Tipos de entrevista

aplicadas al
Comportamiento Humano
Elaborado por:
Isabel C. González B.

Febrero, 2021
 Psicológica
Clínica

Tipos de
Entrevista

Terapéutica Conductual
 Escenarios de
aplicación Definición
 Comprobación de
Intercambio comunicacional
tratamiento
 Selección de personal entre paciente y especialista

Objetivo
Características  Describir al paciente con relación a
sus conductas.
 La conversación es la técnica por  Diagnosticar
excelencia.  Explicar conductas
Es motivacional, de clarificación y
terapéutica.
 Escenarios de
aplicación Definición
 Trastornos mentales y
Entrevista para conocer
de comportamiento.
 Examen mental formas de vivir del paciente
e identificar características
patológicas.

ENTREVISTA CLÍNICA Objetivo

Características  Obtener información
 Crear la relación
 Se recogen datos, información  Diagnosticar
personal e interpersonal.
 Está estructurada en: diagnóstico,
pronóstico y tratamiento.
 Escenarios de
aplicación Definición
 Tratamiento Entrevista para resolver
terapéutico dificultades psicológicas del
paciente.

ENTREVISTA TERAPÉUTICA
Objetivo
Características  Obtener información
 Evaluar y diagnosticar
 Puede ser personal o grupal.  Alianza y proceso
 Cada sesión debe tener continuidad terapéuctico.
temática y carácter progresivo.
 Escenarios de
aplicación
Definición
 Modificación Entrevista para indagar
conductual conductas desadaptadas.

Objetivo
Características  Identificar ocurrencia,
frecuencia y reforzadores
 Es de tipo directiva de conductas no
 Registra datos de observación operativas.
 Se enfoca en conductas presentes
 Explica la relación causa – efecto
 TIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista en los profesionales de salud mental puede describirse como un esfuerzo final que puede comenzar o terminar
una relación con un paciente. Los elementos que se incorporan al proceso de una entrevista clínica completa y minuciosa son
asombrosos, pero con la estructura y la práctica adecuadas, el proceso puede ser el factor determinante en la evaluación, el
diagnóstico y el tratamiento. 

 Los tipos de entrevistas abarcadas incluyen la entrevista inicial , el examen del estado mental, la entrevista de crisis y la
entrevista de diagnóstico. Sin embargo, cuando realmente se enfrenta a la realización de una entrevista para extraer
información valiosa y necesaria, la tarea puede ser difícil y abrumadora. 

Las personas suelen acudir con ansiedad, miedo, aprensión y expectativas a una reunión inicial con un terapéut. Estas
emociones y pensamientos pueden ser razonables o irracionales y bien pueden presentarse como ira o aprensión; dependiendo
de la voluntariedad de la colocación de los individuos en la situación. Aquellos que vienen voluntariamente pueden ser
razonables, sin embargo, aquellos que han percibido presión o se les ordena asistir a una evaluación o valoración, pueden ser
especialmente difíciles de entablar una relación.  Aquí es donde se pone a prueba la verdadera importancia de la habilidad del
entrevistador. Es responsabilidad exclusiva del profesional facilitar la ruptura de barreras. 

Son muchos los tipos de entrevista que se pueden encontrar, sin embargo, en esta oportunidad se explica los 4 tipos según el
propósito:

 Clínica: orientada a diagnosticar las formas de vida del cliente.

 Psicológica: orientada a describir al paciente a partir de su repertorio conductual.
Terapéutica: orientada a la intervención y seguimiento de un plan terapéutico.
 Conductual: orientada a identificar conductas no operativas en el cliente.

En cualquiera que sea el propósito, se pueden identificar: estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas. El tipo de
entrevista utilizada varía según el entorno y la orientación teórica o profesional del terapeuta. Una entrevista estructurada
requiere que se hagan las mismas preguntas a cada cliente de manera idéntica. Una entrevista no estructurada le permite al
consejero determinar las preguntas y los temas cubiertos durante la entrevista. Una entrevista semiestructurada combina estos
formatos. Siempre se hacen preguntas específicas, pero estas se combinan con oportunidades para explorar las circunstancias
únicas del cliente.
Hay ventajas y desventajas en cada formato de entrevista.  Las preguntas formuladas en una entrevista estructurada se han
investigado para determinar si son confiables y si obtienen información útil y válida. Por lo tanto, la entrevista estructurada
proporciona información más consistente. Sin embargo, una entrevista estructurada puede no ser apropiada para clientes con
problemas menos comunes o clientes de diversas culturas. Aunque la entrevista no estructurada se puede ajustar para clientes
individuales, su eficacia depende de las habilidades del entrevistador y de la capacidad de interpretar las respuestas de los
clientes.

El proceso de entrevista como técnica de evaluación continúa mucho después de la primera sesión. La entrevista también se
usa para monitorear la resolución de problemas, el desarrollo interpersonal, el funcionamiento diario y el progreso del cliente. 

Referencias:

Morrison, J. (1995). La primera entrevista. Nueva York: Guilford Press.

Okun, BF (2001). Ayuda eficaz: técnicas de entrevista y asesoramiento (6ª ed.). Pacific Grove, CA: Brooks / Cole.