer mi despido nulo el que se produjo al día
siguiente de la realización de la audiencia de juzgamiento.
Constatación Policial con la finalidad de acreditar que el vigilante de la
demandada indicó que no se permitía el ingreso del demandante por cuanto le
indicaron que había demandado su inclusión a planillas, además de acreditar
mi fecha de despido.
Acta de Infracción emitida por un fiscalizador de SUNAFIL con la finalidad de
acreditar la condición a plazo indeterminado del demandante, situación que
motivó su demanda de inclusión en planillas.
(…ofrezca como medios probatorios los que considere pertinentes como:
documentos, declaraciones de parte, declaraciones de testigos, inspección
judicial, pericias, exhibiciones y/o informes; los indicados anteriormente son
ejemplos de posibles medios probatorios en el caso de un despido nulo por
represalia…)
VII. ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Copias certificadas del Expediente nro. 1868-2021-0-2501-JR-LA-02.

1-C Constatación Policial.

1-D Acta de Infracción emitida por un fiscalizador de SUNAFIL

1-E (…agregar todos los medios de prueba documentales ofrecidos en el punto

anterior…)

POR LO EXPUESTO

Pido a usted, Señor Juez, admitir a trámite la presente demanda.

OTROSÍ. Atendiendo a que el pago de remuneraciones devengadas que se

peticiona, es una reclamación implícita como consecuencia necesaria de una
demanda de nulidad de despido que resulte fundada, la vía procedimental del
presente proceso sería la del Proceso Abreviado Laboral[7].

Chiclayo, 29 de diciembre de 2021

(…firma del trabajador demandante…)

(…firma y sello del abogado del demandante…)