PROGRAMA MOTIVACIONAL

Descripción del programa

El programa de incentivos describe los distintos programas motivacionales utilizados en el
área de Recursos Humanos para lograr que los empleados tengan un mejor desempeño en
sus labores diarias.
Cada uno de las actividades a realizar varían según su nivel jerárquico de la empresa, así
como el tiempo en que se puede realizar ya sea bimestral, trimestral, etc. También se
toma en cuenta algunos factores evaluados dentro de la organización como lo es la
antigüedad, el desempeño, la puntualidad, entre otros.
Objetivos
General
Incentivar y reconocer la labor que realizan todos los colaboradores de la empresa, por
medio de premios, ya sea por el tiempo laborado en la empresa, dedicación y pasión con
la que se desempeñan en sus labores
Específico
 Mejorar el nivel de participación para el alcance de objetivos
 Incentivar al personal para que aumente la productividad
 Lograr un compromiso de lealtad hacia el enfoque de administración por objetivos
Nombre del A quien está Número/ Definición
programa dirigido Frecuencia
Empleado Todos los Uno/ Se realizará una reunión mensual
del mes colaboradores mensual con los jefes inmediatos superiores
realizando las propuestas de una
persona destacada en las diferentes
áreas de la empresa para que entre
todos ver a quién se elegirá por
decisión unánime la cual se
anunciará en la reunión mensual de
la empresa, reconociendo su
esfuerzo y desempeño como
empleado del mes, se colocará una
fotografía en la entrada de la
empresa ubicada en la recepción, se
hará la publicación en la página
web, también se le entregará un
diploma reconociendo su esfuerzo y
se le entregarán varios cupones que
podrá cambiarlos en los
establecimientos y restaurantes a
 los que está afiliada la empresa así
como entradas de cortesía para
cualquier día para los miembros de
la familia.
Premio a la Todos los Varios/ Esta persona se distingue por gran
excelencia colaboradores anual excelencia en la realización de sus
funciones destacándose siempre por
la amabilidad y la agradable sonrisa,
realizando siempre el trabajo con
positivismo y transmitiendo la
motivación e iniciativa propia a los
demás trabajadores. Se le otorgará
un diploma reconociendo la
excelencia así como un bono
incentivo, se le colocará un pin que
identifica el trabajo con excelencia.

Chefsito División Uno mensual Se reconoce la calidad y excelencia

destacado del trabajo pero sobre todo se
distingue entre los demás por la
disminución de tiempo en la
realización de las tareas en el área,
se le otorgará un bono Incentivo
más un día de descanso optativo,
premiándolo con un pase de
cortesía como invitado especial.
Organizador División Uno/ Se le otorgará un diploma por su
VIP bimestral excelente servicio y como empleado
que supera las expectativas de
todos los clientes se le otorgará un
bono incentivo por superar la meta
de eventos del mes.
Ponte División Uno/ Se le otorgará un diploma por
Palomita mensual excelente servicio al cliente, dándole
la oportunidad de ser la mano
derecha por ese mes del encargado
de esa área, tendrá la oportunidad
de ser supervisor por un mes,
otorgándole también bonos
canjeables y descuentos en artículos
de la empresa totto y zara para
adquirir artículos de dichas
empresas
Gerente Plus División Varios/ Esta persona que se destaca por
anual darle la calidad al trabajo que
genera un plus a la compañía por lo
que se le hace entrega de un
diploma y de vacaciones un fin de
semana con todos los gastos
pagados canjeables durante dos
 meses para ir acompañado de una
persona y conocer una de las
mejores empresas de Guatemala.
Por Todos los Tres/anual A esta persona se le hace
antigüedad colaboradores reconocimiento por la fidelidad a la
compañía pero sobre todo por no
perder esa llama que permite que el
desempeño en la empresa sea
único, constante y destacable se le
entrega un bono incentivo y también
se le otorga media beca para
estudios Universitarios.
Elaborado por: Laura Eugenia Del Valle Méndez

Recomendación Final:
Implementar la evaluación de desempeño de 360 grados, de esta manera se determinará
si se ha comunicado efectivamente los objetivos a alcanzar y en un determinado tiempo,
logrando medir el desempeño del trabajador y en caso de que tuviera alguna falla,
trasmitírselo de manera adecuada para incentivarlo a que puede mejorar y que siga
adelante.
También que vaya de la mano el programa de incentivos por antigüedad y eficiencia, para
motivar al personal y haciendo público el reconocimiento, con la finalidad de aumentar su
carisma, desempeño y aumentando la productividad de todos los miembros de la
empresa, transmitiéndoles seguridad a través de la estabilidad laboral.
Es considerable mantener un equilibrio económico dentro de la empresa, por lo que
sugiero se implemente un bono incentivo, evaluando los diferentes aspectos para dárselo
a la persona que realmente lo merezca. Mas adelante cuando exista un mayor equilibrio
económico podrá aumentarse el sueldo a las personas que tengan una alta calificación en
la evaluación de desempeño
Programa de Incentivos
El programa propuesto tiene la finalidad de reducir la rotación del personal,
motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo, antigüedad y
dedicación, entre otros factores, de manera que los estimule a ciertos tipos de
comportamiento, ayudándoles también a mejorar su estilo de vida, la
implementación de actividades a través de este elemento permite mejoras de
manera constante para la continuidad del proceso con la finalidad de llevar a cabo
la mejora continua

1. Objetivos
a) Desarrollar un clima organizacional favorable y retroalimentar al
empleado de conocimientos para realizar con excelencia sus
funciones.
b) Lograr que el trabajador se sienta identificado con las metas,
objetivos, misión y visión de la empresa.
c) Aumentar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.
d) Alcanzar la mejora continua y calidad del trabajo en equipo.

2. Cuadro de Incentivos

Nombre del A quien está Número/ Definición

programa dirigido Frecuencia
Empleado Todos los Uno/ Se realizará una reunión mensual
del mes colaboradores mensual con los jefes inmediatos
superiores realizando las
propuestas de una persona
destacada en las diferentes áreas
de la empresa para que entre
todos ver a quién se elegirá por
decisión unánime la cual se
anunciará en la reunión mensual
de la empresa, reconociendo su
esfuerzo y desempeño como
 empleado del mes, se colocará
una fotografía en la entrada de la
empresa ubicada en la recepción,
se hará la publicación en la
página web, también se le
entregará un diploma
reconociendo su esfuerzo y se le
entregarán varios cupones que
podrá cambiarlos en los
establecimientos y restaurantes a
los que está afiliada la empresa
así como entradas de cortesía
para cualquier día para los
miembros de la familia.
Premio a la Todos los Varios/ Esta persona se distingue por
excelencia colaboradores anual gran excelencia en la realización
de sus funciones destacándose
siempre por la amabilidad y la
agradable sonrisa, realizando
siempre el trabajo con positivismo
y transmitiendo la motivación e
iniciativa propia a los demás
trabajadores. Se le otorgará un
diploma reconociendo la
excelencia así como un bono
incentivo, se le colocará un pin
que identifica el trabajo con
excelencia.

Chefsito División Uno mensual Se reconoce la calidad y

destacado excelencia del trabajo pero sobre
todo se distingue entre los demás
por la disminución de tiempo en
la realización de las tareas en el
área, se le otorgará un bono
Incentivo más un día de
descanso optativo, premiándolo
con un pase de cortesía como
invitado especial.
Organizador División Uno/ Se le otorgará un diploma por su
VIP bimestral excelente servicio y como
empleado que supera las
expectativas de todos los clientes
se le otorgará un bono incentivo
por superar la meta de eventos
del mes.
Ponte División Uno/ Se le otorgará un diploma por
Palomita mensual excelente servicio al cliente,
dándole la oportunidad de ser la
mano derecha por ese mes del
 encargado de esa área, tendrá la
oportunidad de ser supervisor por
un mes, otorgándole también
bonos canjeables y descuentos
en artículos de la empresa totto y
zara para adquirir artículos de
dichas empresas
Gerente Plus División Varios/ Esta persona que se destaca por
anual darle la calidad al trabajo que
genera un plus a la compañía por
lo que se le hace entrega de un
diploma y de vacaciones un fin de
semana con todos los gastos
pagados canjeables durante dos
meses para ir acompañado de
una persona y conocer una de las
mejores empresas de Guatemala.
Por Todos los Tres/anual A esta persona se le hace
antigüedad colaboradores reconocimiento por la fidelidad a
la compañía pero sobre todo por
no perder esa llama que permite
que el desempeño en la empresa
sea único, constante y destacable
se le entrega un bono incentivo y
también se le otorga media beca
para estudios Universitarios.
Elaborado por: Laura Eugenia Del Valle Méndez