Nombre: 
JOSUE GALILEO BARRAGAN HERRERA 
 
Matrícula: 
142555 
 
Grupo: 
LP56 
 
 
Materia:  TEORIA Y TECNICAS DE LA ENTREVISTA
 
Docente: 
Mtra. SAMANTH ESPINOZA VARGAS
 
Actividad 1 LOS FUNDAMENTOS DE LA ENTREVISTA

Ciudad: Ixtapaluca 
 
Fecha: 10 de octubre de 2022 
MAPA CONCEPTUAL DE LOS ELEMENTOS DE LA
ENTREVISTA

Fundamentos de la
entrevista psicológica

Entrevista Proceso de la entrevista Tipos de entrevista

Es un instrumento ó Fase inicial: (El rapport ó

técnica fundamental del familiarización) Desarrollo ó cima:
método clínico y es un Se establecen objetivos y la creación
de la hipótesis Cierre: Consiste en
procedimiento de consolidar y resumir los logros
investigación científica de alcanzados durante las etapas de
la psicología. clima y cierre
 No estructurada: Se realiza en
función de algunas líneas muy grales.
y la interacción determina el orden
de preguntas y su tipo.

Estructurada: Se sigue un formato

Por estructura:
prefijado.

Semiestructurada: El guión de
preguntas está formado por áreas
concretas.
Tipos de entrevista
Directivas: El entrevistador emplea
mucho tiempo en las intervenciones y
dirige toda la entrevista.
Por grado de dirección o
participación:
No directivas: El entrevistado ocupa
más tiempo de la entrevista. Genera
un buen clima de confianza y
empatía.

Asesoramiento: (counselling)

Clínico: Elaborar un diagnóstico y

diseñar un tratamiento.

Selección: Para encontrar al mejor

candidato a un puesto de trabajo.

Educativa:Para obtener datos sobre el

desempeño académico para realizar
un diagnóstico.
Por ámbito de aplicación fines y
objetivos:
Médica: Para obtener datos sobre la
salud del sujeto para poder realizar
un diagnóstico adecuado.

Judicial: Para obtener información

relevante para la solución de un
crimen o delito

Periodística: Para indagar sobre

temas de diversa índole, para hacerla
del conocimiento del público.

Investigación: Para obtener

información sobre un tema de
estudio y ampliar el conocimiento
sobre el mismo
 Por funciones Por secuencia temporal
Evaluación y diagnóstico: Screening: Es
Recabar información semiestructurada de
precisa para valorar y menor duración que sirve
diagnosticar el problema. para evaluar aspectos
Motivadora: Para animar importantes que sufre la
al individuo a asumir su persona, con el fin de
problema e inicie el valorar que sus
cambio terapeútico. necesidades puedan ser
Terapeútica: Busca cubiertas por los servicios
establecer metas y pasos prestados en esa unidad.
para conseguirlas , para Entrevista inicial: Es el
inducir el cambio primer contacto y para
establecer el motivo de la
demanda.
Entrevista de devolución:
Para la retroalimentacióno
luego de la evaluación.
Entrevista de alta clínica:Es
para terminar con el
proceso y despedir al
individuo cerrando el caso.
Marco teórico terapeútico
Entrevista psicodinámica:
Basada en el psicoanálisis
Entrevista
fenomenológica:
Promueve el
autoconocimiento y
desarollo del potencial
humano en el cliente.
Entrevista conductual:
Recaba datos para realizar
un análisis funcional de las
conductas problema para
después dar indicaciones
acerca de medidas
terapeúticas.