Unidad 4

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Tarea virtual No-6

 Tarea Virtual No-6
Tema: Proceso de recompensar personas.

Objetivo: Identificar, analizar y aplicar técnicas del proceso de recompensar en la

gestión del talento humano.

Caso práctico:
La empresa MAVESA S.A. es una empresa dedicada a la comercialización de
maquinarias y vehículos, esta empresa junto con Ecuatoriana de Motores Cía. Ltda., se
ha convertido en líder de mercado automotor ecuatoriano.
La gerencia de esta empresa creó una nueva agencia en la parroquia La Aurora
perteneciente al cantón Daule, eligiendo el sitio por ser estratégico y pensando que va
a aportar a los ingresos por venta de la compañía por la alta concentración de la clase
economía media.
La nueva agencia cuenta con:
1. Jefe de agencia (1);
2. Asistente de agencia (1);
3. Jefe de ventas (1); y,
4. Vendedores (3).
En la empresa se aplicó la evaluación de desempeño y luego de ciertos cambios
efectuados en el personal, la agencia nueva de la empresa MAVESA desea motivar a
sus colaboradores de al darles a conocer su plan de incentivos.

Con lo expuesto se solicita:

1. Detalle a qué recompensas y prestaciones pueden acceder los colaboradores

de esta agencia y elabore un plan de incentivos.

RECOMPENSAS Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA

MAVESA S.A.
RECOMPENSAS

 Recompensa por antigüedad del trabajador en la compañía y que se conceden de

forma automática por ciertos intervalos, como cinco o 10 años, siempre y cuando el
trabajador no haya tenido un desempeño insatisfactorio.
 Recompensa por desempeño excepcional. Estas recompensas exigen una diferencia en
el desempeño y mejoras salariales que tengan valor motivacional. Es el aumento por
méritos.

PRESTACIONES

En razón de su obligatoriedad legal:

 Vacaciones
 Aguinaldo
 Jubilación
 Seguro de accidentes de trabajo
 Ayuda por enfermedad
 Día de descanso laborado
 Permiso pagado por maternidad

Prestaciones espontáneas o adicionales a la ley

 Comidas subsidiadas ocasionalmente

 Vales de despensa
 Seguro de vida de grupo
 Membresía para clubes deportivos
 Ayuda para gastos funerarios
 Asistencia médico-hospitalaria adicional a las que otorgan las instituciones de
seguridad social
 Atención odontológica
 Seguridad social y asesoría
 Transporte de ida y vuelta al trabajo
 Horario laboral flexible
 Guardería para hijos de trabajadores
 Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo
 Actividades deportivas y comunitarias
 Excursiones y paseos programados
 PLAN DE INCENTIVOS EMPRESA MAVESA S.A

CARGO MONETARIOS NO MONETARIOS OBJETIVO ESTRATEGIA METAS

Bono anual por Reconocimiento con Recompensar y Revisión trimestral de Contar con un
alcance de metas certificado por motivar a cada resultados excelente jefe capaz de
representando el 30% desempeño trimestral colaborador por su motivar al resto del
del salario. esfuerzo diario con la Pruebas de personal.
JEFE DE Celebración de empresa demostrando desempeño y
AGENCIA Gift card en cumpleaños por mes de que aquí se valora al ser conocimientos
megamaxi por $100 colaboradores humano detrás de cada
puesto. Puntos de vista entre
Certificado de colaboradores.
reconocimiento

Bono anual por Reconocimiento con Recompensar y Revisión trimestral de Contar con un
ASISTENCIA
alcance de metas certificado por motivar a cada resultados excelente asistente
A JEFE DE
representando el 20% desempeño trimestral colaborador por su capaz de ayudar al
AGENCIA
del salario. esfuerzo diario con la alcance de objetivos.
empresa demostrando
 Gift card en Celebración de que aquí se valora al ser Pruebas de
megamaxi por $70 cumpleaños por mes de humano detrás de cada desempeño y
colaboradores puesto. conocimientos
Certificado de
reconocimiento Puntos de vista entre
colaboradores.

Bono anual por Reconocimiento con Recompensar y Revisión trimestral de Contar con el mejor
alcance de metas certificado por motivar a cada resultados lider del departamento
representando el 15% desempeño trimestral colaborador por su de ventas y proyectar
del salario. esfuerzo diario con la Pruebas de una imagen de
JEFE DE Celebración de empresa demostrando desempeño y confianza.
VENTAS Gift card en cumpleaños por mes de que aquí se valora al ser conocimientos
megamaxi por $50 colaboradores humano detrás de cada
puesto. Puntos de vista entre
Certificado de colaboradores.
reconocimiento
 Mochila, agenda y
tomatodo

Bono anual por Reconocimiento con Recompensar y Revisión trimestral de Contar con el mejor
alcance de metas certificado por motivar a cada resultados personal en el área de
representando el 10% desempeño trimestral colaborador por su ventas llegando al
del salario. esfuerzo diario con la Pruebas de consumidor final de
Celebración de empresa demostrando desempeño y manera ética y
Gift card en cumpleaños por mes de que aquí se valora al ser conocimientos empática.
VENDEDORES
megamaxi por $20 colaboradores humano detrás de cada
puesto. Puntos de vista entre
Gorras, tomatodos colaboradores.

Reconocimiento en
cartelera institucional
Bibliografía

Gestión del Talento Humano. (Chiavenato 2009)

Administración de recursos humanos. (Mondy 2010)
Administración de recursos humanos, El capital humano de las organizaciones
(Chiavenato 2009)
Gestión del Talento Humano. (Vallejo 2016)