PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE

DOCUMENTOS Y REGISTROS
CODIGO:CYD-PRO-GCIA-007 VERSION: 01 F. APROB.: 13/01/2022 PAGINA: 1 de 2

1. OBJETIVO
Motivar al personal para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa,
porque los trabajadores que se sienten reconocidos y apreciados, mostrarán una
actitud positiva y mayor confianza en sí mismos. Esto se traducirá en un mayor
compromiso con la empresa, de forma que se favorece el crecimiento, la
rentabilidad y la productividad de CARGA Y DESCARGA LUIS GUSTAVO.

2. ALCANCE

Todas las áreas del personal de la empresa CARGA Y DESCARGA LUIS

GUSTAVO.

3. RESPONSABILIDADES

 Gerente General
 Recursos Humanos

4. DEFINICIONES
Reconocimiento: Acciones tendientes a reforzar la conducta deseada del personal.
Premiación: Retribución material por un logro.

5. PROCEDIMIENTO
Se tendrá en cuenta la evaluación de desempeño del empleado, anual.
Los Jefe de área propondrá, en la primera semana del mes de diciembre, al
personal que considere que se haya destacado en todo este periodo del año y, para
ello evaluará los factores de reconocimientos establecidos en el punto 5.1.
Procederá al reconocimiento del personal la tercera semana del mes diciembre.
Finalmente se ejecuta los medios de reconocimiento establecidos en el punto 5.2.

ELABORADO: ENCARGADO DE REVISADO:JEFE DE APROBADO: GERENTE

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5.1. COMPORTAMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO

DENOMINACIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS A RECONOCER

 Se preocupa por realizar bien su trabajo y/o sobrepasar las

Orientación a metas programadas.
resultados  Moviliza sus recursos y se esfuerza para lograr a tiempo las
metas y objetivos de la empresa.
 Aporta más allá del deber en sus funciones y
responsabilidades.
Compromiso
 En su actuar se identifica y es leal con la empresa.
 Apoya siempre cuando se le solicita o se le necesita.
 Actúa para fortalecer y favorecer a su equipo de trabajo.
 Anima y alienta a sus compañeros de trabajo, para el
Trabajo en equipo
cumplimiento de sus labores asignadas.
 Coopera con sus compañeros más allá de sus funciones.
 Ayuda a sus compañeros de trabajo, sin que se lo pidan, para
Iniciativa
solucionar los posibles problemas en sus labores diarias.

5.2. MEDIOS DE RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO

NIVELES DE
MEDIOS PARA RECONOCER
RECONOCIMIENTO

 Diplomas y/o medallas y/o distintivos.

 Felicitaciones públicas por parte de la Gerencia General, a
A nivel de Empresa través de la comunicación interna de la empresa, ante todos
(CARGA Y los empleados de la empresa CARGA Y DESCARGA LUIS
DESCARGA LUIS GUSTAVO.
GUSTAVO)
 Un bono de 150 soles.
 Cupón de víveres de 200 soles.

6. REGISTROS.
No aplica

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