Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

NEGOCIOS

ASIGNATURA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS I

FACILITADOR

SARAH ABREU

PARTICIPANTE

JESUS JERIEL SORIANO

MATRICULA

100055381

TEMA

TAREA SEMANA 3

FECHA

26/01/2023
Introducción

Las empresas han cambiado con el tiempo y a continuación vamos a ver las
diferencias entre empresas modernas y empresas tradicionales, como estas
con el tiempo se han desarrollado y se han mantenido, cuales son los
beneficios que tienen cada una y cuales son sus debilidades, vamos a
desarrollar ambos puntos para ver el resultado.
Actividad de la unidad: 
Bienvenid@ a nuestra tercera semana de trabajo, en esta unidad sobre Las
Empresas, se le sugiere realizar la siguiente actividad:
 1.-Elabora un diario de doble entrada sobre empresas tradicionales y
empresas modernas. Luego reseña cuales fueron las debilidades y fortalezas
encontradas en cada una. Finalmente redacta su opinión personal acerca de
los resultados obtenidos al compararlas.

Empresas Empresas Modernas

tradicionales
Concepto Tienen una Son aquellas que, por su
compensación tamaño generalmente pequeñ
integral que incluye as empresas), no cuentan
un paquete de salario con paquetes de beneficios
base totalmente competitivos y una sólida
pagado y beneficios gestión financiera.
por encima de la ley, Además, su salario nominal es
como fondos de bajo y se compensa con bonos
ahorro, cupones para de productividad
alimentos, seguro o programas de pago de
médico mayor y seguridad social que le
tiempo libre. Entre los permiten obtener un salario
beneficios intangibles variable más alto. Los
que ofrecen: beneficios intangibles que
estabilidad laboral a ofrecen incluyen trabajo desde
largo plazo y un casa, horarios flexibles y
rango salarial vacaciones, y participación en
ajustado que busca el las decisiones y proyectos de
equilibrio entre todos la empresa.
los empleados.
característica La relación social -Una empresa moderna se
entre superiores y centra en los resultados a
subordinados largo plazo, basándose en el
depende del poder impacto que la innovación
conferido al cargo y continua tiene en el
la consiguiente crecimiento sostenido.
"obediencia" de
quienes lo ejercen. -Se compone de equipos
multifuncionales que trabajan
- Las decisiones se juntos para servir a los clientes
toman a través de procesos
arbitrariamente y se altamente iterativos y
informan al grupo de científicos.
trabajo. - La alta o
baja rotación de -Opera en experimentos que
 empleados se debe a confirman rápidamente el
la baja satisfacción progreso o la iteración.
percibida con el clima
organizacional y la
falta de compromiso
-Utiliza funciones internas para
de los empleados con
ayudar a sus empleados a
la empresa.
lograr sus objetivos de servicio
al cliente y comparte
- El nivel de jerarquía
responsabilidades
de una persona hace
relacionadas con el logro de
que sea respetada y
resultados comerciales.
reconocida entre los
miembros de la - deja a tus competidores a
organización, y este través de la innovación
aspecto formal triunfa continua.
sobre las relaciones
informales.
-El nivel jerárquico
que ocupa una
persona le otorga
respeto y
reconocimiento por
parte de los
miembros de la
organización
predominando este
aspecto formal sobre
Las relaciones
informales.

Uno de los beneficios de empresas grandes es quizás el paquete salarial y de

beneficios que ofrecen y a la vez, dependiendo el cargo que ocupes tienes
cierto respeto dentro de la empresa y de los demás empleados, también te
puede ofrecer mas estabilidad ya que es una empresa con tiempo en el
mercado lo cual puede que no caiga en mucho tiempo.
Las empresas modernas, estas tienen mucha mas innovación, se enfocan en
traer cosas buenas y nuevas, se enfocan en los clientes y en tener opciones
que sus competidores no tienes.
Las partes no tan buenas en cada empresa es que las empresas tradicionales
quizás no permitan el desarrollo y crecimiento de los empleados tan
velozmente debido a que hay personas que se sienten cómodas y no cambian
el empleo ni puesto por mucho tiempo y quien este debajo no va a poder
desarrollarse como desea. En cambio, las moderas en las cuales si te puedes
desarrollar y crecer, quizás no presenten tantas oportunidades debido al
desarrollo.
Conclusión.
Después de todo lo visto y expuesto, al junto de lo desarrollado, podemos ver y
exponer que todas las empresas tienen sus pro y sus cons, pero esta en
nosotros como parte de ellas poder desarrollarnos y dar lo mejor de nosotros
para cumplir tantos nuestros objetivos personales y profesionales.

Opinión personal
Entendí que las empresas están divididas en grupos, que están las empresas
estándares, las cuales tienen mucho tiempo ya en el mercado y están las
nuevas que tienen poco tiempo y se van actualizando en base a tecnología y
demás, esto no sirve para identificar cuales son las empresas que nos rodean y
lo que caracteriza a cada una.