CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE PIURA

EXPEDIENTE N. : 0176-2016-0-2001-JR-LA-02
DEMANDANTE : Altamirano Garca, Ana Mara
DEMANDADO : Del Castillo Palomino, Mara Antuanet
MATERIA : Beneficios Sociales
JUEZ : Sussoni Garcs, Aissa Lilet
SECRETARIO : Jurez Atoche, Karina A.

RESOLUCIN NMERO: DIECIOCHO (18)

Piura, 23 de noviembre del 2016

En los seguidos por Ana Mara, Garca Altamirano contra Mara Antuanet, Del Castillo Palomino
sobre pago de Beneficios Sociales, en va de proceso Ordinario Laboral, la Seora Jueza del
Segundo Juzgado Especializado en lo Laboral-Piura, Dra. Aissa Lilet Sussoni Garcs, ejerciendo
justicia en nombre de la Nacin, al amparo de lo dispuesto por el Art. 138 de la Constitucin
Poltica del Per ha expedido la siguiente:

SENTENCIA

I.- ANTECEDENTES.
1. La demandante interpone demanda, sobre pago de beneficios sociales, por los conceptos de
Compensacin por Tiempo de Servicios, Vacaciones no Gozadas, Vacaciones Truncas,
Gratificaciones no canceladas, ms intereses legales, hasta por el monto que asciende a la suma
de S/. 126.304.88 nuevos soles (Ciento veintisis mil trescientos cuatro y ochenta y ocho nuevos
soles).
2.Con la resolucin n. 01, de fecha 28 de septiembre, a folios 30, se admite a trmite la demanda
va proceso ordinario laboral y se corre traslado a la parte demandada
II.- PRETENSIONES Y ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDANTE.
1. Refiere la demandante haber ingresado a laboral para la emplazada Los Bombones SAC, el
01 de enero del 2003, hasta el 31 de agosto del 2015, en su calidad de Supervisor de Maquinaria
Pesada, percibiendo una remuneracin de S/. 1.920.00 nuevos soles (Un mil novecientos veinte
y 00 nuevos soles), con un horario de trabajo de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a sbado.
2.Manifiesta, adems, que su ingreso a trabajar se llev a cabo en forma verbal en un inicio,
procediendo la demandada despus de dos meses de servicios hacer firmar a todos los
trabajadores de maquinaria pesada un Contrato de Locacin de Servicios, el mismo que se ha ido
renovando cada dos aos, de los cuales no tengo copia alguna, porque jams la institucin
demandada les otorgo copia de dichos contratos, el mismo que se ha venido desnaturalizando
con el tiempo.
III.- POSICIONES Y ALEGACIONES DE LA PARTE DEMANDADA.
La demandada con fecha 05 de octubre del 2016, contesta la demanda bajo los siguientes
argumentos.
1. La emplazada argumenta que la demandante no laboro para la empresa Los Bombones SAC,
como una prestadora de servicios bajo un contrato laboral, si no como una trabajadora bajo la
modalidad de Locacin de Servicios, bajo el cargo de Supervisora de Maquinaria Pesada.
2. Refiere adems la demandada que la demandante como locadora no cumpla con un horario
fijo de trabajo; siendo que la misma poda acercarse a la empresa para cumplir con los servicios
de supervisin en los horarios que hayan sido convenientes para la demandante.
3.Manifiesta que la demandante no es acreedora de ningn tipo de beneficio social; toda vez que,
el rgimen mediante el cual ella es contratada no genera vnculo laboral alguno y mucho menos
le corresponde percibir los beneficios sociales, siendo estos la pretensin de la parte demandante;
sin embargo, en los meses de julio y diciembre, se le otorgaba una bonificacin como incentivo
a la labor realizada por la suma de S/. 300.00 Nuevos Soles (Trescientos y 00 Nuevos Soles), lo
cual hasta la fecha de cese del contrato de la demandante dicho incentivo asciende a la suma de
S/. 7.200.00 Nuevos Soles (Siete mil doscientos y 00 nuevos soles).
IV.- PUNTOS CONTROVERITDOS.
1. Establecer si entre las partes del presente proceso existi una relacin laboral, la misma que
debe ser expuesta mediante los medios probatorios presentados por las partes y admitidos por
esta Judicatura.
2. Determinar si le asiste o no a la demandante el derecho al pago de los beneficios sociales que
pretende, entre los que se encuentran Compensacin por Tiempo de Servicios, Vacaciones no
Gozadas, Vacaciones Truncas, Gratificaciones no canceladas, as como los montos a los que
ascendieran, si fuera el caso.
V.- MEDIOS PROBATORIOS ADMITIDOS A VALORARSE.
De la demandante:
Memorndum N. 012-2007, con fecha 09 de octubre del 2007, dirigido a la recurrente
por el Ing. Ral Gonzales Pomar (coordinador de almacn), solicitando informacin con respecto
a las supervisiones hechas en el mes de septiembre del 2007.
Memorndum N. 034-2009, de fecha 25 de septiembre del 2009, dirigido a la recurrente
por el Ing. Manuel Santivaez Chira (responsable tcnico de maquinaria pesada), indicando el
no uso de las maquinarias que presentan algn desperfecto tcnico haciendo hincapi sobre la
sancin que se obtendra en caso de no cumplir con dicha indicacin.
Memorndum N. 038-2014, de fecha 24 de octubre del 2014, dirigido a la recurrente por
el Ing. Gabriel Antonio Sotomayor Pardo, en donde el contenido del memorndum detalla una
sancin impuesta por el referido lneas arriba por no haber realizado de manera eficiente los
servicios prestados por la demandante.
Testimonial de Gustavo Snchez De Guimaraez.
De la demandada:
Contratos de Locacin de Servicios realizados entre la recurrente y la demandante.
Copia de los cheques (04), por la suma de S/. 7.200.00 nuevos soles, por concepto de
pago de incentivos realizados en meses de Julio y Diciembre correspondientes a cada ao de
servicios prestados.
Testimonial de Juliana Calle Tello.
VI.- FUNDAMENTOS DE LA DECISIN:
1. Es materia de pronunciamiento por este rgano jurisdiccional la pretensin de la accionante
mediante la cual solicita se le cancele los beneficios sociales conforme a la liquidacin que
propone en su escrito postulatorio, ms el pago de los intereses legales, por lo que acorde a
nuestro ordenamiento laboral y procesal laboral corresponde a las partes probar sus afirmaciones
al trabajador, la existencia del vnculo laboral, al empleador el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual, conforme a lo previsto por el artculo 23 de la
Ley N. 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo.
2. Aun cuando el Derecho al Trabajo, contiene normas, principios e instituciones que son tuitivos
de los derechos del trabajador al que se estima la parte ms dbil de la relacin laboral, ello exige
que previamente se haya acreditado su condicin de tal, recayendo sobre aquel la carga de la
prueba conforme lo prescribe el artculo 23 de la nueva Ley Procesal de Trabajo, citado en el
considerando anterior.
3. Para determinar la existencia del vnculo laboral entre la demandante y la entidad
emplazada, la juzgadora tiene la obligacin de valorar todos los medios probatorios de manera
conjunta conforme al principio de comunidad de prueba, apreciando su criterio libre y
razonable, sin embargo, en la resolucin solo sern expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustenten su decisin conforme al principio de valoracin de prueba.
4. Siendo as, corresponde verificar la concurrencia de los elementos del contrato por el periodo
que peticiona la accionante, esto es, a partir del 01 de enero del 2003 hasta el 31 de agosto del
2015, tomando en cuenta que, la parte demandada ha manifestado que la relacin fue de
naturaleza civil, para ello se debe realizar el anlisis y valoracin de los medios probatorios en
forma conjunta como lo exige el artculo 46 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo y bajo el
Principio de Primaca de la Realidad, segn el cual En caso de discordancia entre lo que
ocurra en la prctica y de lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos, y el Principio de
Irrenunciabilidad de Derechos que consagra el inciso 2, del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.
5. Con esa finalidad debe advertirse si en citada relacin se ha dado la presencia de los elementos
esenciales del contrato laboral tales como a. Subordinacin, es una caracterstica propia,
exclusiva y determinante del contrato de trabajo, entendindose la misma como la obligacin
que tendr el trabajador para acatar las rdenes, instrucciones o directrices de su empleador con
relacin al trabajo por el que se le contrato y en caso de incumplimiento del trabajador a dichas
disposiciones, faculta al empleador por el poder sancionador y disciplinario, imponer las
correspondientes sanciones al trabajador; as lo establece el artculo 09de Decreto Supremo N.
003-97-TR que a la letra dice: Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar, reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador b. Prestacin Personal,
referida a que es el trabajador quien por la relacin de dependencia en forma exclusiva deber
prestar sus servicios, por lo tanto es caracterstica de la relacin laboral de ser intuito personae
y c. Remuneracin, derecho prioritario constitucionalmente reconocido, consistente pues en la
contraprestacin a cargo del empleador por el servicio prestado por el trabajador y que tiene
carcter alimentario, pues dicha prestacin est referida a cubrir sus necesidades vitales y
familiares, debe tenerse en cuenta sin embargo, que dicha caracterstica no es exclusiva del
contrato de trabajo.
6. Con lo precisado y valorando los medios probatorios se obtiene: a. De las ordenes de trabajo
a folios 05 al 23, de los informes de requerimiento de folios 24,25,26,27,28,29,30, informe de
labores realizadas en folios 28,31,32, de los memorndums de folios 33,34,35,36, permiten
concluir que la demandante a prestado servicios en un actividad permanente de la entidad
emplazada, como es Supervisor de Maquinaria Pesada, actividad que adems se ha ejecutado en
forma ininterrumpida por ms de 10 aos, afirmacin que no ha sido negada por la parte
demandada si no por el contrario reconocida. b. Adems, no se ha tratado de una prestacin de
servicios de naturaleza civil, ni tampoco ocasional, toda vez que existen documentos que
permiten advertir que dicha prestacin se realiz bajo una relacin personal y subordinada, como
son los memorndums de folios 33,34,35,36, por intermedio de los cuales se les dio directivas y
requerimientos a la demandante como Supervisora de Maquinaria Pesada y corresponden al
periodo en que la accionante prest servicios, adems era de cargo de la demandada demostrar
mediante la presentacin de los contratos respectivos la supuesta contratacin temporal que
alega, c. La demandante estuvo bajo el mando del Jefe de Programa de Maquinaria Pesada o el
Coordinador del programa de Maquinaria Pesada, o existiendo autonoma en su ejecucin por la
naturaleza misma de las labores que le fueron encomendadas, d. Tambin ha sido la demandante
quien ha ejecutado en forma personal el trabajo durante ms de 10 aos, sin que haya tenido la
posibilidad de delegar la ejecucin de los servicios en terceros. Consecuentemente ante la
presencia de los elementos propios del contrato de trabajo, se tiene que la relacin entre las partes
ha sido de naturaleza laboral, correspondindole la aplicacin del rgimen laboral de la
actividad privada, por lo que deber liquidrsele los beneficios sociales que solicita.
7. Acreditado el vnculo laboral, corresponde determinar el record laboral de la accionante a tener
en cuenta para efectos de realizar el clculo de los beneficios laborales. En tal sentido, si bien es
cierto que la demandada refiere han sido labores eventuales, tambin es cierto que la eventualidad
en el trabajo debe ser probada por los empleadores, caso contrario, se considera que la prestacin
de servicios se ha desarrollado dentro de una relacin laboral de naturaleza indeterminada. Ahora
en cuanto al record laborado, la demandante seala que ha sido desde el 01 de enero del 2003,
siendo esta fecha acreditada desde el inicio de la prestacin de servicios y es a partir de ese
entonces que se debe tener en cuenta el record laboral del accionante tal y como se corrobora con
la constancia de folios 3 y 4. Pues bien acreditada la relacin laboral y el record laborado, era
obligacin de la demandada registrar a sus trabajadores en los Libros de Planilla dentro de las 72
horas de haber ingresado a laborar, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial, por lo que, al no haber registrado la
demandada al accionante en los respectivos libros de planillas y siendo que la parte emplazada
no ha cumplido con adjuntar los contratos solicitados por este despacho, corresponde aplicar la
presuncin que faculta el artculo 20 inciso 02 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, de
tener por cierto los datos remunerativos y el tiempo de servicios que contenga la demanda,
precisando que el tiempo de servicios es a partir del 01 de enero del 2003, pues la presuncin
invocada es solo relativa y como ya se mencion la demandante admite que la accionante ha
prestado servicios a su representada tal y como consta a folios 45 y por cuanto la accionante
solicito la liquidacin que obra en la demanda hasta la fecha de cese de su contrato el 31 de
agosto del 2015, obteniendo un record laboral de 12 aos, 08 meses y 01 da.
8. Es de precisar que, si bien la norma precitada establece la presuncin relativa de los datos
remunerativos y del tiempo de servicios, la accionante ha alegado percibir una remuneracin me
S/. 1.920.00 Nuevos Soles en forma mensual, monto que se deja acreditado en los contratos
respectivos ya mencionados en los considerandos anteriores.
9. Acreditado el vnculo laboral y precisado el tiempo de servicios y la remuneracin computable,
corresponde efectuar el clculo de los beneficios reclamados, con respecto a la procedencia o no
del pago de los beneficios reclamados en los que respecta a la Compensacin por Tiempo de
Servicios, en aplicacin del Decreto Supremo N. 001-97-TR, Decreto de Urgencia N. 127-
2000, N. 115-2001, N.019-2002, N.057-2002, N.013-2003, siendo que el primero de los
nombrados Decretos Supremos N. 001-97-TR, establece en su artculo 04 Todo trabajador
que desarrolle una jornada laboral de ms de cuatro horas diarias tiene derecho a este
beneficio, precisando adems en su artculo 07, Solo se toma en cuenta los servicios
efectivamente prestados, as como los artculos 09 y 10 del referido Decreto Supremo
establecen Cual es la remuneracin computable sobre la base que debe efectuarse el
clculo de la compensacin por tiempo de servicios, por lo que, precisado los lineamientos
para efectuar el clculo del beneficio laboral reclamado, procede efectuar la misma que es
conforme a los periodos laborados en el cuadro que a continuacin se detallan:
Fecha de inicio: 01 de enero del 2003
Fecha de cese: 31 de agosto del 2015
Record Laboral: 12 aos(a)-08 meses(m)-01 da(d).
Remuneracin mensual: S/. 1920.00 nuevos soles
Remuneracin computable: S/. 2240.00 nuevos soles
Bsico = S/. 1920.00
Gratificacin 1/6 = S/. 1920/6 = S/. 320.00
___________
Remuneracin Computable (RC) = S/.2240.00

Compensacin por Tiempo de Servicios (C.T.S)

Remuneracin Computable (RC) = S/.2240.00
(RC) = S/.2240.00 * 12(a) = S/. 26.880.00
(RC) = S/.2240.00 * 8(m) = S/. 1.493.33
(RC) = S/.2240.00 / 360 * 1(d) = S/. 6.22
TOTAL DE CTS = S/. 28.379.55
10. Respecto de las Gratificaciones, prevista en la Ley N. 27735 y su reglamento el Decreto
Supremo N. 005-02-TR, que establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, a que se reciba dos gratificaciones en un ao, una por motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de Navidad, siendo el monto de cada una de dichas gratificaciones
equivalentes a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio, atendiendo a la variabilidad de las remuneraciones le corresponde:
Gratificaciones
Record laboral: 12 aos 08 meses 01 da
Ao Remuneracin (*2) Total
2003 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2004 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2005 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2006 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2007 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2008 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2009 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2010 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2011 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2012 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
 2013 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
2014 = S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
Julio 2015= S/. 1.920 * 1 = S/. 1.920.00
02 meses = S/. 1.920/6 * 2 = S/. 640.00
Gratificaciones = S/. 3.840.00 * 12 = S/. 46.080.00
Gratificacin Julio = S/. 1.920 * 1 = S/. 1.920.00
Gratificacin Trunca = S/. 1.920 / 6 * 2 = S/. 640.00
TOTAL DE GRATIFICACIONES =S/. 48.640.00
11. Respecto a las Vacaciones en aplicacin del artculo 21 del Decreto Legislativo N. 713, el
08 de noviembre de 1991, establece en su artculo 10 El trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional por cada ao completo trabajado de servicios
prestados, igual modo en el artculo 23 de la referida norma seala En los casos que el
trabajador no hubiese disfrutado de este beneficio tiene derecho a una remuneracin como
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso. As mismo el Decreto Supremo N.
012-92-TR, seala en su artculo 23 que Para que proceda el abono del record trunco
vacacional, el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador, cumplido este
requisito el record trunco ser compensado a razn de dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables que hubiera laborado, por lo que, al haberse
establecido los parmetros normativos del beneficio reclamado se proceda a establecer la misma,
respecto del periodo materia de reclamo.
Vacaciones
Record laboral: 12 aos 08 meses 01 da
Remuneracin mensual: S/. 1920.00
= S/. 1.920 * 2 = S/. 3.840.00
=S/. 3.840 * 11 = S/. 42.240.00
= S/. 1.920 * 1 = S/. 1.920.00
TOTAL DE VACACIONES = S/. 48.000.00
Vacaciones Truncas
Remuneracin mensual = S/. 1.920.00
= S/. 1.920 / 12 * 8 = S/. 1.280.00
= S/. 1.920 / 360 * 1 = S/. 5.33
TOTAL VACACIONES TRUNCAS = S/. 1.285.33

TOTAL VACACIONES + TOTAL VACACIONES TRUNCAS

= S/. 48.000.00 + S/. 1.285.00 = S/. 49.285.33

12. En cuanto a la pretensin accesoria de pago de intereses legales del proceso, procede amparar
su pretensin, pues al respecto el Decreto Ley N. 25290 del 03 de diciembre de 1992, seala
que los adeudos de carcter laboral generan intereses los que son establecidos por el Banco
Central de Reserva, por lo que su pretensin de pago de intereses legales resulta amparable
debiendo liquidarse en ejecucin de sentencia.
Por tales consideraciones de conformidad con lo estipulado por la Constitucin Poltica del
Estado, el Decreto Supremo N. 017-1993-JUS, Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, Nueva Ley Procesal de Trabajo y dems normas citadas en los considerandos
precedentes.
VII. DECISION
a. Declarar FUNDADA la demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES iniciada por
Ana Mara Altamirano Garca contra Mara Antuanet del Castillo Palomino.
b. ORDENO que la demandada pague al accionante el monto de Ciento veintisis mil
trescientos cuatro nuevos soles y ochenta y ocho centavos de sol (S/. 126.304.88), ms
intereses legales derivados del presente proceso.
c. CUMPLASE lo ordenado consentida o ejecutoriada que sea la presente y NOTIFIQUESE
de acuerdo a Ley.

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Aissa Lilet Sussoni Garcs Karina A. Juarez Atoche
JUEZ ESPECIALISTA LEGAL
Segundo Juzgado Segundo Juzgado
Especializado en lo Laboral Especializado en lo Laboral
PIURA PIURA