PROGRAMA DE REVISIÓN 0

SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
1 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

REV 0

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

“CONSTRUCCIÓN DE PIPING E INSTALACIÓN DE VALVULAS PARA

SX-EW, INCLUYENDO EL RETIRO Y REUTILIZACIÓN DE PIPING
EXISTENTE”

MINERA SIERRA ATACAMA SPA

THM industrial Spa NOMBRE CARGO FIRMA

Asesor en Prevención
Preparado por: Víctor Barrios
de Riesgos
Pereira
Participación de
Isaac Manríquez Supervisor
Trabajador: Vilo
Administrador de
Revisado por: Guillermo Rivas
Mendoza Contrato

Aprobado por: Guillermo Rivas Administrador de

Mendoza Contrato
Toma Conocimiento
Minera Sierra
Atacama SPA
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
2 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

TABLA DE CONTENIDOS

1.- INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………. 3
2.- JUSTIFICACIÓN Y MARCO LEGAL ........................................................................................................... 4
3.- OBJETIVOS ............................................................................................................................................4
4.- RESPONSABILIDADES .........................................................................................................................4
5.- REGISTROS ASOCIADOS .....................................................................................................................4
6.- LEYES Y NORMATIVAS ........................................................................................................................4
7.- GESTION DEL RIESGO .........................................................................................................................6
8.- ACTIVIDADES PREVENTIVAS POR CARGOS ....................................................................................7

Fecha Capítulo o Subcapítulo Revisión Descripción de la modificación

 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
3 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

1.- INTRODUCCIÓN
Las recientes novedades y reformas legislativas en el marco de la prevención de riesgos laborales fuerzan la
necesidad y el deber empresarial de integrar la prevención en la empresa, en todas sus actividades y niveles
jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de Riesgos Laborales.

El presente Plan de prevención de Riesgos contempla la estructura organizacional, política en prevención de

riesgos, las responsabilidades, funciones, practicas, procedimientos y recursos necesarios para el desarrollo
de las actuaciones preventivas, la programación de las actuaciones previstas en materia de Salud, Seguridad,
Medio Ambiente y Comunidad que nos permita establecer los controles operacionales eficaces frente a la
realidad del Riesgo Inherentes en nuestros procesos empresariales como Thermoplastic Spa.

Generar un sistema retroalimetario en toda la organización, y en cada uno de nuestros procesos.

2.- JUSTIFICACIÓN Y MARCO LEGAL

• Constitución política del Estado Chileno Art. 19, N°1 al 4 que busca “Asegurar el derecho a la
integridad física y psíquica de las Personas”
• Ley 16.744. Art. 1° De la declaración obligatoria del Seguro Social contra Accidentes del trabajo y
enfermedades Profesionales.
• D.F.L. 1 Artículo 184° Obligaciones del empleador de tomar todas las medidas necesarias para la
protección eficaz de la vida y salud de sus trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
• Decreto supremo 594, Articulo 3° de las obligaciones de cada empresa de mantener los lugares de
trabajo, las condiciones sanitarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores en relación a
su desempeño sean propios, terceros, contratistas.

3.- OBJETIVOS.

• Gestionar integralmente los riesgos e impactos asociados a la salud y seguridad de las

personas, del medio ambiente y comunidades, mediante un Programa escrito dondese detallen las
actividades a realizar durante el proyecto llamado “Construcción de piping e Instalación de
válvulas para SX-EW, incluyendo el retiro y reutilización del piping existente”.

4.- RESPONSABILIDADES

4.1. Administrador de Contrato

• El Administrador de contrato de la empresa es el Único responsable del cumplimiento del Programa

de Seguridad y Salud Ocupacional ya que es el representante de la Empresa frente al mandante en
este caso Minera Sierra Atacama SPA.
A su vez, el administrador de contrato puede asignar actividades específicas, a quienes debe controlar
para asegurar el cumplimiento general del programa de Seguridad y salud Ocupacional.
• En relación directa con el Programa de Seguridad tendrá a su cargo tareas asignadas
mensualmente de manera que se pueda generar el registro medible para la gestión del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional 2021
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
4 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

4.2. Administrador

• Es el responsable de interactuar con su equipo de trabajo, es decir, Administrador de Contrato,

Supervisor, y Asesor en Prevención de riesgos en la reunión con personal donde se tocarán temas de
difusión y resultados de gestión de seguridad, aprendizaje, verificación de controles críticos tales como
ART (Análisis de Riesgo del trabajo) y PST (Permisos de Trabajo Seguro), observaciones en terreno.

• En relación directa con el Programa de Seguridad y salud Ocupacional tendrá a su cargo tareas
asignadas mensualmente de manera quese pueda generar el registro medible para la gestión del
programa 2021.

4.3. Supervisor Terreno.

• Será responsabilidad del Supervisor del área, verificar en terreno que las personas bajo sus órdenes se
encuentren en condiciones físicas y psicológicas aptas para desarrollar las labores encomendadas. Para
ello deberá dejar registro “Declaración de Salud” si le aplica, además debe difundir procedimiento al
operador, también deberá registrar el control hombre sano al ingreso y al cierre de su turno.
• En relación directa con Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá a su cargo tareas asignadas
mensualmente de manera que se pueda generar el registro medible para la gestión del Programa 2021.

4.4. Trabajadores:

• Todos los trabajadores están directamente involucrados en este Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional siendo monitoreados por el área administrativa, generándose así también un cronograma
de capacitaciones necesarias para el buen desarrollo del programa.
• Es responsabilidad de todo trabajador participar de las charlas, difusiones o capacitaciones que estén
incorporadas en el presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2021.

4.5. Depto. SSOMA

• El Asesor en Prevención de Riesgos es el responsable de monitorear el cumplimiento de las

actividades del programa,apoyar a su ejecución y alertara la administración a cerca de cualquier
desviación y no cumplimiento.
• Controlar el cumplimiento del presente documento y la difusión del mismo al personal involucrado.
• Coordinar en conjunto con la supervisión las re instrucciones necesarias al personal que esté
involucrado en todas las tareas críticas.

4.6. Encargado de Calidad:

• Controlar el cumplimiento del presente documento y la difusión del mismo al personal involucrado.
• Coordinar en conjunto con la supervisión las re instrucciones necesarias al personal que esté
involucrado en todas las tareas críticas.
• Controlar la correcta generación de registros establecidos para la actividad.
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
5 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

5. Registros Asociados

• Inspecciones de Seguridad
• Observaciones de seguridad
• Difusión y Capacitaciones
• Reunión con personal
• Liderazgo visible y retroalimentación
• Housekeeping

6. LEYES Y NORMATIVAS

• Ley Nª 16.744, “Sobre Accidentes del Trabajos y Enfermedades Profesionales”.

• Ley Nª 20096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa
de ozono.
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• Art. 18, Capítulo Primero, Titulo II, Reglamento de Seguridad Minera, D.S Nº 72 (1985), Modificado
por Decreto Supremo Nº 132 (2004)
• Art. 468, Reglamento de Seguridad Minera, D.S Nº 72 (1985), Modificado por Decreto Supremo Nº
132 (2004)
• Reglamento interno de orden, higiene y seguridad THM industrial Spa.
• Manual de gestión en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y relaciones con la comunidad
(SSOA&C) THM industrial Spa.
• Protocolos MINSAL: Prexor, Planesi, Ergonomía, Manejo Manual de cargas, Psicosocial, Radiación UV y
TMERT.

7. GESTION DE RIESGOS
• Cada uno de nuestros procesos deberá ser calificado primeramente por medio de una evaluación
del riesgo, esto implica IDENTIFICAR, EVALUAR JERARQUIZAR LOS RIESGOS INHERENTES
ACADA LABOR.

• Para esto toda la línea de mando deberá hacer énfasis en una correcta Identificación y evaluación
de los riesgos, partiendo por la difusión de la Matriz de Riesgos Operacionales, generándose a su
vez el registro de difusión correspondiente.

• El supervisor se asegurará que todo su personal a cargo es capaz de realizar una correcta
evaluación del riesgo y plasmarlo en el formato diario llamado ART.

• Los Procedimientos de trabajo deben ser conocidos por cada trabajador para esto se generará un
registro de difusión por cada procedimiento implementado.

• Actividades específicas, la confección y aprobación del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional debe estar validada por el Administrador del contrato dándose como periodo de marcha
blanca el primer mes.
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
6 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

8. Actividades Preventivas por Cargo

• Una vez validado el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional por parte de la

Administración, la Empresa es responsable de asegurar el cumplimiento mensual de las
actividades preventivas por cargo.
• Las actividades deben ser registradas en la planilla Plan de Seguridad e imprimirla con los
registros asociados para la generación de respaldo de la gestión por cargo.
• Todas las actividades preventivas pueden generar Hallazgos y Acciones adicionales, las que deben
ser consideradas para seguimiento.
• Entre las actividades preventivas claves se encuentran:

Liderazgo Visible:

Plan de acción de actividades de liderazgo visible, desarrolladas por la plana ejecutiva, que busca
reforzar conductas positivas e identificarlas conforme a una retroalimentación periódica entra la
jefatura y el personal.

Debe ejecutarse basado en una buena comunicación y participación.

Comunicaciones:

Define mecanismos específicos de comunicación de los siguientes puntos:

• Protocolos informativos al mandante (incidentes, accidentes, charlas u otros)
• Campañas de Seguridad entregadas por la compañía o propias.
• Resultados de indicadores de seguridad.
• Procedimientos y estándares de Seguridad de la Minera Sierra Atacama SPA y propias de THM.
• Procedimientos operacionales de emergencia.
• Cambios originados en procesos. Ya sea incidentes, medidas preventivas, organizacionales,
u otros.

Observaciones:

Actividad preventiva que permite identificar / controlar conductas o comportamientos individuales y

desviaciones al cumplimiento de procedimientos de trabajo.

• Deben ser ejecutadas sistemáticamente por la empresa.

• Deben desplegarse y estar diseñadas en relación directa con la evaluación de riesgos.
• Deben ceñirse a un procedimiento o protocolo respectivo (Coaching)
• La orientación básica de las observaciones debe ser:
o Procedimientos operativos.
o Actitud frente al riesgo.
o Uso de Equipo de Protección Personal.
o Metodología de trabajo, focalizado en prevención de trastornos musculo
esqueléticos.
o Conducción y operación de equipos.
o Conducta de las personas respecto al medio ambiente y la comunidad.

Housekeeping:

Plan de acción de la empresa con responsables, actividades, y controles sistemáticos para mantener
los lugares de trabajo ordenados y aseados, con el objetivo de prevenir la aparición de condiciones
inseguras del trabajo.
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
7 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

Se debe contar con un documento donde se establezcan responsabilidades, frecuencia, métodos

correctos y alcances. El documento debe tener carácter preventivo para sus lugares de trabajo,
instalaciones y equipos.

Algunos enfoques útiles:

• Clasificación de residuos
• Orden y limpieza en el área de trabajo.
• Otros.

Reuniones de Seguridad.

Instancias donde se han de tratar asuntos de seguridad, salud ocupacional y Medio Ambiente.

Actividades Específicas:

• Reunión mensual de Temas de Seguridad de la empresa (todos los trabajadores), esta

reunión será liderada por el Administrador de Contrato.

9.- CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

El Programa siguiente se ha de alimentar de las necesidades de capacitación entrenamiento y entrega

de competencias, basado en las necesidades detectadas y riesgos identificados.

El Proceso de inducción a nuevo hombre ambientación y necesidades específicas de capacitación.

Actividades Específicas:

• Curso básico de Prevención de Riesgos

• Capacitación sobre ART
• Uso de extintores
• Primeros auxilios
• Estándares requeridos por la empresa mandante

10.- ACTIVIDADES DE ALTA PELIGROSIDAD

Estas actividades son controladas por los respectivos Permisos de trabajo Seguro ( PTS ) tales como:

• Trabajos con Espacio confinados

• Trabajos con Excavaciones y zanjas.
• Trabajos con Llama abierta
• Trabajo con equipo de levante.
• Trabajo con sustancias peligrosas.
11. PROGRAMA DE SALU E HIGIENE

Se hará Gestión y seguimiento de las actividades planteadas en cada plan específico, según sea
requerido en el de Salud Ocupacional y no Ocupacional.

Actividades específicas según aplique a proceso operativo:

• Radiación UV
• Trastorno musculoesquelético
• Riesgo Psicosocial
• Erradicación de la Silicosis
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
8 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

12. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

• Gestión de Equipos de Protección Personal, que incluye el proceso de selección,

adquisición, almacenamiento, mantención, capacitación y registro.

Actividades específicas:

• Capacitar a los trabajadores acerca de la importancia del buen uso, mantenimiento

y almacenamiento de los EPP, con enfoque a la prevención de enfermedades
profesionales.
• Esto asociado al ítem 8 . Capacitación y Entrenamiento.

13 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Responder a las principales amenazas detectadas en una emergencia es de primordial importancia, para esto la
empresa se suma al plan de Emergencia de la Empresa mandante.

14. GESTION DE RESIDUOS

El Procedimiento de Gestión de Residuos incluye la correcta segregación, almacenamiento y

disposición final de los mismos.

En relación a este tema de alto impacto se establecen las siguientes actividades:

• Identificar los tipos de residuos que se generan producto de las actividades rutinarias
y no rutinarias de su contrato. (Industriales, peligrosos, domésticos y reciclables).

• Capacitar a los trabajadores acerca de segregación, almacenamiento y

disposición de los residuos.

• Asignar uno o vario puntos de segregación de residuos en lugares sin obstáculos y

señalética detallada del proceso de segregación.
 PROGRAMA DE REVISIÓN 0
SEGURIDAD Y
FECHA 21-09-2021
SALUD
OCUPACIONAL
9 de 9
CÓDIGO PRO-01-2021 PÁGINA

REGISTRO DE ASISTENCIA