ASPECTOS HISTÓRICOS, CONCEPTUALES Y

DEFINICIÓN DE LA ENTREVISTA.
CLASIFICACIÓN E IMPORTANCIA.

Carrera de Psicologia
Curso: Entrevista Psicológica
Docente: Mg. Yvi Espinoza Zegarra
Logro de la sesión:

• Al finalizar la sesión, el estudiante elabora un organizador

visual sobre la definición, los aspectos conceptuales y
aspectos históricos de la entrevista, de manera creativa y
coherente con lo expuesto.
Origen de la entrevista:

• Nace en un contexto de evaluación y diagnóstico.

• En los años 70 y 80 Kraepelin hace uso de este recurso con el fin de
explorar con minuciosidad la sintomatología de sus pacientes en el
ámbito clínico. (Silva, 1988).
• Freud, con el psicoanálisis y sus diversas técnicas empiezan a hacer
uso de la entrevista.
• Carl Rogers, impone un estilo “no directivo” en la entrevista
terapéutica.
 LA ENTREVISTA

• Definición: es una técnica de recogida de información, y por

tanto de evaluación. (Conxa, 2012).
• Bingham y Moore (1973), La entrevista es una conversación
con un propósito.
 ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN

Comunicación Interacción Propósito

 CLASIFICACIÒN DE LA ENTREVISTA

Grado de
Ámbito de
Estructura dirección o
aplicación
participación

Secuencia Marco teórico

Funciones
temporal terapéutico
Según su estructura:
No estructurada: el propio proceso de interacción es
el que determinará el orden de preguntas y tipo.

Estructura: Tienen un formato prefijado. Facilita la

posibilidad de estandarizar y cuantificar.

Semiestructurada: El entrevistador puede hacer las

preguntas que le parezcan oportunas.
Ejemplos:
Según grado de dirección o participación:
Directivas : el entrevistador es
mas activo.

No Directivas : el entrevistado es
mas activo.
Ejemplos
 Sin embargo, recuerda…
• La entrevista puede variar en función a ciertos factores
como:
• El objetivo de la entrevista.
• Características del entrevistado.
• De la escuela terapéutica.
• Del estilo personal del entrevistado.
 Según su ámbito de aplicación:

Asesoramiento: el cliente Clínico: el cliente no esta en

mantiene sus recursos plenitud de sus recursos
mentales intactos. mentales.

Selección: encontrar el mejor

candidato para un puesto.
Según su función:

Recabar Animar al cliente Pretende

Evaluación y Dx

Motivadora

Terapéutica
información a que asuma e conseguir un
precisa para inicie su cambio cambio
evaluar o dx el terapéutico. terapéutico.
problema.
Según la secuencia temporal:
Screening

Semiestructurada y de menor duración, permite medir la

valoración de las necesidades del cliente.

Entrevista inicial

Tiene como propósito identificar el objetivo.

Entrevista de devolución

Dar feedback de la visión del profesional, después de haber

escuchado al paciente.

Entrevista de alta clínica

Cerrar el proceso terapéutico.

Según marco teórico terapéutico

Entrevista
Dinámica

Entrevista
fenomenológica

Entrevista
conductual
“Conozca todas las teorías. Domine todas las técnicas, pero al
tocar un alma humana sea apenas otra alma humana.”

Carl G. Jung.