INFORME

A: MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA

DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
DE: BRAYAN ABDUL VILLANUEVA RAMOS
ALUMNO DEL OCTAVO CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS
ASUNTO: ANALISIS Y EMISION DE INFORME
REFERENCIA: Análisis de la nueva ley procesal de trabajo
FECHA: Tacna, 19 de agosto de 2022
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I. OBJETO

El objetivo del presente informe es poder dar un análisis eficiente y tácito para la
comprensión sobre lo que es acerca sobre la nueva ley procesal de trabajo en
donde se nos constituye un cambio favorable al sistema judicial del país, en donde
en efecto los trabajadores y los empleadores se ven beneficiados debido a que el
proceso llega a ser corto.

II. ANALISIS

Se puede tener en cuenta que poco después de la promulgación de la nueva ley

procesal del trabajo se daba una organización poco favorable debido a que no se
sabia como es que se daba las audiencias orales.

La justicia laboral con el pasar de los años llega a tener un cambio muy sustancial,
dejando el principio de la oralidad, se tiene como primordial lo que es la etapa
probatoria que viene a ser lo fundamental en todo proceso. Se tiene cuatro
principios fundamentales, que vienen a ser, la preminencia de la prueba, la
adquisición de la prueba, la finalidad de la prueba, la valoración conjunta de la
prueba. Cada una de ellos se ha sumado y en el debate se da a la creación de la
naturalidad propia de los operadores del derecho que viene a ser la importancia y
por encima de ellos se está dando la oralidad como principio determinante en el
nuevo proceso laboral que como indica el Dr. Enrique Rodas Ramírez es un
proceso que ayuda a la justicia laboral a lo que se tenia antes de su promulgación.

No viene a ser una oralidad total, la norma prevalece a lo que se dice en los
documentos, debido a lo que el juez pruebe se da el proceso y el dictamen, en
donde se da el agregado al principio de inmediación e inmediates en donde se da
el elemento genérico de la relación directa entre lo que viene a ser debatible y los
operadores del derecho que participa de forma directa.
La actividad probatoria entre la nueva ley procesal de trabajo a lo que era en su
antiguo régimen, se da mediante un avance sustancial, como por ejemplo la
inversión general de la carga de la prueba, la regla general viene a ser cuando una
persona natural o jurídica contrata un trabajador la obligación fundamental del
empleador es que cumpla con lo que se establece en la constitución, lo que
establece la ley, lo que establece los contratos. En esta parte existe una excelente
conceptuación de lo que nos habla acerca sobre lo que viene a ser la oralización.

El hecho de la mala programación de una audiencia en un proceso laboral no es

por error de la norma, sino que es error de los operadores del derecho, sobre todo
es problema del juez, la programación de una audiencia en un proceso laboral esta
emana a los siete, ocho meses desde que se presento la demanda, entonces lo
que nos indica el Dr. Enrique Rodas Ramírez el juez debe de estar preparado con
el expediente, y por lo menos quince días antes se debe de revisar si existe alguna
deficiencia que pueda existir, notificaciones , aperseguimiento, documentos, de
acuerdo a que el expediente pueda llegar al día de la audiencia completamente
saneado, para que no se pueda dar como en muchas audiencias a sucedido, que
en ese mismo momento se encuentre, una eficiencia notificación, hay una
evidencia de representación.

Entonces de acuerdo al análisis que nos comparte el Doctor Enrique Rodas

Ramírez , podemos concretar que el problema no viene a presentarse en la
norma, sino que es error de los operadores del derecho o también conocido como
juez o los auxiliares de jurisdicción para que se pueda entregar el expediente
saneado y para que en el día de la audiencia se pueda dar ejecución la audiencia
de conciliación o la audiencia de actuación probatoria e inmediatamente se pueda
dictar sentencia, por que se debe de apreciar que el juez ya debe de conocer el
caso y le dio una clara lectura al expediente a lo que va a tener una concepción
clara y definida cuales vienen a ser los puntos controvertidos y cuales son los
puntos que vienen a ser materia de probanza.

la ciencia viene a ser el aliado de los nuevos procesos, en este presente se da a

los audios fílmicos, los audios que están determinados que es lo que viene a estar
registrado, queda registrado en la nueva área que nos señala el nuevo código
procesal laboral, estamos cerca a los expedientes electrónicos y no llegar a tener
montones de expedientes juntados.
el juez viene a ser el quien dirige la audiencia, es quien debe de orientar en caso
de que los demás, así como lo son los abogados y las partes desconozcan el
proceso, orientar de como se debe de dar y poner orden a las partes debido a que
si se salen de control para que se le pueda dar el objetivo que se busca a través
de la oralidad.

Si estamos de acuerdo con la realidad que se nos presenta hoy en día siempre ha
existido una confrontación de valores sumamente difíciles de conciliar. debido a
que de un lado se llega a tener la necesidad que el caso se pueda llegar a resolver
de manera razonable y de acuerdo a el camino procesal debe de dar una
seguridad en la actuación de los medios probatorios.

La nueva ley procesal de trabajo busca resolver los conflictos laborales a través de
procesos judiciales breves, recurriendo además del apoyo de los mecanismos
alternativos de solución de conflictos como la conciliación extrapatrimonial,
administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia.

Entonces el nuevo esquema procesal busca generar cambios elementales en la

forma de tramitación de los expedientes. la notificación electrónica viene a ser una
necesidad y la grabación de lo que viene a darse en las grabaciones de las
actuaciones que viene a ser importante para que se pueda reemplazar el
expediente escrito.

Se busca implantar un expediente virtual en el que se pueda ir agregando

electrónicamente escritos y resoluciones. esto se busca que este
permanentemente a disposición de los litigantes y abogados a través de los
medios informáticos respectivos. Su existencia permitiría generar una presunción
de conocimiento del expediente que agilizaría el proceso, pues, evitaría nulidades
por supuesta falta de conocimiento de las actuaciones.

Debido a este mecanismo de la virtualidad a lo que se nos indica de acuerdo a la

entrevista que se nos presenta por parte del Doctor Enrique Rodas Ramírez
ahorraría mucho tiempo actualmente dedicadas a estas actividades. La
concurrencia de las partes se podría dar en situaciones en los locales
jurisdiccionales, así como también se daría en caso de las audiencias.